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   EGMR, 27.11.2014 - 36701/09   

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EGMR, 27.11.2014 - 36701/09 (https://dejure.org/2014,36622)
EGMR, Entscheidung vom 27.11.2014 - 36701/09 (https://dejure.org/2014,36622)
EGMR, Entscheidung vom 27. November 2014 - 36701/09 (https://dejure.org/2014,36622)
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Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (7)

  • EGMR, 02.07.2002 - 30668/96

    WILSON, NATIONAL UNION OF JOURNALISTS AND OTHERS v. THE UNITED KINGDOM

    Auszug aus EGMR, 27.11.2014 - 36701/09
    30668/96, 30671/96 and 30678/96, §§ 44 and 46, ECHR 2002-V.

    [36] The "horizontal effect" (effet horizontal, Drittwirkung) of workers" Convention rights in the context of a collective agreement has already been acknowledged by the Court in its seminal case Young, James and Webster v. the United Kingdom, judgment of 13 August 1981, Series A No. 44, § 49, and further developed over the years (see, for instance, Wilson, National Union of Journalists and Others v. the United Kingdom, nos. 30668/96, 30671/96 and 30678/96, 2 July 2002; Danilenkov v. Russia, no. 67336/01, 30 July 2009; and Vilnes and Others v. Norway, no. 52806/09 and 22703/10, 5 December 2012).

  • EGMR, 08.04.2014 - 31045/10

    THE NATIONAL UNION OF RAIL, MARITIME AND TRANSPORT WORKERS v. THE UNITED KINGDOM

    Auszug aus EGMR, 27.11.2014 - 36701/09
    The Court, having regard to its case-law according to which strike action is protected under Article 11 of the Convention (see Enerji Yapı-Yol Sen v. Turkey, no. 68959/01, § 24, 21 April 2009, and National Union of Rail, Maritime and Transport Workers v. the United Kingdom, no. 31045/10, § 84, ECHR 2014), sees no reason to hold otherwise.

    The attempt of The National Union of Rail, Maritime and Transport Workers v. the United Kingdom, no. 31045/10, § 84, 8 April 2014 to backtrack from the position of principle of Enerji YAPI-YOL SEN is not convincing, since the two above-mentioned expressions were used in the same paragraph of Enerji YAPI-YOL SEN and the second one was clearly intended to clarify the meaning of the first one.

  • EGMR, 06.02.1976 - 5589/72

    SCHMIDT ET DAHLSTRÖM c. SUÈDE

    Auszug aus EGMR, 27.11.2014 - 36701/09
    That being so, and given that under the Court's case-law the right to strike was not the only means to protect occupational interest of trade union members by trade union action (see Schmidt and Dahlström v. Sweden, 6 February 1976, § 36, Series A no. 21), the Government argued that the interference in the present case had been proportionate to the legitimate aim pursued.

    [29] Indeed, this is an "important aspect" (as in Schmidt and Dahlström v. Sweden, judgment of 6 February 1976, Series A no. 21, p. 16, § 36), or even an "indispensable corollary" of the freedom of association of union trades (Enerji YAPI-YOL SEN, cited above, § 24, referring to the ILO language).

  • EGMR, 21.04.2009 - 68959/01

    Streikverbot für Staatsdiener: Gewerkschaften sehen volles Streikrecht für Beamte

    Auszug aus EGMR, 27.11.2014 - 36701/09
    The Court, having regard to its case-law according to which strike action is protected under Article 11 of the Convention (see Enerji Yapı-Yol Sen v. Turkey, no. 68959/01, § 24, 21 April 2009, and National Union of Rail, Maritime and Transport Workers v. the United Kingdom, no. 31045/10, § 84, ECHR 2014), sees no reason to hold otherwise.

    The Court's case-law has been further confirmed and developed, with regard to the right to strike, in Enerji YAPI-YOL SEN v. Turkey, no. 68959/01, 21 April 2009, which went well beyond earlier pronouncements on the protection of strike actions as a side effect of the right to peaceful assembly, made in Karaçay v. Turkey, no. 6615/03, § 35, 27 March 2007, Dilek and Others v. Turkey, nos.

  • EGMR, 17.07.2014 - 47848/08

    CENTRE FOR LEGAL RESOURCES ON BEHALF OF VALENTIN CÂMPEANU v. ROMANIA

    Auszug aus EGMR, 27.11.2014 - 36701/09
    [2] For a justification of this methodology of legal reasoning and interpretation, which aims at the cross-fertilization of international human rights and other fields of international law, see my opinions in Konstantin Markin v. Russia [GC], no. 30078/06, 22 March 2012, K.M.C. v. Hungary, no. 19554/11, 10 July 2012, and on points of principle, Case of Centre for Legal Resources on behalf of Valentin Câmpeanu v. Romania (GC), no. 47848/08, 17 July 2014.
  • EuGH, 18.12.2007 - C-341/05

    Freier Dienstleistungsverkehr - Zur Vereinbarkeit einer kollektiven Maßnahme mit

    Auszug aus EGMR, 27.11.2014 - 36701/09
    [21] Court of Justice of the European Union, Case C-438/05, International Transport Workers" Federation and Finnish Seamen's Union v. Viking Line ABP and OÜ Viking Line Esti, judgment of 11 December 2007 (paragraph 44: "the right to take collective action, including the right to strike, must therefore be recognised as a fundamental right which forms an integral part of the general principles of Community law the observance of which the Court ensures... As is reaffirmed by Article 28 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, those rights are to be protected in accordance with Community law and national law and practices."), followed by Case C-341/05, Laval un Partneri v. Svenska Byggnadsarbetareforbundet, judgment of 18 December 2007.
  • EGMR, 10.07.2012 - 19554/11

    K.M.C. v. HUNGARY

    Auszug aus EGMR, 27.11.2014 - 36701/09
    [2] For a justification of this methodology of legal reasoning and interpretation, which aims at the cross-fertilization of international human rights and other fields of international law, see my opinions in Konstantin Markin v. Russia [GC], no. 30078/06, 22 March 2012, K.M.C. v. Hungary, no. 19554/11, 10 July 2012, and on points of principle, Case of Centre for Legal Resources on behalf of Valentin Câmpeanu v. Romania (GC), no. 47848/08, 17 July 2014.
  • BVerfG, 11.07.2017 - 1 BvR 1571/15

    Das Tarifeinheitsgesetz ist weitgehend mit dem Grundgesetz vereinbar

    Desgleichen hat er eine kroatische Regelung unbeanstandet gelassen, die dem Arbeitgeber zur Herstellung von Parität die Möglichkeit gab, Verhandlungen nur mit einem Gremium zu führen, in dem alle Gewerkschaften vertreten sind (vgl. EGMR, Hrvatski lijecnicki sindikat v. Croatia, Entscheidung vom 27. November 2014, Nr. 36701/09, §§ 32, 57, 59).
  • BAG, 26.07.2016 - 1 AZR 160/14

    Streik - Schadensersatz

    Gegenteiliges lässt sich auch der Entscheidung des EGMR in der Sache "Hrvatski Lijecnicki Sindikat (HLS) / Kroatien" (EGMR [I. Sektion] 27. November 2014 -  36701/09 - AuR 2015, 146 ) nicht entnehmen.
  • ArbG Nürnberg, 13.07.2023 - 3 Ga 24/23

    Einstweiliges Verfügungsverfahren - Untersagung der Aufforderung zur

    Dem steht auch nicht die Rechtsprechung des EGMR entgegen (EGMR 27.11.2014 - 36701/09; s. auch ArbG Stuttgart 09.06.2023 - 15 Ga 41/23).
  • ArbG Nürnberg, 13.07.2023 - 3 Ga 23/23

    Einstweilige Verfügung gegen Streik während laufender Gehaltstarifverhandlungen -

    Dem steht auch nicht die Rechtsprechung des EGMR entgegen (EGMR 27.11.2014 - 36701/09; s. auch ArbG Stuttgart 09.06.2023 - 15 Ga 41/23).
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Rechtsprechung
   EGMR, 09.12.2015 - 36701/09   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2015,38212
EGMR, 09.12.2015 - 36701/09 (https://dejure.org/2015,38212)
EGMR, Entscheidung vom 09.12.2015 - 36701/09 (https://dejure.org/2015,38212)
EGMR, Entscheidung vom 09. Dezember 2015 - 36701/09 (https://dejure.org/2015,38212)
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Volltextveröffentlichungen (2)

  • Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte

    HRVATSKI LIJECNICKI SINDIKAT AGAINST CROATIA

    Information given by the government concerning measures taken to prevent new violations. Payment of the sums provided for in the judgment (englisch)

  • Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte

    HRVATSKI LIJECNICKI SINDIKAT CONTRE LA CROATIE

    Informations fournies par le gouvernement concernant les mesures prises permettant d'éviter de nouvelles violations. Versement des sommes prévues dans l'arrêt (französisch)

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