Rechtsprechung
| LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2008 - 2 Sa 66/08 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (7)
- LAG Schleswig-Holstein
Abmahnung, Arbeitsleistung, Fehlleistung
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Rechtmäßigkeit einer Abmahnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer wegen fehlerhaftem Arbeiten
- Judicialis
BGB § 611
- RA Kotz
Abmahnung - Einzelfallprüfung des Fehlverhaltens
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 611
Abmahnung; Arbeitsleistung; Fehlleistung - datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (3)
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
Beschränkte Überprüfbarkeit einer arbeitsrechtlichen Abmahnung
- gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)
Arbeitsgerichte überprüfen Abmahnungen nur begrenzt
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Abmahnung: Arbeitsgerichte überprüfen nur begrenzt - Arbeitnehmer erhielt Abmahnung, weil er fehlerhaft arbeitete
Besprechungen u.ä.
- 123recht.net (Entscheidungsbesprechung, 15.12.2008)
Rechtstipps - Verhältnismäßigkeit der Abmahnung eines Arbeitnehmers
Verfahrensgang
- ArbG Neumünster, 09.01.2008 - 3 Ca 1103d/07
- LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2008 - 2 Sa 66/08
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (1)
- LAG Schleswig-Holstein, 29.11.2005 - 2 Sa 350/05
Abmahnung, Berechtigung, Verhältnismäßigkeit, Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2008 - 2 Sa 66/08
Daher ist der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz im Rahmen der gerichtlichen Abmahnungskontrolle nur insoweit von Bedeutung, als Form und Umstände der Abmahnung gemeint sind, nicht die Frage, ob die Abmahnung als solche eine Überreaktion darstellt (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 29.11.2005 - 2 Sa 350/05 - NZA-RR 2006, 180).