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| LAG Nürnberg, 28.03.2003 - 4 Sa 136/02 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Wird zitiert von ... (4)
- LAG Hamm, 08.03.2007 - 17 Sa 1604/06
Kein Beweisverwertungsverbot bzgl. der durch Detektiveinsatz gewonnenen …
Ein entscheidender Unterschied zur heimlichen Überwachung durch Vorgesetzte oder durch andere Mitarbeiter besteht jedoch nicht (vgl. LAG Nürnberg, Urteil vom 20.03.2003 - 4 Sa 136/02 - LAGE § 626 BGB Nr. 149). - LAG Niedersachsen, 27.05.2008 - 9 Sa 39/07
Ordentliche oder außerordentliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wegen …
Das gilt auch dann, wenn es sich um einen einmaligen Fall und um einen geringen Betrag handelt (BAG vom 27.02.1969, 5 AZR 206/68, AP Nr. 4 zu § 7 BUrlG Abgeltung = EzA § 7 BurlG Nr. 6; LAG Nürnberg vom 28.03.2003, 4 Sa 136/02, LAGE § 626 BGB Nr. 149 und LAG Köln vom 02.03.1999, 13 Sa 687/98, zit. n. juris). - LAG Schleswig-Holstein, 09.06.2009 - 5 Sa 430/08
Kündigung, fristlos, außerordentlich, Spesenbetrug, Fahrtkostenerstattung, …
d) Entgegen der Auffassung der Klägerin bedurfte es vorliegend auch keiner vorherigen Abmahnung (…LAG Niedersachsen Urt. v. 15.06.2004 - 13 Sa 1681/03 -, NZA-RR 2004, 574 f.; LAG Nürnberg Urt. v. 28.03.2003 - 4 Sa 136/02 -, LAGE § 626 BGB Nr. 149). - LAG Hamm, 08.07.2020 - 6 Sa 523/20
"Wichtiger Grund" i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB ; Verdachtskündigung bei schwerer …
Unkorrektheiten in diesem Zusammenhang berechtigen regelmäßig zur fristlosen Kündigung (vgl. LAG Niedersachsen vom 15.06.2004 - 13Sa 1681/03; LAG Nürnberg vom 28.03.2003 - 4 Sa 136/02; LAG Niedersachsen 04.06.2004 - 10 Sa 198/04;LAG Rheinland Pfalz vom 14.03.2013 - 5 Sa 385/12).