Rechtsprechung
BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06 |
Volltextveröffentlichungen (17)
- lexetius.com
Kündigung - Minderleistung
- openjur.de
Kündigung; Minderleistung
- IWW
- Kanzlei Prof. Schweizer
Kündigung wegen schlechter Leistung
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Kündigung von leistungsschwachen Arbeitnehmern
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Vertragliche Vereinbarungen der Parteien als Kriterium für das Vorliegen einer Schlechtleistung; Orientierung der Leistungspflicht an der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit; Abgestufte ...
- RA Kotz (Volltext/Leitsatz)
Fehler (überdurchschnittlich viele) eines Arbeitsnehmers rechtfertigen Kündigung
- RA Kotz (Volltext/Leitsatz)
Kündigung eines leistungsschwachen Arbeitnehmers
- bag-urteil.com
Kündigung - Minderleistung
- Betriebs-Berater
Kündigung weggen qualitativer Schlechtleistung
- hensche.de
Leistungsschwäche, Low Performance, Kündigung: Verhaltensbedingt
- Judicialis
KSchG § 1
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
KSchG § 1
Kündigung; Darlegungslast - Minderleistung; personenbedingter oder verhaltensbedingter Kündigungsgrund; Berechnung der Durchschnittsleistung; Berechnung der Minderleistung bei Qualitätsmängeln (überdurchschnittlich häufige Fehler); Berücksichtigung einer ... - datenbank.nwb.de
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
Kündigung wegen qualitativer Minderleistung ? Überdurchschnittliche Fehlerquote allein nicht ausreichend ? Nähere Umstände wie Zahl, Art, Schwere und Folgen über längeren Zeitraum können Anhaltspunkte für Vorwerfbarkeit sein ? Dann im Rahmen abgestufter Darlegungslast ...
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (14)
- wb-law.de (Kurzinformation)
Kündigung eines leistungsschwachen Arbeitnehmers
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
- gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen Schlechtleistung - jetzt einfacher möglich?
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Wer bei der Arbeit ständig daneben liegt kann wegen überdurchschnittlich hoher Fehlerquote gekündigt werden
- anwaltskanzlei-online.de (Zusammenfassung und Entscheidungsanmerkung)
Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
- berul.de (Zusammenfassung und Kurzanmerkung)
Kündigung wegen Schlechtleistung
- ebnerstolz.de (Kurzinformation)
Überdurchschnittlich häufige Fehler sind nicht automatisch Kündigungsgrund
- arbeitsrecht-schwetzingen.de (Kurzinformation)
Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
- anwalt-kiel.com (Kurzinformation)
Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
- anwalt.de (Kurzinformation)
Schlechte Arbeitsqualität als Kündigungsgrund
- juraforum.de (Kurzinformation)
Kündigung wegen fehlerhafter Arbeit
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
BAG zur Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern - Dreimal so viele Packfehler wie der Durchschnitt rechtfertigen verhaltensbedingte Kündigung
- 123recht.net (Kurzinformation)
Motivation am Arbeitsplatz // Welche arbeitsrechtlichen Folgen kann die fehlende Motivation von Arbeitnehmern bei der Deutschen Bahn haben?
Besprechungen u.ä. (6)
- meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)
Kündigung von Low-Performern
- IWW (Entscheidungsbesprechung)
Kündigungsrecht - Kündigung wegen überdurchschnittlicherFehlerquote der Arbeitsleistung?
- RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
- channelpartner.de (Entscheidungsbesprechung)
Kündigung von leistungsschwachen Mitarbeitern
- anwaltskanzlei-online.de (Zusammenfassung und Entscheidungsanmerkung)
Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
- berul.de (Zusammenfassung und Kurzanmerkung)
Kündigung wegen Schlechtleistung
Verfahrensgang
Papierfundstellen
- BAGE 125, 257
- NJW 2008, 3019
- MDR 2008, 864
- NZA 2008, 693
- NZA 2009, 73
- BB 2008, 1454
- DB 2008, 1274
Wird zitiert von ... (73) Neu Zitiert selbst (13)
- BAG, 11.12.2003 - 2 AZR 667/02
Ordentliche Kündigung wegen Minderleistungen
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
e) Dieser Konflikt zwischen den genannten widerstreitenden Gesichtspunkten kann nach den Regeln der abgestuften Darlegungslast angemessen gelöst werden (Senat 11. Dezember 2003 - 2 AZR 667/02 - BAGE 109, 87, zu B I 2 d der Gründe).bb) Bei quantitativen Minderleistungen hat sich der Senat (11. Dezember 2003 - 2 AZR 667/02 - BAGE 109, 87, zu B I 2 d der Gründe) an den Werten orientiert, die für die Annahme einer grundlegenden Störung des Leistungsgleichgewichts herangezogen worden sind.
- BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 10/92
Verhaltensbedingte Kündigung - Pflichtenkontrolle
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Als verhaltensbedingter Grund ist insbesondere eine rechts- oder (vertrags-)widrige Pflichtverletzung aus dem Arbeitsverhältnis geeignet, wobei regelmäßig Verschulden erforderlich ist; die Leistungsstörung muss dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein (Senat 21. November 1996 - 2 AZR 357/95 - AP BGB § 626 Nr. 130 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 50, zu II 3 b der Gründe; 21. Mai 1992 - 2 AZR 10/92 - BAGE 70, 262, zu II 2 b der Gründe; 17. Januar 1991 - 2 AZR 375/90 - BAGE 67, 75, zu II 2 a der Gründe).Insofern genügt ein Umstand, der einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung bestimmen kann (vgl. Senat 17. Juni 2003 - 2 AZR 62/02 - EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 59, zu B II der Gründe; 21. Mai 1992 - 2 AZR 10/92 - aaO).
- BAG, 17.06.2003 - 2 AZR 62/02
Kündigung - verhaltensbedingt - Pflegekraft - Geschenkannahme
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Insofern genügt ein Umstand, der einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung bestimmen kann (vgl. Senat 17. Juni 2003 - 2 AZR 62/02 - EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 59, zu B II der Gründe;… 21. Mai 1992 - 2 AZR 10/92 - aaO).
- BAG, 17.01.1991 - 2 AZR 375/90
Verhaltensbedingte Kündigung
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Als verhaltensbedingter Grund ist insbesondere eine rechts- oder (vertrags-)widrige Pflichtverletzung aus dem Arbeitsverhältnis geeignet, wobei regelmäßig Verschulden erforderlich ist; die Leistungsstörung muss dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein (Senat 21. November 1996 - 2 AZR 357/95 - AP BGB § 626 Nr. 130 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 50, zu II 3 b der Gründe; 21. Mai 1992 - 2 AZR 10/92 - BAGE 70, 262, zu II 2 b der Gründe; 17. Januar 1991 - 2 AZR 375/90 - BAGE 67, 75, zu II 2 a der Gründe). - BAG, 21.11.1996 - 2 AZR 357/95
Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Als verhaltensbedingter Grund ist insbesondere eine rechts- oder (vertrags-)widrige Pflichtverletzung aus dem Arbeitsverhältnis geeignet, wobei regelmäßig Verschulden erforderlich ist; die Leistungsstörung muss dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein (Senat 21. November 1996 - 2 AZR 357/95 - AP BGB § 626 Nr. 130 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 50, zu II 3 b der Gründe; 21. Mai 1992 - 2 AZR 10/92 - BAGE 70, 262, zu II 2 b der Gründe; 17. Januar 1991 - 2 AZR 375/90 - BAGE 67, 75, zu II 2 a der Gründe). - BAG, 13.05.1987 - 5 AZR 125/86
Widerruf von Lohnzulagen
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Dem Arbeitnehmer ist es nicht gestattet, das Verhältnis von Leistung und Gegenleistung einseitig nach seinem Belieben zu bestimmen (zum umgekehrten Fall: BAG 13. Mai 1987 - 5 AZR 125/86 - BAGE 55, 275, zu II 2 der Gründe). - BAG, 22.07.1982 - 2 AZR 30/81
Ultima-Ratio-Prinzip
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Der Umstand, dass der Arbeitnehmer unterdurchschnittliche Leistungen erbringt, muss nicht zwangsläufig bedeuten, dass der Arbeitnehmer seine persönliche Leistungsfähigkeit nicht ausschöpft (Senat 22. Juli 1982 - 2 AZR 30/81 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 5 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 10, zu III 3 c der Gründe). - BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 551/91
Verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnungserfordernis
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Ein objektiver Maßstab ist nicht anzusetzen (Senat 21. Mai 1992 - 2 AZR 551/91 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 28 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 42, zu II 3 a der Gründe; BAG 14. Januar 1986 - 1 ABR 75/83 - BAGE 50, 330, zu B 3 der Gründe; 16. Juli 1970 - 3 AZR 423/69 - BAGE 22, 402, zu III 1 der Gründe;… Bitter AR-Blattei SD 190 (Arbeitspflicht des Arbeitnehmers) Rn. 76 f.;… Brune AR-Blattei SD 1420 (Schlechtleistung) Rn. 13 ff. mwN). - BAG, 14.01.1986 - 1 ABR 75/83
Mitbestimmung beim Radiohören im Betrieb
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Ein objektiver Maßstab ist nicht anzusetzen (Senat 21. Mai 1992 - 2 AZR 551/91 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 28 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 42, zu II 3 a der Gründe; BAG 14. Januar 1986 - 1 ABR 75/83 - BAGE 50, 330, zu B 3 der Gründe; 16. Juli 1970 - 3 AZR 423/69 - BAGE 22, 402, zu III 1 der Gründe;… Bitter AR-Blattei SD 190 (Arbeitspflicht des Arbeitnehmers) Rn. 76 f.;… Brune AR-Blattei SD 1420 (Schlechtleistung) Rn. 13 ff. mwN). - BAG, 17.07.1970 - 3 AZR 423/69
Zurückhaltung der Arbeitskraft bei einer schwangeren Arbeitnehmerin - …
Auszug aus BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Ein objektiver Maßstab ist nicht anzusetzen (Senat 21. Mai 1992 - 2 AZR 551/91 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 28 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 42, zu II 3 a der Gründe; BAG 14. Januar 1986 - 1 ABR 75/83 - BAGE 50, 330, zu B 3 der Gründe; 16. Juli 1970 - 3 AZR 423/69 - BAGE 22, 402, zu III 1 der Gründe;… Bitter AR-Blattei SD 190 (Arbeitspflicht des Arbeitnehmers) Rn. 76 f.;… Brune AR-Blattei SD 1420 (Schlechtleistung) Rn. 13 ff. mwN). - BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 200/06
Surfen am Arbeitsplatz - Zur verhaltenbedingten Kündigung wegen privater …
- LAG Sachsen, 07.04.2006 - 3 Sa 425/05
Verhaltensbedingte Kündigung wegen qualitativer Minderleistung bei …
- BAG, 26.06.1997 - 2 AZR 502/96
Druckkündigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
- LAG Baden-Württemberg, 20.12.2018 - 17 Sa 11/18
Auskunftsanspruch nach der Datenschutzgrundverordnung EUV 2016/679 - berechtigte …
Auch sog. Schlecht- und Minderleistungen sind geeignet, eine verhaltensbedingte Kündigung sozial zu rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer in der Regel nach vorheriger Abmahnung seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mit der geschuldeten Qualität oder Quantität erfüllt (BAG, 17. Januar 2008 - 2 AZR 536/06, Rn. 14, juris).Im Rahmen der abgestuften Darlegungs- und Beweislast ist es daher zunächst Sache des Arbeitsgebers darzulegen, was er wissen kann (BAG, 17. Januar 2008 - 2 AZR 536/06, Rn. 17, juris).
- BAG, 18.11.2014 - 9 AZR 584/13
Arbeitszeugnis - Schlussnote - Darlegungslast
Er enthält vielmehr eine auf die Arbeitsaufgabe abgestellte Beurteilung, die sich an den objektiven Anforderungen orientiert, die üblicherweise an einen Arbeitnehmer mit vergleichbarer Aufgabe gestellt werden (vgl. dagegen zum individuellen Maßstab im Kündigungsrecht: BAG 17. Januar 2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 15 mwN, BAGE 125, 257; 11. Dezember 2003 - 2 AZR 667/02 - zu B I 2 b der Gründe, BAGE 109, 87) . - BAG, 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
Befristung des Arbeitsvertrags eines Lizenzspielers der Fußball-Bundesliga
Während ein Arbeitnehmer üblicherweise unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeiten muss (BAG 17. Januar 2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 16, BAGE 125, 257;… vgl. auch Schaub ArbR-HdB/Linck 17. Aufl. § 131 Rn. 46: "individuelle Normalleistung") , werden im kommerzialisierten und öffentlichkeitsgeprägten Spitzenfußball von dem Lizenzspieler sportliche Höchstleistungen erwartet und geschuldet (…APS/Backhaus 5. Aufl. TzBfG § 14 Rn. 298a) .
- BAG, 27.11.2008 - 2 AZR 675/07
Abmahnung wegen Minderleistung
aa) Bei der quantitativen Minderleistung besteht die Besonderheit, dass für den Arbeitgeber oft nur schwer ersichtlich ist, worauf sie beruht (vgl. Senat 11. Dezember 2003 - 2 AZR 667/02 - BAGE 109, 87; 17. Januar 2008 - 2 AZR 536/06 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 85 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 72).Eine solche Verpflichtung besteht jedoch nicht (vgl. Senat 11. Dezember 2003 - 2 AZR 667/02 - BAGE 109, 87 mwN; 17. Januar 2008 - 2 AZR 536/06 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 85 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 72).
- LAG Sachsen, 07.04.2022 - 9 Sa 250/21
Abmahnung - Ermahnung - Flüchtigkeitsfehler - Nachlässigkeiten - …
Es genügen Umstände, die aus Sicht eines ruhig und verständig urteilenden Arbeitgebers eine Kündigung als angemessene Reaktion auf das Fehlverhalten des Arbeitnehmers erscheinen lassen (BAG, Urteil vom 17.01.2008, Az. 2 AZR 536/06, juris, m.w.N.).Es genügen insoweit Umstände, die aus Sicht eines ruhig und verständig urteilenden Arbeitgebers eine Kündigung als angemessene Reaktion auf das Fehlverhalten des Arbeitnehmers erscheinen lassen (BAG, Urteil vom 17.01.2008, Az. 2 AZR 536/06, juris, m.w.N.).
- ArbG Düsseldorf, 17.12.2015 - 7 Ca 4616/15
Kündigung wegen Adipositas
Ein objektiver Maßstab ist nicht anzusetzen (st. Rspr., vgl. statt vieler jeweils m.w.N.: BAG 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 - zu B. I. 2. b] der Gründe, BAGE 109, 87; BAG 17.1.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 15 m.w.N., BAGE 125, 257).Dem muss auch im Rahmen des Kündigungsschutzrechts Rechnung getragen werden, da ansonsten einer Vertragspartei die Möglichkeit genommen würde, einen vertragswidrigen Zustand mit rechtlich zulässigen Mitteln zu beseitigen (st. Rspr., vgl. statt vieler jeweils m.w.N.: BAG 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 - zu B. I. 2. c] der Gründe, BAGE 109, 87; BAG 17.1.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 16 m.w.N., BAGE 125, 257).
(3)Dieser Konflikt zwischen den genannten widerstreitenden Gesichtspunkten kann nach den Regeln der abgestuften Darlegungslast angemessen gelöst werden (st. Rspr., vgl. statt vieler jeweils m.w.N.: BAG 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 - zu B. I. 2. d] der Gründe, BAGE 109, 87; BAG 17.1.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 17 m.w.N., BAGE 125, 257).
Davon kann dann gesprochen werden, wenn, gemessen an der durchschnittlichen Leistung der vergleichbaren Arbeitnehmer, das Verhältnis von Leistung und Gegenleistung stark beeinträchtigt ist (st. Rspr., vgl. statt vieler jeweils m.w.N.: BAG 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 - zu B. I. 2. d] der Gründe, BAGE 109, 87; BAG 17.1.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 18, BAGE 125, 257).
Es ist dann davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer seine Leistungsfähigkeit nicht ausschöpft (st. Rspr., vgl. statt vieler jeweils m.w.N.: BAG 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 - zu B. I. 2. d] der Gründe, BAGE 109, 87; BAG 17.1.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 19, BAGE 125, 257).
(b)Bei quantitativen Minderleistungen kommt eine Orientierung an den Werten in Betracht, die für die Annahme einer grundlegenden Störung des Leistungsgleichgewichts herangezogen werden (vgl. BAG 17.1.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 20, BAGE 125, 257).
Die Prüfung hat sich auch hier an dem Maßstab zu orientieren, ob und ggf. in welchem Umfang das Verhältnis von Leistung und Gegenleistung beeinträchtigt ist (BAG 17.1.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 21, BAGE 125, 257).
Hierbei ist insbesondere darzulegen, welche betrieblichen Beeinträchtigungen durch die konkret darzulegenden Fehler verursacht werden und dass es sich insoweit nicht lediglich um Fehler handelt, die trotz einer gewissen Häufigkeit angesichts der konkreten Umstände der Arbeitsleistung vom Arbeitgeber hinzunehmen sind (BAG 17.1.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 22, BAGE 125, 257).
- LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2014 - 2 Sa 17/14
Abmahnung, Entfernung aus der Personalakte, Pflichtverletzung, …
Soweit der Kläger sich hierzu in seiner Berufungsbegründung auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 17.01.2008 (2 AZR 536/06 - DB 2008, 1274 = NZA 2008, 693 = BB 2008, 1454) bezieht, kann diese nicht zu einer anderen Beurteilung führen. - ArbG Siegburg, 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17
Wie viele Fehler sind erlaubt? Die Leistung eines Einzelnen muss in Relation zu …
Nach vorheriger Abmahnung kann eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mit der geschuldeten Qualität oder Quantität erfüllt (vgl. BAG vom 17.01.20108 - 2 AZR 536/06 - juris). - ArbG Düsseldorf, 13.01.2017 - 14 Ca 3558/16
Fristlose Kündigung, Schlelchtleistung, Verdachtskündigung, Tatkündigung, …
Die Leistungspflicht ist also nicht starr, sondern dynamisch und orientiert sich an der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers, weshalb kein objektiver Maßstab bei der Bewertung der Leistung anzusetzen ist (BAG 17.01.2008 - 2 AZR 752/06 - 17.01.2008 - 2 AZR 536/06, aaO.;… 11.12.2003 - 2 AZR 667/02, aaO.).Selbst wenn der Arbeitnehmer unterdurchschnittliche Leistungen erbringt, muss dies nicht zwangsläufig bedeuten, dass er seine persönliche Leistungsfähigkeit nicht ausschöpft, weil in einer Vergleichsgruppe stets ein Angehöriger der Gruppe das "Schlusslicht ist (BAG 17.01.2008 - 2 AZR 752/06 - 17.01.2008 - 2 AZR 536/06, aaO.).
Das deutliche und längerfristige Unterschreiten des von vergleichbaren Arbeitnehmern erreichbaren Mittelwerts ist dabei oft der einzige für den Arbeitgeber erkennbare Hinweis darauf, dass der schwache Ergebnisse erzielende Arbeitnehmer Reserven nicht ausschöpft, die mit zumutbaren Anstrengungen nutzbar wären (BAG 17.01.2008 - 2 AZR 752/06 - 17.01.2008 - 2 AZR 536/06, aaO.;… 11.12.2003 - 2 AZR 667/02, aaO.).
Als verhaltensbedingter Grund ist insbesondere eine rechts- oder (vertrags-)widrige Pflichtverletzung aus dem Arbeitsverhältnis geeignet, wobei regelmäßig Verschulden erforderlich ist (BAG 17.01.2008 - 2 AZR 752/06 - 17.01.2008 - 2 AZR 536/06, AP Nr. 85 zu § 1 KSchG 1969; 11.12.2003 - 2 AZR 667/02, AP Nr. 48 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
Dabei genügt ein Umstand, der einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung bestimmen kann (BAG 17.01.2008 - 2 AZR 752/06 - 17.01.2008 - 2 AZR 536/06, aaO.; 17.06.2003 - 2 AZR 62/02, ZTR 2004, 25).
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 28.09.2023 - 5 Sa 15/23
Gehaltsrückforderung wegen nicht erbrachter Arbeitsleistung - Darlegungs- und …
Ein Arbeitnehmer genügt seiner Leistungspflicht, wenn er unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeitet (BAG, Urteil vom 17. Januar 2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 16, juris = NZA 2008, 693). - LAG Köln, 03.05.2022 - 4 Sa 548/21
Verhaltensbedingte Kündigung; Schlechtleistung; quantitative Minderleistung; Low …
- LAG Hamm, 20.11.2009 - 10 Sa 875/09
Unwirksame Kündigung wegen qualitativer Schlechtleistung; abgestufte …
- LAG Rheinland-Pfalz, 16.04.2015 - 5 Sa 638/14
Kündigung wegen Schlechtleistung und Verschärfung des Anforderungsprofils
- ArbG Berlin, 30.10.2015 - 28 Ca 7745/15
Arbeitsvergütung - Mindestlohn - Entfernung mehrerer verschriftlichter …
- LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12
Seit 26 Jahren beschäftigte Bankangestellte muss weiterbeschäftigt werden
- LAG Schleswig-Holstein, 24.02.2010 - 6 Sa 399/09
Kündigung, verhaltensbedingt, Kassiererin, Minderleistung, qualitative …
- ArbG Stuttgart, 15.04.2015 - 26 Ca 947/14
Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers - Diskriminierung - Urlaubsentgelt
- LAG München, 03.03.2011 - 3 Sa 764/10
Kündigung wegen qualitativer Minderleistung
- LAG Rheinland-Pfalz, 17.03.2016 - 5 Sa 313/15
Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Schmerzensgeld
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.06.2023 - 2 Sa 109/22
Kündigung - Minderleistung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Darlegungslast
- LAG Hamm, 22.04.2016 - 16 Sa 1627/15
Anrechnung von Leistungsprämien; Akkordzuschlägen auf den Mindestlohn
- LAG Hamm, 11.11.2011 - 19 Sa 700/11
Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses; unwirksame …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 31.01.2017 - 5 Sa 28/16
Anrechnung leistungsabhängiger Lohnbestandteile auf den gesetzlichen Mindestlohn
- LAG Hessen, 08.09.2010 - 3 Sa 2008/09
Außerordentliche betriebsbedingte Druckkündigung - verhaltensbedingte Kündigung …
- LAG Berlin-Brandenburg, 03.03.2011 - 25 Sa 2641/10
Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Arbeitsverweigerung - …
- LAG Rheinland-Pfalz, 20.02.2018 - 8 Sa 431/17
Verhaltensbedingte Kündigung - Arbeitsvertragliche Leistungspflicht
- LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 398/07
Kündigung, fristlos, verhaltensbedingt, Minderleistung, Durchschnittsleistung, …
- BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 752/06
Kündigung leistungsschwacher Arbeitnehmer
- ArbG Köln, 19.10.2017 - 11 Ca 4400/17
Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge von Fußballspielern?
- LAG Hessen, 02.06.2014 - 17 Sa 1249/13
Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Minderleistung
- LAG Hamburg, 14.04.2021 - 2 Sa 65/19
Auslegung einer Konzernbetriebsvereinbarung hinsichtlich der Ruhegeldfähigkeit …
- LAG Rheinland-Pfalz, 14.03.2018 - 4 Sa 29/17
Außerordentliche Kündigung - verhaltensbedingte Kündigung - Verdachtskündigung - …
- LAG Berlin-Brandenburg, 08.05.2018 - 7 Sa 1588/17
Personenbedingte Änderungskündigung - Reduzierung der Arbeitszeit - …
- LAG Köln, 25.04.2008 - 11 Sa 74/08
Verhaltensbedingte Kündigung wegen Schlechtleistung; Abmahnung
- LSG Bayern, 25.04.2022 - L 7 AS 621/20
Grundsicherung für Arbeitsuchende: Voraussetzungen für die Rückforderung eines …
- LAG Düsseldorf, 11.12.2020 - 6 Sa 420/20
Außerordentliche Kündigung - Sorgfaltspflichtverletzungen eines …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.09.2011 - 2 Sa 142/11
Betriebsbedingte Kündigung - Auslegung einer Rückkehrklausel in einem …
- LAG Köln, 03.05.2022 - 4 Sa 762/21
Verhaltensbedingte Kündigung; Schlechtleistung; quantitative Minderleistung; Low …
- LAG Köln, 13.09.2018 - 4 Sa 964/17
Einzelfallentscheidung; verhaltens-/personenbedingte Kündigung; Auflösungsantrag
- LAG Hamm, 22.04.2016 - 16 Sa 1668/15
Anrechnung von Leistungsprämien; Akkordzuschlägen auf den Mindestlohn
- ArbG Berlin, 30.10.2015 - 28 Ca 7745/15 28 Ca 12279/15
Arbeitsvergütung - Mindestlohn - Entfernung mehrerer verschriftlichter …
- LAG Berlin-Brandenburg, 18.01.2008 - 13 Sa 1916/07
Verhaltensbedingte Kündigung - Testkauf -Schlechtleistung - Minderleistung - …
- LAG Köln, 07.05.2014 - 11 Sa 905/13
Kündigung, Beleidigung
- LAG Rheinland-Pfalz, 17.11.2020 - 8 Sa 498/19
Außerordentliche fristlose Kündigung - Titular-Geschäftsführer - …
- LAG Düsseldorf, 19.01.2021 - 3 Sa 677/20
Außerordentliche Kündigung wegen grob nachlässiger Kreditprüfung und …
- ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21
- LAG Düsseldorf, 21.08.2008 - 5 Sa 240/08
Fristlose Kündigung wegen Drohungen oder doch erst Abmahnung?
- LSG Sachsen-Anhalt, 09.03.2017 - L 4 AS 221/15
Rückzahlung eines Eingliederungszuschusses durch den Arbeitgeber
- LAG Düsseldorf, 12.03.2001 - 5 Sa 230/00
Betriebsübergang, Beschäftigungsantrag, Passivlegitimation des …
- ArbG Bremen-Bremerhaven, 27.04.2022 - 5 Ca 5021/22
Fristlose Kündigung bei Schlechtleistung - Hausverbot/ Einsatzverbot - Drohung
- LAG Nürnberg, 25.08.2015 - 6 Sa 109/15
Kündigung - Minderleistung - Durchschnitt
- LAG Hessen, 16.03.2010 - 4 Sa 1616/09
Auflösungsantrag, Leistungsbedingte Kündigung, Weiterbeschäftigung
- ArbG Köln, 28.06.2011 - 14 Ca 9350/10
Geltendmachung einer Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG wegen angeblicher …
- ArbG Magdeburg, 25.01.2012 - 3 Ca 1917/11
Druckkündigung - Weigerung der Belegschaft zur Zusammenarbeit aufgrund der …
- LAG Rheinland-Pfalz, 22.01.2009 - 10 Sa 535/08
Ordentliche Kündigung wegen quantitativer Minderleistung - Darlegungslast
- ArbG Düsseldorf, 20.12.2017 - 8 Ca 3919/17
Kündigung wegen eigenmächtiger Selbstbeurlaubung
- LAG Köln, 09.12.2020 - 11 Sa 218/20
Übersendung eines Intimfotos an untergebene Mitarbeiterin in WhatsApp-Chat als …
- LAG Köln, 07.09.2016 - 11 Sa 111/16
Verhaltensbedingte Kündigung; Auflösungsantrag; Einzelfall
- LAG Hessen, 31.05.2012 - 9 Sa 791/11
Verhaltensbedingte Kündigung wegen öffentlicher Missachtung und Herabwürdigung …
- LSG Nordrhein-Westfalen, 20.10.2011 - L 6 AS 741/11
Grundsicherung für Arbeitsuchende
- LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 290/13
Verhaltensbedingte Kündigung
- LAG Berlin-Brandenburg, 15.02.2010 - 10 Sa 2113/09
Berechtigtes betriebliches Interesse - Entfernung von Unterlagen aus der …
- LAG Köln, 02.03.2018 - 10 Sa 773/17
Kündigung; leistungsbedingt; Einzelfall
- LAG Berlin-Brandenburg, 12.03.2015 - 26 Sa 1910/14
Keine außerordentliche Kündigung während der Probezeit wegen erfolgloser …
- LAG Köln, 19.08.2022 - 11 Sa 609/21
Verhaltensbedingte Kündigung; Auflösungsantrag
- LAG Hessen, 10.07.2012 - 20 Sa 1071/11
Verhaltensbedingte Kündigung wegen Schlechtleistung; Verhaltensbedingte Kündigung …
- LAG Köln, 28.06.2010 - 5 Sa 289/10
Verhaltensbedingte Kündigung eines juristischen Sachbearbeiters bei …
- LAG Berlin-Brandenburg, 19.03.2014 - 20 Sa 1945/12
Umdeutung von Verfahrenshandlungen - Zulässigkeit der Feststellungsklage
- LAG Sachsen-Anhalt, 14.04.2010 - 5 Sa 277/09
Leistungsbedingte verhaltensbedingte Kündigung einer Supermarkt-Kassiererin - …
- ArbG Dortmund, 11.10.2021 - 8 Ca 4028/20
- VGH Bayern, 08.11.2010 - 11 C 10.2173
Beschwerde gegen ablehnende Prozesskostenhilfeentscheidung; Erfolgsaussichten der …
- VGH Bayern, 14.09.2010 - 11 CS 10.1462
Untersagung des Führens von Fahrzeugen aller Art; Alkoholabhängigkeit
- ArbG Cottbus, 05.11.2008 - 7 Ca 455/08
Verdachtskündigung auch bei alternativen Tätern?