Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Befristung in gerichtlichem Vergleich, Zustimmung Personalrat

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  §§ 17, 22 TzBfG
  Befristung in gerichtlichem Vergleich, Zustimmung Personalrat

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Begründung eines befristeten Arbeitsverhältnisses durch gerichtlichen Vergleich ohne Zustimmung des Personalrates; Beeinflussung der Willensbildung des Personalrates hinsichtlich der Zustimmung zur befristeten Einstellung

 
• Judicialis

  TzBfG § 17; ; TzBfG § 22

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 17 § 22
  Wirksame Befristung des Arbeitsverhältnisses durch gerichtlichen Vergleich trotz fehlender Zustimmung des Personalrats - konkludenter Ausschluss gerichtlicher Anfechtung

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• docplayer.org (Leitsatz)

  Befristung in gerichtlichem Vergleich, Zustimmung Personalrat, §§ 17, 22 TzBfG

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 19.01.2005 - 7 AZR 115/04

  Befristung - Wunsch des Arbeitnehmers - Verzicht auf Befristungskontrolle - …

  Auszug aus LAG Köln, 12.12.2005 - 2 Sa 1054/05

  Der Sachverhalt unterscheidet sich damit grundlegend von dem Sachverhalt, der dem Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom 19.01.2005 (7 AZR 115/04) zur Entscheidung vorlag.

• LAG Hamm, 14.12.2006 - 11 Sa 1237/06

  Mitbestimmung nach LPVG NW bei Befristung durch gerichtlichen Vergleich

  Da das Recht des Arbeitnehmers, die Unwirksamkeit einer mit ihm vereinbarten Befristung durch eine Befristungskontrollklage nach § 17 TzBfG gerichtlich überprüfen zu lassen, zwingendes Arbeitnehmerschutzrecht ist, ist ein in den gerichtlichen Vergleich über die Vereinbarung einer Befristung aufgenommener "Verzicht" auf eine "Rüge der Nichtbeteiligung des Personalrates" rechtlich unbeachtlich (a.A. LAG Köln 12.12.2005 - 2 Sa 1054/05 - n.rkr. Az. BAG 7 AZR 287/06).

  Der anders lautenden Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vermag die Kammer wegen der zwingenden Ausgestaltung des arbeitnehmerschützenden Befristungsrechts durch § 22 TzBfG nicht zu folgen (LAG Köln 12.12.2005 - 2 Sa 1054/05 - ZTR 2006, 509 - nicht rechtskräftig: BAG 7 AZR 287/06).

  Wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Rechtssache und auch im Hinblick auf das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 12.122005 (2 Sa 1054/05 ZTR 2006, 509) hat die Kammer gemäß § 72 Abs. 2 Nr. 1, 2 ArbGG die Revision zugelassen.

• BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 287/06

  Befristeter Arbeitsvertrag - Personalratsbeteiligung - Klageverzicht - …

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 12. Dezember 2005 - 2 Sa 1054/05 - wird zurückgewiesen.