Rechtsprechung
| LAG Berlin, 21.12.2004 - 3 Sa 1510/04 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anspruch auf Zahlung von restlichem Urlaubsentgelt; Berücksichtigung des Geldwerts (Geldfaktors) und der Anzahl der am jeweiligen Urlaubstag ausgefallenen Arbeitsstunden ; Notwendigkeit einer Korrektur des Monatslohns bei der Bemessung des Zeitfaktors des Urlaubsentgelts ...
- Judicialis
BUrlG § 11; ; BUrlG § ... 13; ; MTV für die gesetzlichen Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerinnen in der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie § 2; ; MTV für die gesetzlichen Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerinnen in der Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitenden Industrie § 15
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Zeitfaktor des Urlaubsentgelts bei verstetigtem Monatslohn für Schichtarbeit - Berücksichtigung unregelmäßiger Wochenarbeitszeit nur bei Bestimmung der Urlaubstage
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- docplayer.org (Leitsatz)
Urlaubsentgelt, Berechnung bei verstetigtem Monatslohn bei Schichtarbeitnehmern mit unterschiedlicher Verteilung der regelmäßigen, wöchentlichen Arbeitszeit
Verfahrensgang
- ArbG Berlin, 13.05.2004 - 23 Ca 1618/04
- LAG Berlin, 21.12.2004 - 3 Sa 1510/04
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 14.01.1992 - 9 AZR 148/91
Tariflicher Urlaubsanspruch - Rollierendes Freizeitsystem
Auszug aus LAG Berlin, 21.12.2004 - 3 Sa 1510/04
Die Beklagte weist insoweit zu Recht auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hin, wonach die unterschiedliche Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht pro Woche mit der Anzahl der Urlaubstage zueinander ins Verhältnis zu setzen ist (vgl. BAG 9 AZR 148/91 vom 14. Januar 1992, NZA 92, 759;… Erfk - Dörner Bundesurlaubsgesetz § 3 Rdnr. 27 ff.). - BAG, 23.01.2001 - 9 AZR 4/00
Urlaubsentgelt; bezahlte Arbeitspause
Auszug aus LAG Berlin, 21.12.2004 - 3 Sa 1510/04
Deshalb ist der Zeitfaktor des Urlaubsentgelts in den Fällen, in denen - wie hier - die regelmäßige Arbeitszeit und die ausgefallene Arbeitszeit auseinander fallen, dann nicht gesondert zu bestimmen, wenn das Arbeitsentgelt (jedenfalls auf tariflicher Grundlage) in der beschriebenen Weise in verstetigter Höhe gezahlt wird (…vgl. Erfk - Dörner 5. Auflage BUrlG § 11 Rdnr. 30;… Leinemann - Linck BUrlG 2. Auflage § 11 Rdnr. 9; vgl. auch BAG 9 AZR 4/00 vom 23. Januar 2001, NZA 02, 224, 226). - BAG, 09.11.1999 - 9 AZR 771/98
Bemessung des Urlaubsentgelts
Auszug aus LAG Berlin, 21.12.2004 - 3 Sa 1510/04
Das vom Arbeitgeber zu zahlende Urlaubsentgelt berechnet sich nach dem Geldwert (Geldfaktor) und der Anzahl der am jeweiligen Urlaubstag ausgefallenen Arbeitsstunden (Zeitfaktor; ständige Rechtsprechung des BAG, vgl. BAG 9 AZR 771/98 v. 9. November 1999, NZA 00, 1335).