Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 15. Februar 2012 - 8 Sa 836/11 - aufgehoben, soweit es auf die Berufung des Klägers das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 12. August 2011 - 37 Ca 13605/10 - teilweise abgeändert und der Klage stattgegeben hat.

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 12. August 2011 - 37 Ca 13605/10 - wird insgesamt zurückgewiesen.

Das Endurteil des Arbeitsgerichts München vom 12.08.2011 - 37 Ca 13605/10 wird auf die Berufung des Klägers in seinen Nummern 1. und 2. abgeändert.

Das Arbeitsgericht München hat die Klage mit Endurteil vom 12.08.2011 - 37 Ca 13605/10 - als unbegründet abgewiesen.

Der Kläger beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 12.08.2011, Az.: 37 Ca 13605/10, auf die Berufung des Klägers abzuändern und 8 Sa 836/11 - 17 1. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger EURO 171, 90 brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus je EURO 12, 25 für jeden Monat beginnend mit dem 01.02.2011 zu zahlen, 2. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger ab dem Monat Februar 2011 über den Betrag von monatlich EURO 1.653,39 hinaus jeweils weitere EURO 24, 90 monatliche Betriebsrente, fällig jeweils zum Monatsende, zuzüglich Zinsen für in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem jeweiligen ersten des Monats, der auf den Fälligkeitsmonat folgt, zu zahlen, 3. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, die dem Kläger aus § 5 seines Arbeitsvertrages vom 04.10.1993 in Verbindung mit dem Versorgungstarifvertrag vom 07.07.1993 zustehende betriebliche Altersrente nach Maßgabe des § 16 des Versorgungstarifvertrages vom 07.07.1993 anzupassen.