Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de

  Spesenbetrug, Rechtfertigungsgrund, Abfindung, Darlegungs- und Beweislast

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Spesenbetrug, Rechtfertigungsgrund, Abfindung, Darlegungs- und Beweislast

• IWW

  § 69 Abs. 2 ArbGG, § ... 626 Abs. 2 BGB, § 138 BGB, § 299 StGB, § 138 Abs. 3 ZPO, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, §§ 64 Abs. 6 ArbGG, 524 ZPO, § 301 ZPO, § 626 Abs. 1 BGB, § 299 Abs. 2 StGB, § 356 ZPO, § 230 ZPO, § 1 KSchG, § 812 Abs. 1 S. 1 BGB, § 273 BGB, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Darlegungslast und Beweislast bei außerordentlicher Kündigung des Arbeitsverhältnisses

• rechtsportal.de

  §§ 626, 812, 273 BGB
  Darlegungs- und Beweislast bei außerordentlicher Kündigung des Arbeitsverhältnisses

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

• anwaltskanzlei-online.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht: Spesenbetrug als Kündigungsgrund

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Spesenbetrug und die Darlegungs- und Beweislast

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Darlegungs- und Beweislast für alle Umstände einer außerordentlichen Kündigung

 
• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Schwierige Beweislast bei fristloser Kündigung wegen Spesenbetrugs

• anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

  Spesenbetrug nicht nachgewiesen: keine fristlose Kündigung!

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  §§ 626, 812, 273 BGB
  Spesenbetrug; Rechtfertigungsgrund; Abfindung; Darlegungs- und Beweislast

Besprechungen u.ä.

• taylorwessing.com (Entscheidungsbesprechung)

  Achtung im Kündigungsschutzprozess beim Streit um außerordentliche Kündigungen - Erweiterte Darlegungs- und Beweislast für den Arbeitgeber?

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (16)

• BAG, 28.08.2008 - 2 AZR 15/07

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen mehrjähriger …

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile zumutbar ist oder nicht (vgl. beispielsweise BAG, Urteil vom 25.03.2004 - 2 AZR 341/03, EzA § 626 BGB 2002 Nr. 6; BAG, Urteil vom 17.04.2006 - 2 AZR 415/05, EzA § 626 BGB 2002 Nr. 17; BAG, Urteil vom 28.08.2008 - 2 AZR 15/07, EzA § 626 BGB 2002 Nr. 22 jeweils mit weiteren Nachweisen).

  Der Arbeitgeber muss daher ebenfalls darlegen und ggf. beweisen, dass solche Tatsachen nicht vorgelegen haben, die die Handlung des Arbeitnehmers als gerechtfertigt erscheinen lassen können (BAG, Urteil vom 28.08.2008 - 2 AZR 15/07, EzA § 626 BGB 2002 Nr. 22; BAG, Urteil vom 19.12.1991 - 2 AZR 367/91, RzK I 6a Nr. 82; BAG, Urteil vom 31.05.1990 - 2 AZR 535/89).

• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 474/07

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Tat- bzw. Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Dabei ist die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers Wirksamkeitsvoraussetzung der Verdachtskündigung (vgl. zuletzt BAG, Urteil vom 23.06.2009 - 2 AZR 474/07, NZA 2009, 1136).
• BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 700/11

  Kündigung wegen Verdachts einer Straftat - Darlegungspflichten des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Er muss ferner dringend sein und es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er in der Sache zutrifft (BAG, Urteil vom 25.10.2012 - 2 AZR 700/11, NZA 2013, 371; BAG, Urteil vom 20.06.2013 - 2 AZR 546/12, NZA 2014, 143).

 
• BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 102/12

  Außerordentliche Verdachtskündigung - Nachschieben von Kündigungsgründen - …

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Insoweit bedarf es nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts keiner Anhörung des Arbeitnehmers (vgl. BAG, Urteil vom 23.05.2013 - 2 AZR 102/12, NZA 2013, 1416).
• BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 546/12

  Kündigungsschutzprozess - Verwertungsverbot

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Er muss ferner dringend sein und es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er in der Sache zutrifft (BAG, Urteil vom 25.10.2012 - 2 AZR 700/11, NZA 2013, 371; BAG, Urteil vom 20.06.2013 - 2 AZR 546/12, NZA 2014, 143).
• BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 249/13

  Außerordentliche Kündigung - Drohung

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Zu prüfen ist das Abmahnungserfordernis bei jeder Kündigung, die wegen eines steuerbaren Verhaltens des Arbeitnehmers oder aus einem in seiner Person liegenden Grund ausgesprochen wurde, den er durch sein steuerbares Verhalten beseitigen kann und so eine Wiederherstellung des Vertrauens im Einzelfall erwartet werden konnte (vgl. grundlegend BAG, Urteil vom 04.06.1997 - 2 AZR 526/96, NZA 1997, 1281; zuletzt BAG, Urteil vom 08.05.2014 - 2 AZR 249/13, NZA 2014, 1258; BAG, Urteil vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, NZA 2014, 243 jeweils mit weiteren Nachweisen).
• BAG, 31.05.1990 - 2 AZR 535/89

  Verhaltensbedingte Kündigung - Beweislast bei Rechtfertigungsgrund

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Der Arbeitgeber muss daher ebenfalls darlegen und ggf. beweisen, dass solche Tatsachen nicht vorgelegen haben, die die Handlung des Arbeitnehmers als gerechtfertigt erscheinen lassen können (BAG, Urteil vom 28.08.2008 - 2 AZR 15/07, EzA § 626 BGB 2002 Nr. 22; BAG, Urteil vom 19.12.1991 - 2 AZR 367/91, RzK I 6a Nr. 82; BAG, Urteil vom 31.05.1990 - 2 AZR 535/89).
• BAG, 04.07.1991 - 2 AZR 80/91

  Außerordentliche Kündigung - Anzeige des Arbeitnehmers

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Dies gilt sowohl für den von der Klägerin dem Beklagten vorgeworfenen weitreichenden Spesenbetrug (vgl. BAG, Urteil vom 06.09.2007 - 2 AZR 264/06, NZA 2008, 636), als auch für die vom Beklagten gegenüber den leitenden Mitarbeitern der Muttergesellschaft erhobene Strafanzeige (vgl. hierzu LAG Köln, Urteil vom 12.09.2007 - 3 Sa 583/07; BAG, Urteil vom 04.07.1991 - 2 AZR 80/91;… HWK/Sandmann,6. Auflage, § 626 BGB Randnummer 128;… ErfK/Müller-Glöge, 14. Auflage, § 626 BGB Randnummer 64 jeweils mit weiteren Nachweisen).
• BAG, 07.12.2006 - 2 AZR 400/05

  Verhaltensbedingte Kündigung - Strafanzeige gegen Arbeitgeber

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Unabhängig von den im Wesentlichen aus verfassungsrechtlichen Gründen ohnehin an einen derartigen Kündigungsgrund zu stellenden besonderen Anforderungen (vgl. hierzu BAG, Urteil vom 03.07.2003 - 2 AZR 235/02,EzA § 1 KSchG verhaltensbedingte Kündigung Nr. 61; BAG, Urteil vom 07.12.2006 - 2 AZR 400/05, EzA § 1 KSchG verhaltensbedingte KündigungNr. 70; LAG Köln, Urteil vom 12.09.2007 - 3 Sa 583/07) scheidet eine kündigungsrechtliche Relevanz der Strafanzeige des Beklagten bereits aufgrund der zeitlichen Abfolge des konkreten Geschehensablaufs aus.
• BAG, 04.06.1997 - 2 AZR 526/96

  Kündigung eines U-Bahn-Zugfahrers wegen Volltrunkenheit bei außerdienstlicher …

  Auszug aus LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Zu prüfen ist das Abmahnungserfordernis bei jeder Kündigung, die wegen eines steuerbaren Verhaltens des Arbeitnehmers oder aus einem in seiner Person liegenden Grund ausgesprochen wurde, den er durch sein steuerbares Verhalten beseitigen kann und so eine Wiederherstellung des Vertrauens im Einzelfall erwartet werden konnte (vgl. grundlegend BAG, Urteil vom 04.06.1997 - 2 AZR 526/96, NZA 1997, 1281; zuletzt BAG, Urteil vom 08.05.2014 - 2 AZR 249/13, NZA 2014, 1258; BAG, Urteil vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, NZA 2014, 243 jeweils mit weiteren Nachweisen).
• BAG, 03.07.2003 - 2 AZR 235/02

  Kündigung wegen Strafanzeige
• BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 415/05

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung
• BAG, 19.12.1991 - 2 AZR 367/91

  Wichtiger Grund- Darlegungs- und Beweislast bei Rechtfertigungsgründen
• BAG, 06.09.2007 - 2 AZR 264/06

  Fristlose Kündigung
• BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11

  Tat- und Verdachtskündigung
• BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 341/03

  Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung

• BAG, 17.03.2016 - 2 AZR 110/15

  Kündigungsschutzprozess - Abstufung der Darlegungslast

  Die Revision der Klägerin gegen das Teil-Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 26. November 2014 - 3 Sa 239/10 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.