Rechtsprechung
LAG Hessen, 09.07.1999 - 2 Sa 2096/98 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Wirksamkeit einer ordentlichen, verhaltensbedingten Kündigung.; Ungerechtfertigte Urlaubsüberziehung als Kündigungsgrund; Anforderungen an die Darlegung der Arbeitsverhinderung (Rückreiseverhinderung); Identität zwischen abgemahnten und der Kündigung zugrundegelegten ...
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Offenbach, 24.03.1998 - 2 Ca 529/97
- LAG Hessen, 09.07.1999 - 2 Sa 2096/98
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (11)
- BAG, 24.11.1983 - 2 AZR 327/82
Kündigung
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 12.07.1984 - 2 AZR 290/83 Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 06.08.1987 - 2 AZR 226/87
Außerordentliche Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit
Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 10.11.1988 - 2 AZR 215/88
Kündigung - Verhältnis zur Abmahnung
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 25.01.1990 - 2 AZR 398/89
Berücksichtigung der maßgeblichen Beschäftigungsdauer für die Berechnung von …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 17.01.1991 - 2 AZR 375/90
Verhaltensbedingte Kündigung
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 10/92
Verhaltensbedingte Kündigung - Pflichtenkontrolle
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 26.08.1993 - 2 AZR 154/93
Fristlose Kündigung wegen Nebentätigkeiten während des Lohnfortzahlungszeitraums
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Berlin, 09.05.1990 - 13 Sa 14/90
Kündigung: außerordentliche Kündigung wegen unentschuldigten Fernbleibens nach …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Berlin, 05.12.1995 - 12 Sa 111/95
Kündigung: verhaltensbedingte Kündigung bei mehreren abgemahnten gleichartigen …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Hessen, 07.07.1997 - 16 Sa 2328/96
Kündigung: außerordentliche Kündigung und vorangegangene Abmahnung - …
- LAG Saarland, 23.04.2003 - 2 Sa 134/02
Warnfunktionen von Abmahnungen
Als gleichartig werden danach auch solche Pflichtverletzungen angesehen, die zu vergleichbaren Störungen des Arbeitsverhältnisses führen und als übereinstimmender Ausdruck einer spezifischen Unzuverlässigkeit des Arbeitnehmers angesehen werden können (so LAG Berlin, U.v. 5.12.1995 in dem Verfahren 12 Sa 111/95, LAGE Nr. 52 zu § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung; ähnlich LAG Frankfurt, U.v. 9.7.1999 in dem Verfahren 2 Sa 2096/98 und LAG Frankfurt, U.v. 7.7.1997 in dem Verfahren 16 Sa 2328/96).