Rechtsprechung
| LAG Baden-Württemberg, 22.09.2004 - 2 Sa 51/04 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- openjur.de
- IWW
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Berufsunfähigkeit oder Erwerbsunfähigkeit i.S.d. gesetzlichen Rentenversicherung als Voraussetzung für das Vorliegen eines Versorgungsfalles nach dem Ersatzkassentarifvertrag (EKT); Versorgungsfall nach dem EKT bei bescheinigter teilweiser Erwerbsminderung wegen ...
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Stuttgart, 27.01.2004 - 8 Ca 759/02
- LAG Baden-Württemberg, 22.09.2004 - 2 Sa 51/04
- BAG, 15.11.2005 - 3 AZR 520/04
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 12.09.1984 - 4 AZR 336/82
Tarifauslegung - Bargeldlose Gehaltszahlung
Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 22.09.2004 - 2 Sa 51/04
Dabei gibt es für die Gerichte keine Bindung an eine bestimmte Reihenfolge bei der Heranziehung der weiteren Auslegungsmittel (BAGE Urteil v. 12.09.1984 - 4 AZR 336/82 - AP Nr. 135 zu § 1 TVG Auslegung).
- BAG, 15.11.2005 - 3 AZR 520/04
Ergänzende Auslegung eines Versorgungstarifvertrages
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 22. September 2004 - 2 Sa 51/04 - wird zurückgewiesen.
Rechtsprechung
| LAG Hamburg, 27.01.2005 - 2 Sa 51/04 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- IWW
KSchG § 1 Abs. 2 KSchG § 9 KSchG § 9 Abs. 1 KSchG § 10 KSchG § 14 Abs. 2 BetrVG § 102 Abs. 1 ArbGG § 64 Abs. 1 ArbGG § 64 Abs. 2
EKSchG, BetrVG, ArbGG - Wolters Kluwer
Rechtmäßigkeit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines Chefredakteurs; Tendenzschutz als Rechtfertigung für die Auflösung; Meinungsverschiedenheiten über die Gestaltung einer Zeitschrift; Überschreitung eines budgetierten Seitenpreises als Kündigungsgrund; Verstoß ...
- Judicialis
KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 9; ; KSchG § 9 Abs. 1; ; KSchG § 10; ; KSchG § 14 Abs. 2; ; BetrVG § 102 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 1; ; ArbGG § 64 Abs. 2
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines Chefredakteurs in Tendenzbetrieb
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Hamburg, 16.04.2004 - 17 Ca 594/03
- LAG Hamburg, 27.01.2005 - 2 Sa 51/04
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (1)
- LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2002 - 8 Sa 40/02
außerordentliche Kündigung; Redakteur; Verstoß gegen Tendenzloyalität; fehlende …
Auszug aus LAG Hamburg, 27.01.2005 - 2 Sa 51/04
Soweit ersichtlich hat zu der so beschriebenen Rechtsfrage allein das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt (LAG Sachsen-Anhalt NZA-RR 2003, 244) Stellung genommen.
- BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 483/07
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung einer Redakteurin wegen …
Allerdings rechtfertigt allein die Tendenzträgereigenschaft eine Auflösung nicht, da eine § 14 Abs. 2 Satz 2 KSchG entsprechende Vorschrift für Tendenzträger gerade nicht besteht (vgl. dazu BAG 23. März 1984 - 7 AZR 249/81 - BAGE 45, 250; LAG Hamburg 27. Januar 2005 - 2 Sa 51/04 - LAG Sachsen-Anhalt 9. Juli 2002 - 8 Sa 40/02 - NZA-RR 2003, 244).
Rechtsprechung
| LAG Brandenburg, 27.04.2004 - 2 Sa 51/04 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- Wolters Kluwer
Fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung; Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur der Belegschaft; Definition der "Massenentlassung"; Änderungskündigung als Alternative zur betriebsbedingten Kündigung
- Judicialis
BGB § 174; ; KSchG § 1; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 1 Abs. 3; ; KSchG § 1 Abs. 3 Satz 1; ; KSchG § 1 Abs. 3 Satz 2; ; KSchG § 17 Abs. 1 Ziff. 2; ; KSchG § 23; ; PersVG § 61
- rechtsportal.de
Rechtwidrige Sozialauswahl bei objektiver Verjüngung der Alterstruktur im Erziehungswesen
- datenbank.nwb.de
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Eberswalde, 27.11.2003 - 1 Ca 1178/03
- LAG Brandenburg, 27.04.2004 - 2 Sa 51/04
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 23.11.2000 - 2 AZR 533/99
Betriebsbedingte Kündigung; ausgewogene Altersstruktur
Auszug aus LAG Brandenburg, 27.04.2004 - 2 Sa 51/04
In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgericht und der Rechtsansicht der Parteien geht auch die Berufungskammer grundsätzlich davon aus, dass die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur der Belegschaft, die für den normalen Betriebsablauf erforderlich ist, jedenfalls bei Massenentlassungen als berechtigtes betriebliches Bedürfnis anzuerkennen ist (Urt. d. BAG v. 23.11.2000 - 2 AZR 533/99 -, AP Nr. 114 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung m. w. N.).