Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Kündigung, soziale Auswahl

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 1 KSchG
  Kündigung, soziale Auswahl

• IWW

 
• Betriebs-Berater

  Alter vor Kinderzahl

• hensche.de

  Kündigung, Sozialauswahl

• rewis.io
• ag-arbeitsrecht.de , S. 18

  Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, unternehmerische Entscheidung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (19)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Zur Sozialauswahl: Alter vor Kinderzahl

• lawblog.de (Kurzinformation)

  Kündigung: Alter wichtiger als Kinder

• heise.de (Pressebericht, 03.06.2011)

  Kündigung: Alter vor Kinderzahl?

 
• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Alter vor Kinderzahl bei der betriebsbedingten Kündigung?

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Betriebsbedingte Kündigung - Alter vor Kinderzahl?

• lto.de (Kurzinformation)

  Bessere Chancen als Kündigungsgrund

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Sozialauswahl - Unterhaltspflicht vs. Alter

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Schwierige Sozialauswahl

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl: - Dabei fällt das Alter eines Mitarbeiters mehr ins Gewicht als die Zahl der Kinder

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Alter vor Kinderzahl bei der Sozialauswahl nach dem KSchG

• kanzlei-nickert.de (Kurzinformation)

  Sozialauswahl: Alter vor Unterhaltspflicht

• haufe.de (Kurzinformation)

  Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung: Lebensalter vor Unterhalt

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Rechtsanwalt-TIP-Arbeitsrecht: Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Alter geht in der Regel vor !

• anwalt24.de (Pressemitteilung)

  Betriebsbedingte Kündigung: Sind ältere Arbeitnehmer sozial schutzwürdiger als Arbeitnehmer mit Kindern?

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Lebensalter vor Unterhaltspflicht - Verhältnis der sozialen Auswahlkriterien des § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Alter vor Kinderzahl bei der Sozialauswahl nach dem KSchG

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitnehmerauswahl bei der Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Alter geht in der Regel vor

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Betriebsbedingte Kündigung: Jüngere Arbeitnehmer haben trotz Kindern weniger Chancen zu bleiben als ältere Arbeitnehmer

Besprechungen u.ä. (5)

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Sozialauswahl: Alter vor Unterhaltspflichten

• derenergieblog.de (Entscheidungsbesprechung)

  Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Alter vor Kindern?

• osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)

  Sozialauswahl: Alter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten

• anwalt24.de (Entscheidungsbesprechung)

  Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Alter geht in der Regel vor !

• 123recht.net (Entscheidungsbesprechung)

  Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Alter geht in der Regel vor !

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 18.09.2008 - 2 AZR 560/07

  Kündigung - Frauenbeauftragte

  Auszug aus LAG Köln, 18.02.2011 - 4 Sa 1122/10

  Die Kammer hat jedoch erhebliche Zweifel daran, ob die Beklagte insoweit ihrer Darlegungslast nachgekommen ist: 1. Dabei ist darauf hinzuweisen, dass nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gesteigerte Anforderungen an die Darlegungslast des Arbeitgebers zu stellen sind, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf eine Unternehmerentscheidung stützt, welche wie die "Streichung einer Hierarchieebene" (vgl. dazu z. B. BAG 13.02.2008 - 2 AZR 1050/06) oder die "Stellenstreichung zum Zwecke der Ersparnis von Personal und Kosten" (vgl. dazu BAG 18.09.2008 - 2 AZR 560/07) nahe an den Kündigungsschlussentschluss als solchen heranrückt.

  Vermieden werden soll außerdem, dass die unternehmerische Entscheidung lediglich als Vorwand benutzt wird, um Arbeitnehmer aus dem Betrieb zu drängen, obwohl Beschäftigungsbedarf und Beschäftigungsmöglichkeit fortbestehen und lediglich die Arbeitsvertragsinhalte und die gesetzlichen Kündigungsschutzbestimmungen als belastend angesehen werden (BAG 18.09.2008 a. a. O. mit weiteren Nachweisen).

• BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 523/07

  Betriebsbedingte Kündigung - Altersdiskriminierung

  Auszug aus LAG Köln, 18.02.2011 - 4 Sa 1122/10

  Dabei ist zu berücksichtigen, dass nach neuer Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (06.11.2008 - 2 AZR 523/07) die Berücksichtigung des Lebensalters als Sozialdatum gerade und nur deshalb nicht gegen das aus dem nationalen und dem europäischen Recht folgende Verbot der Altersdiskriminierung verstößt, weil es zur Einbeziehung individueller Arbeitsmarktchancen geeignet und erforderlich ist.
• BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 1050/06

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Köln, 18.02.2011 - 4 Sa 1122/10

  Die Kammer hat jedoch erhebliche Zweifel daran, ob die Beklagte insoweit ihrer Darlegungslast nachgekommen ist: 1. Dabei ist darauf hinzuweisen, dass nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gesteigerte Anforderungen an die Darlegungslast des Arbeitgebers zu stellen sind, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf eine Unternehmerentscheidung stützt, welche wie die "Streichung einer Hierarchieebene" (vgl. dazu z. B. BAG 13.02.2008 - 2 AZR 1050/06) oder die "Stellenstreichung zum Zwecke der Ersparnis von Personal und Kosten" (vgl. dazu BAG 18.09.2008 - 2 AZR 560/07) nahe an den Kündigungsschlussentschluss als solchen heranrückt.

 
• BAG, 12.01.2000 - 7 AZR 863/98

  Befristung eines Arbeitsvertrags für die Dauer der Aufenthaltserlaubnis

  Auszug aus LAG Köln, 18.02.2011 - 4 Sa 1122/10

  Grundsätzlich klärungsbedürftig ist insbesondere, ob hier eine Vermutung eingreift, wie sie der 7. Senat des BAG im Befristungsrecht in ständiger Rechtsprechung annimmt (vgl. z. B. BAG 12.1. 2000 AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 217; BAG 25.8. 2004 - 7 AZR 7/04; 16.11.2005 AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 264).
• BAG, 25.08.2004 - 7 AZR 7/04

  Befristeter Arbeitsvertrag - Projektbefristung

  Auszug aus LAG Köln, 18.02.2011 - 4 Sa 1122/10

  Grundsätzlich klärungsbedürftig ist insbesondere, ob hier eine Vermutung eingreift, wie sie der 7. Senat des BAG im Befristungsrecht in ständiger Rechtsprechung annimmt (vgl. z. B. BAG 12.1. 2000 AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 217; BAG 25.8. 2004 - 7 AZR 7/04; 16.11.2005 AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 264).
• BAG, 16.11.2005 - 7 AZR 81/05

  Befristung - Mitwirkung an einem Forschungsprojekt

  Auszug aus LAG Köln, 18.02.2011 - 4 Sa 1122/10

  Grundsätzlich klärungsbedürftig ist insbesondere, ob hier eine Vermutung eingreift, wie sie der 7. Senat des BAG im Befristungsrecht in ständiger Rechtsprechung annimmt (vgl. z. B. BAG 12.1. 2000 AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 217; BAG 25.8. 2004 - 7 AZR 7/04; 16.11.2005 AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 264).
• BAG, 16.05.1991 - 2 AZR 93/91

  Ordentliche Kündigung - Soziale Auswahl

  Auszug aus LAG Köln, 18.02.2011 - 4 Sa 1122/10

  Wenn der Arbeitgeber die vier zwingenden Rahmendaten ausreichend berücksichtigt hat, liegt es in seinem Wertungsspielraum, in einem Fall die Betriebszugehörigkeit in einem anderen das Alter bei einer nicht eindeutigen Auswahlentscheidung entscheiden zu lassen (vgl. BAG 16.05.1991 - 2 AZR 93/91).
• BAG, 02.12.1999 - 2 AZR 757/98

  Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl; Wiedereinstellung

  Auszug aus LAG Köln, 18.02.2011 - 4 Sa 1122/10

  Keinem Kriterium kommt ein absoluter Vorrang zu (vgl. BAG 02.12.1999 NZA 2000, 531; 05.12.2002 NZA 2003, 731).
• BAG, 24.10.2001 - 10 AZR 45/01

  Verlegung von Doppelböden als bauliche Leistung

  Auszug aus LAG Köln, 18.02.2011 - 4 Sa 1122/10

  Keinem Kriterium kommt ein absoluter Vorrang zu (vgl. BAG 02.12.1999 NZA 2000, 531; 05.12.2002 NZA 2003, 731).