Volltextveröffentlichungen (7)

• lexetius.com

  Keine Prämienlohnarbeit ohne Betriebsvereinbarung

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages; Bestehen eines individualrechtlichen Anspruchs von Prämienlohnarbeitern auf Prämienlohn ohne Abschluss einer Betriebsvereinbarung und ohne Durchführung einer Schnellschlichtung

 
• Judicialis

  TVG § 1 Auslegung; ; MTV für die gewerblichen AN der bayerischen Met... all- und Elektroindustrie vom 1. Dezember 1973 idF vom 1. November 1997 - Stand: 1. Januar 1998 - § 14; ; MTV für die gewerblichen AN der bayerischen Metall- und Elektroindustrie vom 1. Dezember 1973 idF vom 1. November 1997 - Stand: 1. Januar 1998 - § 16; ; MTV für die gewerblichen AN der bayerischen Metall- und Elektroindustrie vom 1. Dezember 1973 idF vom 1. November 1997 - Stand: 1. Januar 1998 - § 23; ; MTV für die gewerblichen AN der bayerischen Metall- und Elektroindustrie vom 1. Dezember 1973 idF vom 1. November 1997 - Stand: 1. Januar 1998 - § 29

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Tarifauslegung - keine Prämienlohnarbeit ohne Betriebsvereinbarung; Auslegung des § 23 Ziff. 3 Manteltarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie: Grundlage eines Individualanspruchs oder tarifliche Öffnungsklausel mit ...

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• lexetius.com (Pressemitteilung)

  Keine Prämienlohnarbeit ohne Betriebsvereinbarung

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Keine Prämienlohnarbeit ohne Betriebsvereinbarung

Papierfundstellen

• BAGE 110, 319
• MDR 2004, R9
• BB 2004, 2472
• DB 2005, 394
• NZA-RR 2005, 81

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 05.03.1997 - 4 AZR 532/95

  Tarifvorbehalt - Umdeutung einer nichtigen Betriebsvereinbarung

  Auszug aus BAG, 12.05.2004 - 4 AZR 59/03

  Arbeitgeber und Betriebsrat sollen weder abweichende noch auch nur ergänzende Betriebsvereinbarungen mit normativer Wirkung für den Betrieb abschließen können (vgl. Senat 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208 = AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 10 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 58; BAG 24. Februar 1987 - 1 ABR 18/85 - BAGE 54, 191 = AP BetrVG 1972 § 77 Nr. 21 = EzA BetrVG 1972 § 87 Nr. 10).

  Für die Vereinbarung betriebsnaher Regelungen stehen Firmentarifverträge als kollektivrechtliches Gestaltungsmittel zur Verfügung (Senat 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - aaO).

• BAG, 16.12.1986 - 1 ABR 26/85

  Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Ausgestaltung einer …

  Auszug aus BAG, 12.05.2004 - 4 AZR 59/03

  Der Betriebsrat hat bei einem Prämienlohn nach § 87 Abs. 1 Ziff. 10 BetrVG über den Verlauf der Prämienkurve, zu dem auch die Zuordnung von Geldbeträgen zu bestimmten Leistungsgraden gehört, mitzubestimmen (vgl. BAG 16. Dezember 1986 - 1 ABR 26/85 - BAGE 54, 46 = AP BetrVG 1972 § 87 Prämie Nr. 8 = EzA BetrVG 1972 § 87 Leistungslohn Nr. 14).
• BAG, 24.01.1996 - 1 AZR 597/95

  Umdeutung einer nichtigen Betriebsvereinbarung

  Auszug aus BAG, 12.05.2004 - 4 AZR 59/03

  Die Beschränkung der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien erklärt sich aus Folgendem: Die Tarifsperre, die die Funktionsfähigkeit der ausgeübten und aktualisierten Tarifautonomie gewährleistet (vgl. BAG 29. Januar 2002 - 1 AZR 267/01 - EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 71), soll einer Normsetzung der Betriebsparteien vorbeugen, die zu derjenigen der Tarifvertragsparteien in Konkurrenz treten würde (vgl. BAG 24. Januar 1996 - 1 AZR 597/95 - BAGE 82, 89 = AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 8 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 55).

 
• BAG, 29.01.2002 - 1 AZR 267/01

  Rückwirkende Tariföffnung

  Auszug aus BAG, 12.05.2004 - 4 AZR 59/03

  Die Beschränkung der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien erklärt sich aus Folgendem: Die Tarifsperre, die die Funktionsfähigkeit der ausgeübten und aktualisierten Tarifautonomie gewährleistet (vgl. BAG 29. Januar 2002 - 1 AZR 267/01 - EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 71), soll einer Normsetzung der Betriebsparteien vorbeugen, die zu derjenigen der Tarifvertragsparteien in Konkurrenz treten würde (vgl. BAG 24. Januar 1996 - 1 AZR 597/95 - BAGE 82, 89 = AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 8 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 55).
• BAG, 29.08.2001 - 4 AZR 337/00

  Tarifvertrag: Auslegung

  Auszug aus BAG, 12.05.2004 - 4 AZR 59/03

  Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (Senat 29. August 2001 - 4 AZR 337/00 - BAGE 99, 24, 28 f. = AP TVG § 1 Auslegung Nr. 174 = EzA BGB § 622 Tarifvertrag Nr. 2).
• BAG, 24.02.1987 - 1 ABR 18/85

  Mitbestimmung bei tarifüblicher Regelung

  Auszug aus BAG, 12.05.2004 - 4 AZR 59/03

  Arbeitgeber und Betriebsrat sollen weder abweichende noch auch nur ergänzende Betriebsvereinbarungen mit normativer Wirkung für den Betrieb abschließen können (vgl. Senat 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208 = AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 10 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 58; BAG 24. Februar 1987 - 1 ABR 18/85 - BAGE 54, 191 = AP BetrVG 1972 § 77 Nr. 21 = EzA BetrVG 1972 § 87 Nr. 10).
• LAG München, 05.06.2002 - 9 Sa 956/01

  Auszug aus BAG, 12.05.2004 - 4 AZR 59/03

  Die Revision der Kläger und Klägerinnen gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 5. Juni 2002 - 9 Sa 956/01 - wird zurückgewiesen.

• BAG, 03.05.2006 - 4 AZR 795/05

  Teilkündigung eines Anerkennungstarifvertrages

  Diese Auslegung missachtet den vorrangig für die Tarifauslegung maßgeblichen Wortlaut (st. Rspr. des Senats zB 12. Mai 2004 - 4 AZR 59/03 - BAGE 110, 319, 327) des FTV.