Volltextveröffentlichungen (8)

• Justiz Schleswig-Holstein

  § 15 Abs 2 AGG, § 11 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 1 AGG, § 3 Abs 2 AGG
  Entschädigungsanspruch gegen potenziellen Arbeitgeber - Altersdiskriminierung - Berufseinsteiger - Beweislast

• LAG Schleswig-Holstein

  Entschädigungsanspruch, Stellenbewerbung, Benachteiligung, Altersdiskriminierung, Berufseinsteiger, Berufserfahrung, Arbeitgeber, potentieller

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Altersbenachteiligung bei Stellenausschreibung durch Personalvermittlerin; unbegründete Entschädigungsklage eines abgelehnten Stellenbewerbers bei Nachweis anderweitigen Ablehnungsgrundes durch potentielle Arbeitgeberin

• hensche.de

  Bewerbung, Benachteiligung, Diskriminierung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Altersbenachteiligung bei Stellenausschreibung durch Personalvermittlerin; unbegründete Entschädigungsklage eines abgelehnten Stellenbewerbers bei Nachweis anderweitigen Ablehnungsgrundes durch potentielle Arbeitgeberin

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Entschädigungsansprüche wegen Altersdiskriminierung bestehen nicht gegen den Vermittler

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 530/09

  Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - altersbedingte Benachteiligung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  Eine Ausschreibung verstößt wiederum gegen § 7 Abs. 1 AGG, wenn Menschen, die ein in § 1 AGG genanntes Merkmal aufweisen, vom Kreis der für die zu besetzende Stelle in Betracht kommenden Personen ausgeschlossen werden (BAG, Urteil vom 19.8.2010 - 8 AZR 530/09 -, zitiert nach juris Rn. 57).

  Der Verstoß gegen die Verpflichtung, einen Arbeitsplatz nicht unter Verletzung von § 7 Abs. 1 AGG auszuschreiben, kann wiederum die Vermutung begründen, die Benachteiligung sei wegen des in der Ausschreibung bezeichneten verbotenen Merkmals erfolgt (BAG, Urteil vom 19.8.2010 - 8 AZR 530/09 -, zitiert nach juris Rn. 59).

  (vgl. zur Problematik der Merkmale "Berufseinsteiger" und "erstes Berufs - oder Tätigkeitsjahr" auch Reiserer, BB 2011, 703; Lipinski/Praß, BB 2011, 2175).

  Er muss also Tatsachen vortragen und gegebenenfalls beweisen, aus denen sich ergibt, dass es ausschließlich andere Gründe waren als das Alter, die zu der weniger günstigen Behandlung geführt haben (BAG, Urteil vom 19.8.2010 - 8 AZR 530/09 -, zitiert nach juris Rn. 61; BAG…, Urteil vom 13.10.2011 - 8 AZR 608/10 - zit. nach juris Rn. 49).

• BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 77/09

  Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  Denn vergleichbar ist die Auswahlsituation nur für die Bewerber, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen (BAG, Urteil vom 18.3.2010 - 8 AZR 77/09 -, zitiert nach juris Rn. 22).

  Bewerber, welche die auf der zu besetzenden Stelle auszuübenden Tätigkeiten grundsätzlich verrichten können, ohne aber jede Voraussetzung des Anforderungsprofils zu erfüllen, bedürfen des Schutzes vor Diskriminierung, weil gerade Anforderungsprofile in Stellenanzeigen häufig Qualifikationen benennen, deren Vorhandensein der Arbeitgeber sich für den Idealfall zwar wünscht, die aber keineswegs zwingende Voraussetzung einer erfolgreichen Bewerbung sind (BAG, Urteil vom 18.3.2010 - 8 AZR 77/09 - Rn. 22).

  (BAG Urteil vom 18.03.2010 -8 AZR 77/09;… zitiert nach juris, Rn. 24).

• BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 839/08

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Benachteili-gung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  An einer solchen gesetzlichen Bestimmung fehlt es (BAG, Urteil vom 17.8.2010 - 9 AZR 839/08 -, zitiert nach juris, Rn.26).

 
• ArbG Düsseldorf, 18.09.2007 - 7 Ca 1969/07

  Entschädigung wegen Behinderung, Anspruchsgegner, Geltendmachung innerhalb der …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  Darauf haben bereits zutreffend das Arbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 18.9.2007 - 7 Ca 1969/07 -, zitiert nach juris Rn. 40 ff.) und das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (…Urteil vom 14.2.2008 - 11 Sa 1939/07 -, zitiert nach juris Rn. 49) hingewiesen.
• BAG, 18.08.2009 - 1 ABR 47/08

  Innerbetriebliche Stellenausschreibung - mittelbare Benachteiligung wegen des …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  Insoweit werden bei der gebotenen typisierenden Betrachtung (dazu BAG, Beschluss vom 18.08.2009 - 1 ABR 47/08 - zitiert nach juris, Rn. 29) maximal Personen mit einem Lebensalter bis höchstens 30 Jahre erfasst.
• BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 1044/08

  Altersbezogene Benachteiligung - Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  Auch enthält § 15 Abs. 2 AGG nach der Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 18.3.2010 - 8 AZR 1044/08 -, zitiert nach juris Rn 37) eine eigenständige Anspruchsgrundlage für einen Entschädigungsanspruch.
• BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

  Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  Er muss also Tatsachen vortragen und gegebenenfalls beweisen, aus denen sich ergibt, dass es ausschließlich andere Gründe waren als das Alter, die zu der weniger günstigen Behandlung geführt haben (BAG…, Urteil vom 19.8.2010 - 8 AZR 530/09 -, zitiert nach juris Rn. 61; BAG, Urteil vom 13.10.2011 - 8 AZR 608/10 - zit. nach juris Rn. 49).
• LAG Düsseldorf, 14.02.2008 - 11 Sa 1939/07

  Entschädigungsanspruch wegen Benachteiligung im Bewerbungsverfahren

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  Darauf haben bereits zutreffend das Arbeitsgericht Düsseldorf (…Urteil vom 18.9.2007 - 7 Ca 1969/07 -, zitiert nach juris Rn. 40 ff.) und das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 14.2.2008 - 11 Sa 1939/07 -, zitiert nach juris Rn. 49) hingewiesen.

• BAG, 23.01.2014 - 8 AZR 118/13

  Benachteiligung im Sinne des AGG - Entschädigung - Anspruchsgegner

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 22. November 2012 - 4 Sa 246/12 - wird zurückgewiesen.
• LAG Düsseldorf, 09.06.2015 - 16 Sa 1279/14

  Altersdiskriminierung durch Ausschreibung einer offenen Stelle für …

  Mit steigendem Alter ist jedoch typischerweise eine größere Berufserfahrung verbunden, so dass Stellenanzeigen, die ausdrücklich an Berufsanfänger gerichtet sind, als mittelbar diskriminierend einzustufen sind (…vgl. LAG Hamm, 25.07.2014 aaO., Rn. 45; LAG Köln, 20.11.2013 - 5 Sa 317/13 - juris; LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12, Rn. 88, juris;… LAG Saarland, 11.02.2009 - 1 TaBV 73/08, Rn. 56, juris;… LAG Hessen, 06.03.2008 - 9 TaBV 251/07, Rn. 26, juris;… Thüsing, Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz, 2. Aufl., Rn. 682;… Adomeit/Mohr, aaO. § 3 Rn 195;… Schleusener in Schleusener/Suckow/Voigt, AGG, 4. Aufl, § 3, Rn. 113;… Buschmann in Däubler/Bertzbach, AGG, 3. Aufl., § 11 Rn. 15;… a. A. LAG Berlin, 21.07.2011 aaO., Rn. 37; Wichert/Zange, DB 2007, 970;… Falke in Rust/Falke, AGG, § 11 Rn. 645).
• LAG Köln, 23.01.2013 - 3 Sa 686/12

  Benachteiligungsverbot bei Stellenbesetzung; Kausalität

  Bewerber, welche die auf der zu besetzenden Stelle auszuübenden Tätigkeiten grundsätzlich verrichten können, ohne aber jede Voraussetzung des Anforderungsprofils zu erfüllen, bedürfen des Schutzes vor Diskriminierung, weil gerade Anforderungsprofile in Stellenanzeigen häufig Qualifikationen benennen, deren Vorhandensein der Arbeitgeber sich für den Idealfall zwar wünscht, die aber keineswegs zwingende Voraussetzung einer erfolgreichen Bewerbung sind (…BAG, a.a.O.; ebenso zuletzt LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.11.2012 - 4 Sa 246/12).