Rechtsprechung
| LAG Hamm, 16.05.2012 - 3 Sa 1420/11 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (7)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anforderungen an den Vorwurf der Geschlechterdiskriminierung wegen Kündigung einer Schwangeren; Voraussetzungen für die Geltendmachung eines Beschäftigungsverbots; Bestehen von Entschädigungsansprüchen bei Diskriminierung am Arbeitsplatz
- rewis.io
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Benachteiligung wegen des Geschlechts durch Kündigung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- rechtsportal.de (Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Siegen, 05.05.2011 - 1 Ca 1566/100
- LAG Hamm, 16.05.2012 - 3 Sa 1420/11
- BAG, 17.10.2013 - 8 AZR 742/12
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 22.06.2011 - 8 AZR 48/10
Diskriminierung - ethnische Herkunft - Deutschkurs
Auszug aus LAG Hamm, 16.05.2012 - 3 Sa 1420/11
Ein Anspruch aus § 15 Abs. 2 AGG setzt grundsätzlich voraus, dass ein Verstoß gegen ein Benachteiligungsverbot nach § 7 Abs. 1 i.V.m. § 1 AGG gegeben ist (BAG, 22.06.2011, DB 2011, 2438).Die sich nachteilig auswirkende Maßnahme muss damit an das verpönte Merkmal anknüpfen (BAG, 22.07.2010, DB 2011, 177; BAG, 22.06.2011, DB 2011, 2438).
- BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07
Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung
Auszug aus LAG Hamm, 16.05.2012 - 3 Sa 1420/11
Der Begriff der Maßnahme ist dabei weit zu fassen, die Maßnahme muss nicht einmal rechtswidrig sein, um zu einer Benachteiligung zu führen (BAG, 22.01.2009, DB 2009, 2045). - BAG, 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08
Beförderung - geschlechtsbezogene Benachteiligung
Auszug aus LAG Hamm, 16.05.2012 - 3 Sa 1420/11
Die sich nachteilig auswirkende Maßnahme muss damit an das verpönte Merkmal anknüpfen (BAG, 22.07.2010, DB 2011, 177; BAG, 22.06.2011, DB 2011, 2438).
- BAG, 17.10.2013 - 8 AZR 742/12
Benachteiligung wegen des Geschlechts - Schwangerschaft - Kündigung - …
Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 16. Mai 2012 - 3 Sa 1420/11 - wird zurückgewiesen. - LAG Schleswig-Holstein, 12.04.2018 - 5 Sa 438/17
Kündigung, betriebsbedingt, Outsourcing, Streichung, Arbeitsplatzwegfall, …
Neutral sind dabei solche Vorschriften oder Kriterien dann, wenn sie nicht an ein verpöntes Merkmal unmittelbar oder verdeckt zwingend anknüpfen (LAG Hamm (Westfalen), Urt. v. 16.05.2012 - 3 Sa 1420/11 -, Rn. 81, juris).