Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 30.01.2003 - 4 Sa 1106/02   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2003,13337
LAG Rheinland-Pfalz, 30.01.2003 - 4 Sa 1106/02 (https://dejure.org/2003,13337)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 30.01.2003 - 4 Sa 1106/02 (https://dejure.org/2003,13337)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 30. Januar 2003 - 4 Sa 1106/02 (https://dejure.org/2003,13337)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2003,13337) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (7)

  • IWW
  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Teilzeitverlangen - entgegenstehendes unternehmerisches Konzept - Werkstatt für behinderte Menschen

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anspruch auf Verkürzung und Verteilung der Arbeitszeit; Entgegenstehen von betrieblichen Gründen; Unternehmerisches Konzept als Hindernis für Arbeitszeitverkürzung

  • Judicialis

    TzBfG § 8 Abs. 1; ; TzBfG § 8 Abs. 4; ; TzBfG § 8 Abs. 4 Satz 1; ; TzBfG § 8 Abs. 4 Satz 2; ; TzBfG § 8 Abs. 6; ; TzBfG § 9; ; ZPO § 894

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Voraussetzungen für die Verweigerung von Teilzeitarbeit

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (1)

  • LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

    Anspruch auf Zustimmung zur Verringerung der Arbeitszeit einer Gruppenleiterin im

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 30.01.2003 - 4 Sa 1106/02
    Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (vgl. LAG Niedersachsen, Urt. v. 02.08.2002, 16 Sa 166/02 in DB 2002, 2331).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht