Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• IWW
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wegen des Bestehens einer möglichen Befristung zwischen den Parteien; Kausalzusammenhang zwischen dem Ausfall eines Mitarbeiters und einer befristeten Einstellung

 
• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Arbeitsvertrag (befristeter) - versehentliche Befristung und Ende des Arbeitsverhältnisses

• Judicialis

  TzBfG § 14 Abs. 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 c
  Unbegründete Befristung zur Vertretung bei fehlender Zuordnung zu ausgefallenem Mitarbeiter

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Befristungsgrund muß stimmen!

• docplayer.org (Auszüge und Kurzanmerkung)

  Befristeter Arbeitsvertrag, Sachgrund der Vertretung, Austausch des Vertretenen

Besprechungen u.ä. (3)

• IWW (Entscheidungsbesprechung)

  Der Arbeitsvertrag muss den wahren Grund für eine Befristung enthalten

• IWW (Entscheidungsbesprechung)

  Arbeitsrecht - Der Arbeitsvertrag muss den wahren Grund für eine Befristung enthalten

• docplayer.org (Auszüge und Kurzanmerkung)

  Befristeter Arbeitsvertrag, Sachgrund der Vertretung, Austausch des Vertretenen

Verfahrensgang

• ArbG Trier, 13.09.2006 - 1 Ca 833/06
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.04.2007 - 2 Sa 793/06

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

• ArbG Trier, 13.09.2006 - 1 Ca 833/06

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 26.04.2007 - 2 Sa 793/06

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom 13.09.2006 - 1 Ca 833/06 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

  unter Abänderung des am 13.09.2006 verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Trier - 1 Ca 833/06 - die Klage abzuweisen.

• BAG, 15.02.2006 - 7 AZR 232/05

  Wirksamkeit - Befristung - Arbeitsverhältnis

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 26.04.2007 - 2 Sa 793/06

  Ohne eine erkennbare Festlegung kann nämlich nicht beurteilt werden, ob der Sachgrund der Vertretung tatsächlich vorliegt oder nur vorgeschoben ist (vgl. hierzu BAG, Urteil vom 15.02.2006,7 AZR 232/05 in NZA 2006, 781).