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   LAG Köln, 06.06.2019 - 4 Sa 18/19   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2019,15311
LAG Köln, 06.06.2019 - 4 Sa 18/19 (https://dejure.org/2019,15311)
LAG Köln, Entscheidung vom 06.06.2019 - 4 Sa 18/19 (https://dejure.org/2019,15311)
LAG Köln, Entscheidung vom 06. Juni 2019 - 4 Sa 18/19 (https://dejure.org/2019,15311)
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Volltextveröffentlichungen (10)

     
  • iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

    Außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung eines Kollegen mit Affenlauten während einer Betriebsratssitzung

  • rewis.io
  • arbeitsrechtsiegen.de

    Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Beleidigungen

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Kündigung; fristlos; Beleidigung; rassistisch

  • rechtsportal.de

    Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen wiederholten diskriminierenden Verhaltens gegenüber Kollegen dunkler Hautfarbe

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (9)

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Rassistische Beleidigung kann zur fristlosen Kündigung führen

  • beck-blog (Kurzinformation)

    "Ugah Ugah" - fristlose Kündigung

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Rassismus in der Arbeitswelt angekommen

     
  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Wer den Affen macht, fliegt raus

  • anwalt.de (Rechtsprechungsübersicht)

    Rassistische Äußerungen am Arbeitsplatz rechtfertigen nicht per se eine Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung infolge rassistischer Beleidigungen und Äußerungen

  • antidiskriminierungsstelle.de PDF (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung - rassistische Äußerungen im Arbeitsleben - Verantwortung eines Betriebsratsmitglieds

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Rassistische Beleidigung eines Betriebsrats-Kollegen mit Affenlauten rechtfertigt Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Betriebsrat beleidigt Arbeitskollegen in der Betriebsratssitzung - fristlose Kündigung gerechtfertigt

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (4)

  • ArbG Köln, 09.11.2018 - 18 Ca 7824/17
    Auszug aus LAG Köln, 06.06.2019 - 4 Sa 18/19
    Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 09.11.2018 - 18 Ca 7824/17 - wird zurückgewiesen.

    Der Kläger beantragt, unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom 09.11.2018 - 18 Ca 7824/17 - a. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch die fristlose Kündigung vom 21.11.2017 sein Ende gefunden hat;.

  • BAG, 22.09.2016 - 2 AZR 276/16

    Massenentlassung - Konsultationsverfahren

    Auszug aus LAG Köln, 06.06.2019 - 4 Sa 18/19
    Das weitere Bestreiten einer ordnungsgemäßen Beschlussfassung ändert nichts an der bereits vom Arbeitsgericht erläuterten Tatsache, dass Mängel des Anhörungsverfahrens, die im Verantwortungsbereich des Betriebsrats entstehen, grundsätzlich nicht zu Lasten des Arbeitgebers gehen und nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung führen (BAG v. 22.09.2016 - 2 AZR 276/16 -).
  • BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

    "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

    Auszug aus LAG Köln, 06.06.2019 - 4 Sa 18/19
    Sie können allenfalls als Grundlage für eine weitere Kündigung oder einen Auflösungsantrag nach §§ 9, 10 KSchG dienen (BAG v. 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 -).
  • LAG Köln, 19.01.2018 - 9 TaBV 58/17
    Auszug aus LAG Köln, 06.06.2019 - 4 Sa 18/19
    Auf die Beschwerde des Betriebsrats - 9 TaBv 58/17 - haben die dortigen Beteiligten am 23.04.2018 einen Vergleich geschlossen, der die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Betriebsratsmitglied G und dessen Niederlegung des Betriebsratsamtes zum Gegenstand hatte.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2021 - 3 Sa 249/20

    Außerordentliche Kündigung - menschenverachtende Äußerung - Zeugenbeweis

    Eine Beharrlichkeit des Pflichtverstoßes und damit eine nachhaltig negative Verhaltensprognose ist in einem solchen Fall insbesondere dann begründet, wenn nach Einschaltung der AGG-Beschwerdestelle der Beleidigende in der Anhörung durch den Arbeitgeber uneinsichtig äußert, sein Verhalten habe "der Auflockerung der Gesprächsatmosphäre" gedient und gehöre zum "gepflegten Umgang" (LAG Köln 06.06.2019 - 4 Sa 18/19, LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 82 = BeckRS 2019, 24767).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 14.10.2022 - 12 Sa 51/22

    Abmahnungserfordernis - Nachfragen nach Herkunft - rassistische Belästigung - …

    Die Ansprache mit Affenlauten bringe eine Verachtung des Gegenübers und eine rassistische Unterscheidung nach höher- und minderwertig zum Ausdruck (Landesarbeitsgericht Köln, 6. Juni 2019 - 4 Sa 18/19, juris Rn 69, 73).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.02.2021 - 8 SaGa 11/20

    Einstweilige Verfügung - Weiterbeschäftigungsanspruch im gekündigten …

    Die vom Arbeitsgericht Koblenz herangezogene Entscheidung des LAG Köln (6. Juni 2019 - 4 Sa 18/19 -) sei nicht einschlägig, weil dort die rassistische Beleidigung ("ugah, ugah") in einem erhitzten Moment ausgesprochen worden sei, um zu kränken und herabzuwürdigen.
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