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   BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95   

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BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95 (https://dejure.org/1996,4860)
BAG, Entscheidung vom 23.10.1996 - 3 AZR 540/95 (https://dejure.org/1996,4860)
BAG, Entscheidung vom 23. Oktober 1996 - 3 AZR 540/95 (https://dejure.org/1996,4860)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Betriebsrente bei bedarfsorientierter Teilzeitarbeit - Betriebsvereinbarung über die Gewährung eines betrieblichen Altersruhegeldes - Unständig Beschäftigte

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Betriebliche Altersversorgung: Betriebsrente bei bedarfsorientierter Teilzeitarbeit - Gleichbehandlungsgebot

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (18)

  • BAG, 25.10.1994 - 3 AZR 149/94

    Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlung - Teilzeitkräfte

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Wie der Senat mehrfach entschieden hat, können Teilzeitkräfte keine gleich hohen Betriebsrenten fordern wie Vollzeitkräfte (vgl. BAG Urteil vom 5. Oktober 1993 - 3 AZR 695/92 - AP Nr. 20 zu § 1 BetrAVG Lebensversicherung, zu B II 1 der Gründe; Urteil vom 15. Februar 1994, BAGE 76, 1, 9 [BAG 15.02.1994 - 3 AZR 708/93] = AP Nr. 12 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung, zu III 2 b (3) der Gründe; Urteil vom 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - AP Nr. 40 zu § 2 BeschFG 1985, zu III der Gründe).

    Arbeitsentgelt und betriebliche Altersversorgung werden nur insoweit geschuldet, als eine Arbeitsleistung erbracht wird (vgl. BAG Urteil vom 15. Februar 1994, aaO; Urteil vom 25. Oktober 1994, aaO, zu III 1 a der Gründe).

    Dies bedeutet nicht, daß der Umfang der geleisteten Arbeit bedeutungslos ist (vgl. BAG Urteil vom 25. Oktober 1994, aaO, zu III 1 b der Gründe).

  • BAG, 15.02.1994 - 3 AZR 708/93

    Betriebliche Altersversorgung und Erziehungsurlaub

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Wie der Senat mehrfach entschieden hat, können Teilzeitkräfte keine gleich hohen Betriebsrenten fordern wie Vollzeitkräfte (vgl. BAG Urteil vom 5. Oktober 1993 - 3 AZR 695/92 - AP Nr. 20 zu § 1 BetrAVG Lebensversicherung, zu B II 1 der Gründe; Urteil vom 15. Februar 1994, BAGE 76, 1, 9 [BAG 15.02.1994 - 3 AZR 708/93] = AP Nr. 12 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung, zu III 2 b (3) der Gründe; Urteil vom 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - AP Nr. 40 zu § 2 BeschFG 1985, zu III der Gründe).

    Arbeitsentgelt und betriebliche Altersversorgung werden nur insoweit geschuldet, als eine Arbeitsleistung erbracht wird (vgl. BAG Urteil vom 15. Februar 1994, aaO; Urteil vom 25. Oktober 1994, aaO, zu III 1 a der Gründe).

  • BAG, 11.06.1975 - 5 AZR 217/74

    Betriebsvereinbarungen - Auslegung

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Da die Betriebsvereinbarungen ebenso wie die Tarifverträge Rechtsnormen enthalten, sind sie nach den gleichen Regeln auszulegen wie Gesetze (vgl. u.a. BAGE 27, 187, 191 = AP Nr. 1 zu § 77 BetrVG 1972 Auslegung, zu 1 der Gründe; BAGE 60, 94, 98 = AP Nr. 48 zu § 112 BetrVG 1972, zu II 2 a der Gründe).

    Die Auslegung darf sich zwar nicht über einen eindeutigen Wortlaut hinwegsetzen (vgl. u.a. BAGE 27, 187, 192 = AP Nr. 1 zu § 77 BetrVG 1972 Auslegung, zu 1 der Gründe; BAG Urteil vom 4. März 1982 - 6 AZR 594/79 - AP Nr. 3 zu § 77 BetrVG 1972).

  • BAG, 19.07.1977 - 1 AZR 483/74

    Betriebsrat- rechtsgeschäftliche Vertretungsmacht

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Da die Betriebsvereinbarungen ebenso wie die Tarifverträge Rechtsnormen enthalten, sind sie nach den gleichen Regeln auszulegen wie Gesetze (vgl. u.a. BAGE 27, 187, 191 = AP Nr. 1 zu § 77 BetrVG 1972 Auslegung, zu 1 der Gründe; BAGE 60, 94, 98 = AP Nr. 48 zu § 112 BetrVG 1972, zu II 2 a der Gründe).

    Die Auslegung darf sich zwar nicht über einen eindeutigen Wortlaut hinwegsetzen (vgl. u.a. BAGE 27, 187, 192 = AP Nr. 1 zu § 77 BetrVG 1972 Auslegung, zu 1 der Gründe; BAG Urteil vom 4. März 1982 - 6 AZR 594/79 - AP Nr. 3 zu § 77 BetrVG 1972).

  • BAG, 14.11.1984 - 5 AZR 443/80

    Anspruch auf Abgeltung für drei Urlaubs- und sechs Hausarbeitstage

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Der praktische Vollzug einer Betriebsvereinbarung kann, wenn ihn beide Betriebspartner akzeptiert haben, bei der Auslegung unterstützend herangezogen werden (vgl. BAG Urteil vom 16. Januar 1969 - 5 AZR 314/68 - AP Nr. 9 zu § 611 BGB Urlaub und Fünf-Tage-Woche; Fitting/Kaiser/Heither/ Engels, BetrVG, 18. Aufl., § 77 Rz 15; Kreutz, GK-BetrVG, 5. Aufl., § 77 Rz 57; Stege/Weinspach, BetrVG, 7. Aufl., § 77 Rz 26).
  • BAG, 25.04.1989 - 3 AZR 35/88

    Bestimmtheit des Klageantrages bei Betriebsgeheimnissen

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Eine Ungleichbehandlung i.S. des Art. 119 EG-Vertrag liegt nicht vor, wenn Teilzeitbeschäftigte für die gleiche Anzahl geleisteter Arbeitsstunden die gleiche Vergütung erhalten wie Vollzeitbeschäftigte (vgl. EuGH Urteile vom 15. Dezember 1994 - Rs C-399/92, C-409/92, C-425/92, C-34/93, C-50/93 und C-78/93 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Teilzeit).
  • BAG, 21.07.1988 - 2 AZR 527/87

    Anspruch auf Vorruhestandsgeld - Bestehen eines Arbeitsverhältnisses bis zum

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Da auch die Normunterworfenen den Regelungszusammenhang erkennen können, ist er stets mitzuberücksichtigen, und zwar auch bei der Frage, ob die verwendete Formulierung "eindeutig" ist (vgl. u.a. BAGE 66, 177, 179 ff. = AP Nr. 11 zu § 1 TVG Tarifverträge: Presse; BAG Urteil vom 16. Mai 1995 - 3 AZR 395/94 - AP Nr. 10 zu § 1 TVG Tarifverträge: Papier industrie, zu I 1 der Gründe).
  • BAG, 04.03.1982 - 6 AZR 594/79

    Änderung von Ansprüchen durch Betriebsvereinbarung

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Die Auslegung darf sich zwar nicht über einen eindeutigen Wortlaut hinwegsetzen (vgl. u.a. BAGE 27, 187, 192 = AP Nr. 1 zu § 77 BetrVG 1972 Auslegung, zu 1 der Gründe; BAG Urteil vom 4. März 1982 - 6 AZR 594/79 - AP Nr. 3 zu § 77 BetrVG 1972).
  • BAG, 16.01.1969 - 5 AZR 314/68

    Urlaubsberechnung - Urlaub - Fünf-Tage-Woche

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Der praktische Vollzug einer Betriebsvereinbarung kann, wenn ihn beide Betriebspartner akzeptiert haben, bei der Auslegung unterstützend herangezogen werden (vgl. BAG Urteil vom 16. Januar 1969 - 5 AZR 314/68 - AP Nr. 9 zu § 611 BGB Urlaub und Fünf-Tage-Woche; Fitting/Kaiser/Heither/ Engels, BetrVG, 18. Aufl., § 77 Rz 15; Kreutz, GK-BetrVG, 5. Aufl., § 77 Rz 57; Stege/Weinspach, BetrVG, 7. Aufl., § 77 Rz 26).
  • EuGH, 15.12.1994 - C-399/92

    Stadt Lengerich u.a. / Helmig u.a.

    Auszug aus BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95
    Eine Ungleichbehandlung i.S. des Art. 119 EG-Vertrag liegt nicht vor, wenn Teilzeitbeschäftigte für die gleiche Anzahl geleisteter Arbeitsstunden die gleiche Vergütung erhalten wie Vollzeitbeschäftigte (vgl. EuGH Urteile vom 15. Dezember 1994 - Rs C-399/92, C-409/92, C-425/92, C-34/93, C-50/93 und C-78/93 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Teilzeit).
  • BAG, 16.05.1995 - 3 AZR 395/94

    Prämienberechnung bei Tariflohnerhöhungen

  • BAG, 28.04.1993 - 10 AZR 222/92

    Sozialplanabfindung bei Aufhebungsvertrag

  • BAG, 08.11.1988 - 1 AZR 721/87

    Auslegung eines Sozialplans

  • BAG, 31.10.1990 - 4 AZR 114/90

    Dienstreisezeiten eines Redakteurs

  • BAG, 05.10.1993 - 3 AZR 695/92

    Mittelbare Diskriminierung bei Direktversicherung

  • BAG, 28.02.1989 - 3 AZR 29/88

    Voraussetzung für die Gewährung von Insolvenzschutz für Versorgungsempfänger -

  • LAG Düsseldorf, 01.06.1995 - 5 Sa 255/95

    Teilzeittätigkeit, "Unständig beschäftigte Stammfrauen", betriebliche

  • BAG, 10.12.1986 - 4 ABR 20/86

    Eingruppierung von ungelernten Ettikettenschneidern - Zustimmung des Betriebsrats

  • BAG, 10.03.1999 - 10 AZR 551/98

    Arbeitsentgelt: Gleichbehandlung unständig Beschäftigter mit

    Sie wurde schriftlich niedergelegt, von der Geschäftsleitung sowie vom Gesamtbetriebsrat unterschrieben und enthält Regelungen, die für eine näher bezeichnete Gruppe von Arbeitnehmern unmittelbar gelten sollen (zu dieser Protokollnotiz: BAG Urteil vom 23. Oktober 1996 - 3 AZR 540/95 - n.v.).

    Entsprechend hat auch der Dritte Senat (Urteil vom 23. Oktober 1996 - 3 AZR 540/95 - n.v.) hinsichtlich der fiktiven Anrechnung von Dienstzeiten bei der Ermittlung der Betriebsrente von unständig Beschäftigten bei der Beklagten einen sachlichen Grund in den Ermittlungsschwierigkeiten und dem beträchtlichen Verwaltungsaufwand aufgrund der Berücksichtigung der teilweise stark schwankenden individuellen Arbeitszeit für länger zurückliegende Zeiträume gesehen.

  • LAG Düsseldorf, 26.02.2003 - 12 Sa 1585/02

    Berechnung der Betriebsrente - Wechsel zwischen Voll- und Teilzeittätigkeit

    Indem der Versorgungsplan der Beklagten auf das in den "letzten drei Jahren" bezogene Arbeitsentgelt abstellt, könnte er außerdem den Zweck verfolgen, die Berechnung zu vereinfachen und zu beschleunigen und aufwändigen Ermittlungen vergangener Arbeitszeiten vorzubeugen (vgl. BAG, Urteil vom 23.10.1996, 3 AZR 540/95, n.v.; Urteil vom 18.08.1999, 10 AZR 424/98, AP Nr. 22 zu §§ 22, 23 BAT Zuwendungs-TV).
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