Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2008 - 3 Sa 442/07 |
Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch eine außerordentliche Kündigung nach Anhörung durch den Personalrat; Erteilung einer Abmahnung wegen Störung des Betriebsfriedens; Verhaltensbedingte Kündigung wegen Beleidigung von Vorgesetzten und Arbeitskollegen; ...
- Judicialis
KSchG § 1; ; KSchG § ... 1 Abs. 2; ; KSchG § 1 Abs. 2 S. 1; ; KSchG § 9; ; KSchG § 9 Abs. 1 S. 2; ; KSchG § 9 Abs. 2; ; KSchG § 10; ; ArbGG § 69 Abs. 2; ; BGB § 626 Abs. 1; ; LPersVG § 82; ; ZPO § 138 Abs. 3
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag der Arbeitgeberin bei nachhaltiger zerstörter Vertrauensgrundlage durch betriebsöffentlichen Aushang eines Schriftwechsel mit Vorgesetzen sowie Erstattung und Androhung von Strafanzeigen und ehrverletzender ...
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Ludwigshafen, 23.03.2007 - 3 Ca 17/07
- LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2008 - 3 Sa 442/07
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (1)
- LAG Rheinland-Pfalz, 18.09.2007 - 3 Sa 267/07
Zur Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte und zur Ausschlussfrist für …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2008 - 3 Sa 442/07
Das diesbezügliche Abmahnungsentfernungsbegehren des Klägers ist letztlich erfolglos geblieben (Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 18.09.2007 - 3 Sa 267/07 -).
- LAG Köln, 23.01.2014 - 7 Sa 97/13
Außerordentliche Kündigung; ordentliche verhaltensbedingte Kündigung; …
Ob pointierte Erklärungen oder Rechtsausführungen im Prozess noch durch ein berechtigtes Interesse des Arbeitnehmers gedeckt sind oder bereits eine zur Auflösung berechtigende Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses anzeigen, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab (vgl. z. B. BAG vom 10.07.2008, NZA 2009, 312; LAG Köln vom 22.05.2006, BB 2007, 51; LAG Rheinland-Pfalz vom 08.04.2008, 3 Sa 442/07; LAG Hamburg vom 14.04.2004, 15 Sa 77/05). - LAG Nürnberg, 18.11.2008 - 1 Sa 787/07 Zu solch nachhaltigen Störungen für die zukünftige Zusammenarbeit zählen auch (unberechtigte) Strafanzeigen gegen den Arbeitgeber bzw. dessen Repräsentanten ( LAG Rheinland-Pfalz v. 08.04.2008, 3 Sa 442/07 , juris; LAG Rheinland-Pfalz v. 20.12.2005, 5 Sa 504/05 ;… KR-Spilger, aaO).