Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 18.11.2015 - 4 Sa 126/15 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 280 Abs 1 BGB, § 619a BGB
Haftungsprivileg des Arbeitnehmers: betrieblich veranlasste Tätigkeit - IWW
§ 69 Abs. 2 ArbGG, §§ 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72 a ArbGG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Fahrlässige Versendung von Hotelschlüsseln der Arbeitnehmerin in unwattiertem Briefumschlag; Schadensersatzklage der Arbeitgeberin bei unerheblichen Darlegungen zur fehlenden betrieblichen Tätigkeit und zur Haftungsquote
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 280 Abs. 1; BGB § 619 a
Arbeitnehmer; Haftung; Schadensersatz; Arbeitnehmerhaftung - rechtsportal.de
BGB § 619a
Fahrlässige Versendung von Hotelschlüsseln der Arbeitnehmerin in unwattiertem Briefumschlag - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- anwalt.de (Kurzinformation)
Arbeitsrecht: Dienstschlüssel verloren! Wer haftet?
Verfahrensgang
- ArbG Koblenz, 04.02.2015 - 12 Ca 3344/14
- LAG Rheinland-Pfalz, 18.11.2015 - 4 Sa 126/15
Rechtsprechung
| LAG Schleswig-Holstein, 23.07.2015 - 4 Sa 126/15 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- LAG Schleswig-Holstein
Erholungsurlaub, Mehrurlaub, Haustarifvertrag, Altersgrenze "50", Diskriminierung
- IWW
§ 10 Abs. 3 Nr. 1 AGG, § 22 Ziff. 2 MTV, ... § 10 Abs. 2 AGG, § 22 Ziff. 8 MTV, § 22 Abs. 2 MTV, § 22 Abs. 8 MTV, § 1, 3 Abs. 1, 7 Abs. 1, Abs. 2 AGG, § 7 Abs. 2 AGG, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 10 Satz 1, Satz 2 und Satz 3 Nr. 1 AGG, § 10 Satz 2 AGG, § 22 Ziff. 2 Satz 1 MTV, § 417 SGB III, § 10 Satz 1 Nr. 3 AGG, § 22 Abs. 2 Satz 1 MTV, § 5 Abs. 1 der Hessischen Urlaubsverordnung, § 22 Ziff. 2 Satz 3 MTV, § 97 ZPO
- Wolters Kluwer
Tariflicher Mehrurlaub für ältere Beschäftigte; Benachteiligungsfreie Gewährung von zwei weiteren Urlaubstage zum Schutz älterer Beschäftigter
- rechtsportal.de
Tariflicher Mehrurlaub für ältere Beschäftigte
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- rechtsportal.de (Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Kiel, 20.03.2014 - 2 Ca 2288 e/14
- ArbG Kiel, 20.03.2015 - 2 Ca 2288 e/14
- LAG Schleswig-Holstein, 23.07.2015 - 4 Sa 126/15
- BAG, 15.11.2016 - 9 AZR 534/15
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (4)
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.02.2015 - 5 Sa 168/14
Wirksamkeit - Klausel Haustarifvertrag - unterschiedliche Urlaubsdauer bei …
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 23.07.2015 - 4 Sa 126/15
Das Berufungsgericht sieht sich insoweit in Übereinstimmung mit der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 19.02.2015 - 5 Sa 168/14 -, die sich mit der inhaltsgleichen tariflichen Regelung befasst. - BAG, 20.03.2012 - 9 AZR 529/10
Urlaubsdauer - Altersdiskriminierung
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 23.07.2015 - 4 Sa 126/15
Bereits in seinem Urteil vom 20.März 2012 - 9 AZR 529/10 - hielt das Bundesarbeitsgericht grundsätzlich eine Altersgrenze von 50 Jahren für zulässig. - BAG, 21.10.2014 - 9 AZR 956/12
Urlaubsdauer - Staffelung nach dem Alter
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 23.07.2015 - 4 Sa 126/15
Allerdings darf diese Annahme nicht durch die konkrete Wahl der Altersgrenzen widerlegt werden (BAG, Urteil vom 21.10.2014 - 9 AZR 956/12 - zitiert nach Juris Rn 30, 31). - LAG Hessen, 09.05.2014 - 3 Sa 685/13
Nachgewährung von Urlaub; Begrenzung des Urlaubsanspruchs auf das Urlaubsjahr und …
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 23.07.2015 - 4 Sa 126/15
Auch das Landesarbeitsgericht Hessen hat im Übrigen mit Urteil vom 09.05.2014 - 3 Sa 685/13 - ausgeführt, die in § 5 Abs. 1 der Hessischen Urlaubsverordnung vorgesehene Altersgrenze von 50 Jahren für die Gewährung zusätzlichen Urlaubs begegne keinen Bedenken.
- BAG, 15.11.2016 - 9 AZR 534/15
Urlaubsdauer - Altersdiskriminierung
Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 23. Juli 2015 - 4 Sa 126/15 - aufgehoben. - LAG Schleswig-Holstein, 13.10.2015 - 1 Sa 130/15
Urlaubsanspruch, Tarifvertrag, Altersdiskriminierung, Erholungsbedürfnis, …
Das Gericht schließt sich insoweit den zutreffenden Ausführungen der 4. Kammer des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (Urt. v. 23.07.2015 - 4 Sa 126/15) an.