Volltextveröffentlichungen (11)

• LAG Schleswig-Holstein

  Sexuelle Belästigung, Vorgesetzter, Distanz (körperliche), Berührung, Bildungsniveau, Bild-Leserin, Umgangsstil, burschikos, Attraktivität, Ablehnung (erkennbare), Glaubwürdigkeit, Verhältnismäßigkeit, Unkündbarkeit, Öffentlicher Dienst

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• Wolters Kluwer

  Wirksamkeit zweier fristloser, hilfsweise fristgemäßer Kündigungen mit dem Vorwurf sexueller Belästigung; Regelmäßiges Nichteinhalten der allgemein üblichen minimalen körperliche Distanz zu einem Mitarbeiter bzw. einer Mitarbeiterin als sexuelle Belästigung am ...

 
• hensche.de

  Kündigung: Fristlos, Sexuelle Belästigung

• Judicialis

  BGB § 626; ; BAT § 53; ; BAT § 54; ; BAT § 55; ; BSchG § 2 Abs. 2 Satz 2 Nr. 2

• ra-felsmann.de

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung

• hensche.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Außerordentliche Kündigung ohne Auslauffrist bei sexueller Belästigung von Mitarbeiterinnen durch Vorgesetzten - Vorlage pornographischer Fotos und wiederholte körperliche Annäherungen

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Untergebene nicht belästigen!

• doczz.com.br (Leitsatz)

  Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, körperliche Distanz, Bildungsniveau, Attraktivität

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

 
• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung - körperliche Distanz - Intimsphäre

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Arbeitgeber darf fristlos kündigen - Allgemein übliche minimale körperliche Distanz nicht gewahrt

• 123recht.net (Kurzinformation)

  Sexismus am Arbeitsplatz

Besprechungen u.ä. (2)

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
• anwalt-kiel.com (Entscheidungsbesprechung)

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung

Wird zitiert von ... (5)

• ArbG Berlin, 27.01.2012 - 28 BV 17992/11

  Unterbindung von sexueller Belästigung

  hierzu etwa OLG Frankfurt, 27.5.2008 - 5 U 233/04 - OLGR Frankfurt 2009, 649 = GmbHR 2009, 488 [II.2 c, aa.]: "Auch wer am Arbeitsplatz die allgemein übliche minimale körperliche Distanz zu einer Mitarbeiterin regelmäßig nicht wahrt, sondern diese gezielt unnötig und wiederholt anfasst bzw. berührt oder gar sich mit seinem Körper an die Mitarbeiterin herandrängelt, obwohl all diese Kontakte erkennbar nicht erwünscht sind, begeht eine sexuelle Belästigung" - unter Hinweis auf LAG Schleswig-Holstein, 27.9.2006 - 3 Sa 163/06 - SchlHA 2007, 197 (…"Juris"-Rn. 35) [II.2.]; s. hierzu treffend auch Martin Wolmerath Anm. LAG Schleswig-Holstein [27.9.2006 - a.a.O.] jurisPR-ArbR 5/2007 Anm. 4 (31.1.2007) [D.]: "Nicht selten treten sexuelle Belästigungen auf, wenn bei Betriebsfeiern Alkohol im Spiel ist".S. hierzu etwa OLG Frankfurt, 27.5.2008 - 5 U 233/04 - OLGR Frankfurt 2009, 649 = GmbHR 2009, 488 [II.2 c, aa.]: "Auch wer am Arbeitsplatz die allgemein übliche minimale körperliche Distanz zu einer Mitarbeiterin regelmäßig nicht wahrt, sondern diese gezielt unnötig und wiederholt anfasst bzw. berührt oder gar sich mit seinem Körper an die Mitarbeiterin herandrängelt, obwohl all diese Kontakte erkennbar nicht erwünscht sind, begeht eine sexuelle Belästigung" - unter Hinweis auf LAG Schleswig-Holstein, 27.9.2006 - 3 Sa 163/06 - SchlHA 2007, 197 (…"Juris"-Rn. 35) [II.2.]; s. hierzu treffend auch Martin Wolmerath Anm. LAG Schleswig-Holstein [27.9.2006 - a.a.O.] jurisPR-ArbR 5/2007 Anm. 4 (31.1.2007) [D.]: "Nicht selten treten sexuelle Belästigungen auf, wenn bei Betriebsfeiern Alkohol im Spiel ist".

  66) S. hierzu etwa OLG Frankfurt, 27.5.2008 - 5 U 233/04 - OLGR Frankfurt 2009, 649 = GmbHR 2009, 488 [II.2 c, aa.]: "Auch wer am Arbeitsplatz die allgemein übliche minimale körperliche Distanz zu einer Mitarbeiterin regelmäßig nicht wahrt, sondern diese gezielt unnötig und wiederholt anfasst bzw. berührt oder gar sich mit seinem Körper an die Mitarbeiterin herandrängelt, obwohl all diese Kontakte erkennbar nicht erwünscht sind, begeht eine sexuelle Belästigung" - unter Hinweis auf LAG Schleswig-Holstein, 27.9.2006 - 3 Sa 163/06 - SchlHA 2007, 197 (…"Juris"-Rn. 35) [II.2.]; s. hierzu treffend auch Martin Wolmerath Anm. LAG Schleswig-Holstein [27.9.2006 - a.a.O.] jurisPR-ArbR 5/2007 Anm. 4 (31.1.2007) [D.]: "Nicht selten treten sexuelle Belästigungen auf, wenn bei Betriebsfeiern Alkohol im Spiel ist".

• LAG Schleswig-Holstein, 04.03.2009 - 3 Sa 410/08

  Kündigung, fristlos, fristgemäß, verhaltensbedingt, Wirksamkeit, …

  Unter Umständen kann auch ein rein passives Verhalten in der Form eines zögernden, zurückhaltenden Geschehenlassens gegenüber einem drängenden, durchsetzungsfähigen Belästiger zur Erkennbarkeit einer ablehnenden Haltung ausreichen (…Arbeitsgericht Kaiserslautern vom 27.03.2008 - 2 Ca 1784/07 - Rz. 27, zitiert nach JURIS;… BAG a. a. O.; LAG Schleswig-Holstein vom 27.09.2006 - 3 Sa 163/06 - Rz. 51, zitiert nach JURIS;… BAG vom 25.03.2008, a. a. O., Rz. 25 m. w. N.).
• ArbG Weiden/Oberpfalz, 16.09.2015 - 3 Ca 1739/14

  Kündigung - Schadensersatz - Entschädigung nach dem AGG bei sexueller Belästigung

  Daher begeht auch der eine sexuelle Belästigung, der am Arbeitsplatz die allgemein übliche minimale körperliche Distanz zu einer Mitarbeiterin regelmäßig nicht wahrt, sondern diese gezielt unnötig und wiederholt anfasst bzw. berührt oder gar sich mit seinem Körper an die Mitarbeiterin herandrängelt, obwohl all diese Kontakte erkennbar unerwünscht sind (vgl. LAG Schleswig-Holstein vom 27.9.2006, 3 Sa 163/06;… BGK, § 3 Rn. 55).
• LAG Hamm, 25.05.2007 - 13 TaBV 119/06

  Kündigung; außerordentliche Kündigung; außerordentlich; sexuelle Belästigung; …

  Vor diesem Hintergrund kam es auf unbedeutende Nebendetails, wie z. B. den genauen Zeitpunkt der Geschehnisse, nicht an (vgl. LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2006 - 3 Sa 163/06; siehe auch BAG NZA 2006, 175; BGH NJW 1984, 2888).
• LAG Schleswig-Holstein, 24.03.2021 - 6 Sa 203/20

  Kündigung, fristlos, außerordentlich, Sexuelle Belästigung, Abmahnung

  Eine sexuelle Belästigung verwirklicht daher auch, wer am Arbeitsplatz die allgemein übliche minimale körperliche Distanz zu einer anderen Person regelmäßig nicht wahrt, sondern diese gezielt unnötig und wiederholt anfasst bzw. berührt oder gar sich mit seinem Körper an diese herandrängelt, obwohl all diese Kontakte erkennbar unerwünscht sind (LAG Schleswig-Holstein, 27.09.2006 - 3 Sa 163/06 -).