Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Benachteiligungsverbot bei Stellenbesetzung; Kausalität

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 15 Abs. 2; AGG § 22
  Benachteiligungsverbot bei Stellenbesetzung; Kausalität

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 77/09

  Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher …

  Auszug aus LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Denn vergleichbar ist die Auswahlsituation nur für Bewerber, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen (BAG, Urteil vom 18.03.2010 - 8 AZR 77/09, NZA 2010, 872).

  Maßgeblich ist insoweit das konkrete Anforderungsprofil (vgl. BAG, Urteil vom 18.03.2010 - 8 AZR 77/09, NZA 2010, 872).

• BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07

  Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung

  Auszug aus LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Es ist eine Verhältnismäßigkeitsprüfung vorzunehmen, bei der zwischen dem Schutz vor Ungleichbehandlung und dem verfolgten Ziel abzuwägen ist (BAG, Urteil vom 22.01.2009 - 8 AZR 906/07, NZA 2009, 945).
• BAG, 18.08.2009 - 1 ABR 47/08

  Innerbetriebliche Stellenausschreibung - mittelbare Benachteiligung wegen des …

  Auszug aus LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Beide Anforderungen sind bei der insoweit gebotenen typisierenden Betrachtung (vgl. BAG, Beschluss vom 18.08.2009 - 1 ABR 47/08, NZA 2010, 222) jedenfalls mittelbar altersbezogen, da sie typischerweise Bewerber mit einem höheren Lebensalter ausschließen.

 
• BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 764/08

  Mittelbare Diskriminierung - Kenntnis der deutschen Schriftsprache

  Auszug aus LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Legitime Ziele im Sinne von § 10 Abs. 1 AGG sind nicht nur solche, die im Interesse der Allgemeinheit liegen, sondern hierzu zählen auch betriebs- und unternehmensbezogene Interessen (BAG, Urteil vom 28.01.2010 - 2 AZR 764/08, NZA 2010, 625; LAG Köln, Urteil vom 08.05.2012 - 12 Sa 692/11).
• BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 429/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Die Bewerberauswahl anhand dieses Kriterium ist grundsätzlich nicht zu beanstanden (vgl. BAG, Urteil vom 24.01.2013 - 8 AZR 429/11 - Pressemitteilung Nr. 5/13).
• LAG Hessen, 16.01.2012 - 7 Sa 615/11

  Diskriminierung wegen Alters - Anforderungskriterium höchstens ein Jahr …

  Auszug aus LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Wenn die Beklagte ausführt, eine solche Tätigkeit werde erfahrungsgemäß von juristisch hochqualifizierten Berufseinsteigern deutlich besser erledigt, als von berufserfahrenen Rechtsanwälten, leuchtet dies der erkennenden Kammer unmittelbar ein (ebenso LAG Hessen, Urteil vom 16.01.2012 - 7 Sa 615/11, NZA-RR 2012, 464 - offensichtlich eine andere Bewerbung des Klägers betreffend).
• LAG Köln, 08.05.2012 - 12 Sa 692/11

  Anspruch auf Übergangsversorgung; Verstoß gegen das Verbot der …

  Auszug aus LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Legitime Ziele im Sinne von § 10 Abs. 1 AGG sind nicht nur solche, die im Interesse der Allgemeinheit liegen, sondern hierzu zählen auch betriebs- und unternehmensbezogene Interessen (BAG, Urteil vom 28.01.2010 - 2 AZR 764/08, NZA 2010, 625; LAG Köln, Urteil vom 08.05.2012 - 12 Sa 692/11).
• LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  Entschädigungsanspruch, Stellenbewerbung, Benachteiligung, Altersdiskriminierung, …

  Auszug aus LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Bewerber, welche die auf der zu besetzenden Stelle auszuübenden Tätigkeiten grundsätzlich verrichten können, ohne aber jede Voraussetzung des Anforderungsprofils zu erfüllen, bedürfen des Schutzes vor Diskriminierung, weil gerade Anforderungsprofile in Stellenanzeigen häufig Qualifikationen benennen, deren Vorhandensein der Arbeitgeber sich für den Idealfall zwar wünscht, die aber keineswegs zwingende Voraussetzung einer erfolgreichen Bewerbung sind (…BAG, a.a.O.; ebenso zuletzt LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.11.2012 - 4 Sa 246/12).

• LAG Hamburg, 28.01.2014 - 2 Sa 50/13

  Rechtsmissbräuchliche Entschädigungsklage eines Juristen wegen …

  Doch gilt auch innerhalb der Anwaltschaft, dass erfahrungsgemäß Examensnoten ein entscheidendes Auswahlkriterium sind (vgl. LAG Köln vom 23.01.2013, 3 Sa 686/12).
• VG Ansbach, 17.01.2017 - AN 1 K 16.00995

  Nichteinladung einer schwerbehinderten Bewerberin zum Vorstellungsgespräch

  Die Vorgabe eines Prädikatsexamens wird auch in der Rechtsprechung zum Arbeitsrecht für zulässig erachtet (…vgl. Hessisches LAG, U. v. 29.04.2015, Az. 12 Sa 929/13, Rn. 29, juris; LAG Köln, U. v. 23.01.2013, Az. 3 Sa 686/12, Rn. 45, juris;… wohl auch BAG, U. v. 13.10.2011, Az. 8 AZR 608/10, Rn. 28, juris;… U. v. 21.07.2009, Az. 9 AZR 431/08, Rn. 26, juris;… LAG Niedersachsen, U. v. 3.04.2014, Az. 5 Sa 1272/13, Rn. 33 f., juris).
• LAG Köln, 17.02.2021 - 3 Sa 746/20

  Schadensersatz wegen Nichtberücksichtigung einer Bewerbung bei Pflicht zur …

  Dies entspricht auch der Rechtsprechung mehrerer Instanzgerichte, unter anderem der erkennenden Kammer (vgl. LAG Hessen, Urteil vom 27.11.2014 - 9 Sa 577/14, juris; LAG Saarland, Urteil vom 03.12.2008 - 1 Sa 71/08, juris; LAG Köln, Urteil vom 23.01.2013 - 3 Sa 686/12, juris).
• VG Ansbach, 17.01.2017 - AN 1 K 16.01045

  Nichteinladung einer schwerbehinderten Bewerberin zum Vorstellungsgespräch

  Die Vorgabe eines Prädikatsexamens wird auch in der Rechtsprechung zum Arbeitsrecht für zulässig erachtet (…vgl. Hessisches LAG, U.v. 29.04.2015, Az. 12 Sa 929/13, Rn. 29, juris; LAG Köln, U.v. 23.01.2013, Az. 3 Sa 686/12, Rn. 45, juris;… wohl auch BAG, U.v. 13.10.2011, Az. 8 AZR 608/10, Rn. 28, juris;… U.v. 21.07.2009, Az. 9 AZR 431/08, Rn. 26, juris;… LAG Niedersachsen, U.v. 3.04.2014, Az. 5 Sa 1272/13, Rn. 33 f., juris).
• ArbG Hamburg, 25.07.2013 - 23 Ca 10/13

  Keine Benachteiligung im Bewerbungsverfahren - fehlende Englischkenntnisse

  e) Mangels einer objektiven Eignung des Klägers für die ausgeschriebene Stelle kann offen bleiben, ob die Anforderungen in der Stellenausschreibung über 0 - 2 Jahre Berufserfahrung und die Benennung eines jungen und dynamischen Teams eine Benachteiligung wegen des Alters indizieren (vgl. in Bezug auf die Anforderung "0 - 2 Jahre Berufserfahrung" bejahend LAG Köln vom 23.01.2013, 3 Sa 686/12, zitiert nach Juris; bejahend zur Nennung eines jungen und dynamischen Teams in einer Stellenanzeige LAG Hamburg vom 23.06.2010 5 Sa 14/10, zitiert nach Juris; a.A. LAG Nürnberg vom 16.05.2012, 2 Sa 574/11, zitiert nach Juris).