Nicht jeder Vorfall, der unter Umständen zur fristlosen Kündigung eines Arbeitnehmers berechtigen würde, kann als wichtiger Grund zur fristlosen Entlassung eines Auszubildenden dienen, denn die Nachteile, die einen fristlos gekündigten Auszubildenden treffen, wiegen oft unverhältnismäßig schwerer als diejenigen, die ein fristlos gekündigter Arbeitnehmer zu erwarten hat (allgemeine Auffassung, vgl. etwa: LAG Düsseldorf (Köln) vom 24. Januar 1968 3 Sa 497/67 DB 1968, 401; ArbG Gelsenkirchen vom 20. März 1980 3 Ca 3841/79 BB 1980, 679; ArbG Essen vom 06. März 1987 2 Ca 2756/86 ;… KR-Weigand, a.a.O., Rz. 45;… Natzel, a.a.O., S. 278 ff;… Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 11. Aufl., § 174 Rz. 96, S. 1705, jeweils m.w.N.).

Wobei nach älterer Rechtsprechung die Beleidigung des Ausbildenden, er sei ein "Ausbeuter erster Klasse", für eine Kündigung nicht ausreichte (…vgl. KR/Weigand, 8. Auflage 2007, § 21, 22 BBiG Rn. 62, m.w.N.; Arbeitsgericht Essen, Urteil vom 06.03.1987 - 2 Ca 2756/86 - Juris).

Im übrigen war das Abmahnungserfordernis entsprechend § 314 BGB zu beachten, so dass es in Ordnungs- oder Leistungsfragen, wie etwa Nachlässigkeiten in der Berichtsheftsführungspflicht, im Berufsschulbesuch, im pünktlichen Dienstantritt oder zur rechtzeitigen Krankmeldung unter Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen zu Wiederholungen nachberechtigter Abmahnung gekommen sein musste (hierzu etwa: LAG Rheinland-Pfalz, 24.8.2006, 11 Sa 24/06, juris; LAG Köln, 19.9.2006, 9 Sa 1555/06, juris; 4.9.1997, 10 (9) Sa 501/97, juris; LAG Schleswig-Holstein, 20.3.2002, 2 Sa 22/02, juris; 19.12.2000, 1 Sa 460 b/00, juris; LAG Hessen, 26.5.2000, 11 Sa 1107/99, juris; 3.11.1997, 16 Sa 657/97, juris; LAG Düsseldorf, 15.4.1993, 5 Sa 220/93, juris; ArbG Frankfurt 24.2.1999, 9 Ca 5907/98, juris; ArbG Essen, 6.3.1987, 2 Ca 2756/86, juris; u.a.).