Volltextveröffentlichungen (5)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anforderungen an eine Kündigung aus innerbetrieblichen Gründen; Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte bei betriebsbedingter Kündigung

• Judicialis

  ArbGG § 64 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 2; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 1 Abs. 3

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  ArbGG § 64 Abs. 1, 2; KSchG § 1 Abs. 2, 3
  Darlegungslast des Arbeitgebers bei Personalabbau auf Dauer - keine Einbeziehung von Mitarbeitern anderer Konzernunternehmen in Sozialauswahl - Wegfall unverfallbarer Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

  Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung

  Auszug aus LAG Hamburg, 17.06.2004 - 2 Sa 112/03

  Der Arbeitgeber muss darlegen, in welchem Umfang die fraglichen Arbeiten zukünftig im Vergleich zum bisherigen Zustand entfallen, d.h. es geht um die Darlegung einer näher konkretisierten Prognose der Entwicklung aufgrund außerbetrieblicher Faktoren oder unternehmerischer Vorgaben (vergleiche BAG Urteil v. 17.6.1999, Az: 2 AZR 141/99 = BAGE 92, 71-79).

  Vielmehr muss der Arbeitgeber darlegen, in welchem Umfang die fraglichen Arbeiten zukünftig im Vergleich zum bisherigen Zustand entfallen, d.h. es geht um die Darlegung einer näher konkretisierten Prognose der Entwicklung auf Grund außerbetrieblicher Faktoren oder unternehmerischer Vorgaben (BAG NZA 1999, 1098, 1100).

• BAG, 15.02.2005 - 9 AZN 892/04

  Nichtzulassungsbeschwerde; Berufungsverfahren

  Die Nichtzulassungsbeschwerde des Klägers gegen die Nichtzulassung der Revision im Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 17. Juni 2004 - 2 Sa 112/03 - wird zurückgewiesen.