Volltextveröffentlichungen (3)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 1; § 4 S. 1;§ 7 ; § 14 ; § 23 KSchG, § 611 a BGB
  Einzelfallentscheidung zum räümlichen Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetztes. Zur Delegation der Weisungsbefugnis innerhalb eines Konzerns

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (8)

• LAG Rheinland-Pfalz, 19.08.2015 - 4 Sa 709/14

  Räumlicher Geltungsbereich des KSchG - dauerhafter Auslandseinsatz - …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2019 - 26 Ca 3842/19

  Die Bestimmung gilt jedoch nur im unmittelbaren Verhältnis der juristischen Person bzw. Personengesamtheit zu ihrem Organvertreter, d.h. also für Kündigungen, die die juristische Person oder Personengesamtheit gegenüber ihren unmittelbaren Organvertretern ausspricht (vgl. BAG, Urteil vom 15.04.1982, 2 AZR 1101/79, in: NJW 1983, 2405; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.08.2015, 4 Sa 709/14, in: juris).

  Die Vereinbarung eines solch weitreichenden Direktionsrechts steht der Annahme eines freien Dienstverhältnisses entgegen (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.08.2015, 4 Sa 709/14, in: juris).

  Aus alledem folgt eine organisatorische Eingliederung des Klägers im kündigungsschutzrechtlichen Sinne bei der Beklagten (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.08.2015, 4 Sa 709/14, in: juris).

• BAG, 21.04.2005 - 2 AZR 132/04

  Änderungskündigung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2019 - 26 Ca 3842/19

  Das Merkmal der "Dringlichkeit" der betrieblichen Erfordernisse konkretisiert den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (ultima-ratio-Prinzip), aus dem sich ergibt, dass der Arbeitgeber vor jeder ordentlichen Beendigungskündigung von sich aus dem Arbeitnehmer eine beiden Parteien objektiv mögliche und zumutbare Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz auch zu geänderten Bedingungen anbieten muss (st. Rpr. des BAG, vgl. BAG Urteil vom 21.04.2005 -2 AZR 132/04, in: AP KSchG 1969 § 2 Nr. 79).

  Auch wenn eine von der Beklagten angestrebte Gehaltsminderung erheblich gewesen wäre, ist es Sache des Klägers zu entscheiden, ob er die neuen Arbeitsbedingungen mit oder ohne Vorbehalt annehmen oder ablehnen möchte (BAG, Urteil vom 21.04.2005 - 2 AZR 132/04, in: AP KSchG 1969 § 2 Nr. 79; BAG Urteil vom 21.09.2006 -2 AZR 607/05, in: AP KSchG 1969 § 2 Nr. 130).

  Dies ist nur im Extremfall, in etwa bei beleidigendem Charakter des Änderungsangebots anzunehmen (vgl. BAG, Urteil vom 21.04.2005 - 2 AZR 132/04, in; AP KSchG 1969 § 2 Nr. 79; BAG Urteil vom 21.09.2006 - 2 AZR 607/05, in: AP KSchG 1969 § 2 Nr. 130).

• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 607/05

  Betriebsbedingte Änderungskündigung - Änderungsangebot - Weiterbeschäftigung auf …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2019 - 26 Ca 3842/19

  Auch wenn eine von der Beklagten angestrebte Gehaltsminderung erheblich gewesen wäre, ist es Sache des Klägers zu entscheiden, ob er die neuen Arbeitsbedingungen mit oder ohne Vorbehalt annehmen oder ablehnen möchte (BAG, Urteil vom 21.04.2005 - 2 AZR 132/04, in: AP KSchG 1969 § 2 Nr. 79; BAG Urteil vom 21.09.2006 -2 AZR 607/05, in: AP KSchG 1969 § 2 Nr. 130).

  Dies ist nur im Extremfall, in etwa bei beleidigendem Charakter des Änderungsangebots anzunehmen (vgl. BAG, Urteil vom 21.04.2005 - 2 AZR 132/04, in; AP KSchG 1969 § 2 Nr. 79; BAG Urteil vom 21.09.2006 - 2 AZR 607/05, in: AP KSchG 1969 § 2 Nr. 130).

 
• BAG, 03.06.2004 - 2 AZR 386/03

  Betriebsbegriff

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2019 - 26 Ca 3842/19

  Entscheidend ist nach der Rechtsprechung, wo schwerpunktmäßig über Arbeitsbedingungen und Organisationsfragen entschieden wird und in welcher Weise Einstellungen, Entlassungen und Versetzungen vorgenommen werden (BAG, Urteil vom 03.06.2004, 2 AZR 386/03, in: NZA 2004, 1380).
• BAG, 15.12.2016 - 6 AZR 430/15

  Ordentliche Kündigung eines durch "CRO-Vertrag" begründeten Rechtsverhältnisses …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2019 - 26 Ca 3842/19

  Die Rom 1-VO ist unabhängig davon anwendbar, ob das berufene Recht das eines Mitgliedstaats im Sinne des Art. 1 Abs. 4 S. 1 Rom 1-VO oder eines Drittstaats ist, denn sie enthält allseitige Kollisionsnormen (BAG, Urteil vom 15.12.2016, 6 AZR 430/15, in: NZA 2017, 502).
• BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 552/11

  Betriebsbedingte Kündigung - Stationierungsstreitkräfte

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2019 - 26 Ca 3842/19

  Daraufhin muss der Arbeitgeber eingehend erläutern, aus welchen Gründen eine Umsetzung nicht möglich war (vgl. BAG, Urteil vom 25.10.2012, 2 AZR 552/11, in: NZA-RR 2013, 632).
• BAG, 15.04.1982 - 2 AZR 1101/79

  GmbH Co. KG - Geschäftsführer - Kündigungsschutz - Ausschluß - Juristische Person …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2019 - 26 Ca 3842/19

  Die Bestimmung gilt jedoch nur im unmittelbaren Verhältnis der juristischen Person bzw. Personengesamtheit zu ihrem Organvertreter, d.h. also für Kündigungen, die die juristische Person oder Personengesamtheit gegenüber ihren unmittelbaren Organvertretern ausspricht (vgl. BAG, Urteil vom 15.04.1982, 2 AZR 1101/79, in: NJW 1983, 2405; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.08.2015, 4 Sa 709/14, in: juris).
• BAG, 29.11.1990 - 2 AZR 282/90

  Verhaltensbedingte Kündigung nach Ablehnung eines Versetzungsangebotes

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2019 - 26 Ca 3842/19

  bb) Die Beendigungskündigung war unter Beachtung des Gebots der Verhältnismäßigkeit der Mittel (BAG 29.11.1990 - 2 AZR 282/90 - RzK I 5a 4; 27.9. 1984 -= AP KSchG 1969 § 2 Nr. AP KSCHG 1969 § 8) nicht als ultima-ratio geboten.

• LAG Hessen, 26.08.2020 - 2 Sa 119/20

  Merkmale eines Arbeitsverhältnisses Kein eigener Betriebsbegriff im KSchG …

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 05. Dezember 2019, Az. 26 Ca 3842/19, wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 5. Dezember 2019 zum Aktenzeichen 26 Ca 3842/19 abzuändern und die Klage abzuweisen.

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 5. Dezember 2019, Az. 26 Ca 3842/19, ist zulässig.