Volltextveröffentlichungen (3)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anspruch auf Zahlung einer Abfindung aufgrund eines Sozialtarifvertrages; Kündigung wegen mangelnden Bedarfs im Sinne des Sonderkündigungstatbestandes; Anwendung des Sozialtarifvertrages über den Ablauf des 31.12.1993 hinaus; Strukturbedingte Beendigung des ...

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Sozialtarifvertrag § 2 Abs. 1 S. 1

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (10)

• BAG, 19.01.1995 - 8 AZR 914/93

  Kündigung nach Einigungsvertrag - mangelnder Bedarf und Auswahlentscheidung

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Mangelnder Bedarf im Sinne des Sonderkündigungstatbestandes ist gegeben, wenn im betreffenden Arbeitsbereich ein Überhang an Arbeitskräften besteht, der sich konkret auf das Tätigkeitsfeld des zu kündigenden Arbeitnehmers auswirkt (vgl. BAG…, Urteil vom 18.03.1993 - 8 AZR 331/92 -, DB 1992, S. 1521 AP Nr. 20 zum Einigungsvertrag, Anlage I Kapitel XIX, zu 11 3; Urteil vom 16.12.1993 - 8 AZR 126/93 -, zu B V; Urteil vom 20.01.1994 - 8 AZR 24/93 -, zu B 11 2, Urteil vom 26.05.1994 - 8 AZR 168/92 -, ZU B TI 3; Urteil vom 19.01.1995 - 8 AZR 914/93 -, DB 1995, 1415 ff.).

  Abs. 4 EV ersetzt in seinem Regelungsbereich § 1 KSchG (vgl. BAG, Urteil vom 24.09.1992 - 8 AZR 557/91 - AP Nr. 3 zu EV, Anlage I Kapitel XIX; BAG, Urteil vom 19.01.1995 - 8 AZR 914/93 -, DB 1995, 1415 ff.).

  Da die Kündigungsregelungen des Abs. 4 EV keine Verweisung auf § 1 Abs. 3 KSchG enthalten und § 1 Abs. 3 KSchG sich bereits nach seinem Wortlaut nur auf betriebsbedingte Kündigungen im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG bezieht, war eine Sozialauswahl bei einer Kündigung nach Abs. 4 Ziff. 2 und 3 EV nicht zu treffen (vgl. BAG, Urteil vom 19.01.1995 - 8 AZR 914/93 - aaO.).

• BAG, 10.11.1993 - 4 AZR 184/93

  Tariflicher Abfindungsanspruch bei Entlassung

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  In Abweichung zu der von der Beklagten zitierten Entscheidung des BAG vom 10.11.1993 (4 AZR 184/93, AP Nr. 43 zu § 1 TVG "Einzelhandel") war im vorliegenden Fall für die Klägerin nicht von vornherein erkennbar, daß für sie keinerlei Möglichkeit zur weiteren Beschäftigung auf Dauer bei der Beklagten bestehen würde.
• BAG, 24.10.1979 - 2 AZR 940/77

  Kündigungsschutz - Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast - Beweislast - …

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Da insoweit im wesentlichen dieselben Maßstäbe wie bei einer Kündigung gelten, die aus dringenden betrieblichen Erfordernissen im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG ausgesprochen wird (vgl. BAG…, Urteil vom 07.12.1978 - 2 AZR 155/77 -, BAGE 31, S. 157 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG "Betriebsbedingte Kündigung"; BAG, Urteil vom 24.10.1979 - 2 AZR 940/77 BAGE 32, S. 150; BAG, Urteil vom 19.06.1991 - 2 AZR 227/91 = AP Nr. 53 zu § 1 KSchG "Betriebsbedingte Kündigung"), ist ein Abfindungsanspruch auf der Grundlage von § 2 Sozialtarifvertrag auch dann begründet, wenn das mit dem Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes bestehende Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gemäß § 1 Abs. 2 KSchG gekündigt wird, nachdem die einigungsvertraglichen Sonderkündigungstatbestände nicht mehr anwendbar sind.

 
• BAG, 10.11.1994 - 6 AZR 427/94

  Tarifliche Abfindung - Auflösungsvertrag aus betriebsbedingen Gründen

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Daß zum Ausgleich der hierdurch für die Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes erleichterten Kündigungsmöglichkeiten von den Tarifvertragsparteien des Sozialtarifvertrages für die Fälle der Kündigung nach dem EV eine vom Arbeitgeber zu zahlende Abfindung vereinbart worden ist und daß daraus folgend bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter dem Gesichtspunkt des KSchG eine Abfindung nach § 2 Abs. 1 Sozialtarifvertrag nicht in Betracht kommt, kann für den nach dem 01.01.1994 liegenden Zeitraum nicht angenommen werden (wohl a. A., BAG, Urteil vom 10.11.1994 - 6 AZR 427/94 11, 2 b).
• BAG, 20.01.1994 - 8 AZR 24/93

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung nach dem Einigungsvertrag - …

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Mangelnder Bedarf im Sinne des Sonderkündigungstatbestandes ist gegeben, wenn im betreffenden Arbeitsbereich ein Überhang an Arbeitskräften besteht, der sich konkret auf das Tätigkeitsfeld des zu kündigenden Arbeitnehmers auswirkt (vgl. BAG…, Urteil vom 18.03.1993 - 8 AZR 331/92 -, DB 1992, S. 1521 AP Nr. 20 zum Einigungsvertrag, Anlage I Kapitel XIX, zu 11 3; Urteil vom 16.12.1993 - 8 AZR 126/93 -, zu B V; Urteil vom 20.01.1994 - 8 AZR 24/93 -, zu B 11 2, Urteil vom 26.05.1994 - 8 AZR 168/92 -, ZU B TI 3; Urteil vom 19.01.1995 - 8 AZR 914/93 -, DB 1995, 1415 ff.).
• BAG, 18.03.1993 - 8 AZR 331/92

  Kündigung nach Einigungsvertrag - Auflösungsantrag

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Mangelnder Bedarf im Sinne des Sonderkündigungstatbestandes ist gegeben, wenn im betreffenden Arbeitsbereich ein Überhang an Arbeitskräften besteht, der sich konkret auf das Tätigkeitsfeld des zu kündigenden Arbeitnehmers auswirkt (vgl. BAG, Urteil vom 18.03.1993 - 8 AZR 331/92 -, DB 1992, S. 1521 AP Nr. 20 zum Einigungsvertrag, Anlage I Kapitel XIX, zu 11 3; Urteil vom 16.12.1993 - 8 AZR 126/93 -, zu B V; Urteil vom 20.01.1994 - 8 AZR 24/93 -, zu B 11 2, Urteil vom 26.05.1994 - 8 AZR 168/92 -, ZU B TI 3; Urteil vom 19.01.1995 - 8 AZR 914/93 -, DB 1995, 1415 ff.).
• BAG, 16.12.1993 - 8 AZR 126/93

  Kündigungsgrund der "mangelnden fachlichen Qualifikation" - Kündigungsgrund des …

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Mangelnder Bedarf im Sinne des Sonderkündigungstatbestandes ist gegeben, wenn im betreffenden Arbeitsbereich ein Überhang an Arbeitskräften besteht, der sich konkret auf das Tätigkeitsfeld des zu kündigenden Arbeitnehmers auswirkt (vgl. BAG…, Urteil vom 18.03.1993 - 8 AZR 331/92 -, DB 1992, S. 1521 AP Nr. 20 zum Einigungsvertrag, Anlage I Kapitel XIX, zu 11 3; Urteil vom 16.12.1993 - 8 AZR 126/93 -, zu B V; Urteil vom 20.01.1994 - 8 AZR 24/93 -, zu B 11 2, Urteil vom 26.05.1994 - 8 AZR 168/92 -, ZU B TI 3; Urteil vom 19.01.1995 - 8 AZR 914/93 -, DB 1995, 1415 ff.).
• BAG, 24.09.1992 - 8 AZR 557/91

  Kündigung nach Einigungsvertrag - Auflösungsantrag

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Abs. 4 EV ersetzt in seinem Regelungsbereich § 1 KSchG (vgl. BAG, Urteil vom 24.09.1992 - 8 AZR 557/91 - AP Nr. 3 zu EV, Anlage I Kapitel XIX; BAG, Urteil vom 19.01.1995 - 8 AZR 914/93 -, DB 1995, 1415 ff.).
• BAG, 07.12.1978 - 2 AZR 155/77

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung - Innerbetriebliche Gründe - …

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Da insoweit im wesentlichen dieselben Maßstäbe wie bei einer Kündigung gelten, die aus dringenden betrieblichen Erfordernissen im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG ausgesprochen wird (vgl. BAG, Urteil vom 07.12.1978 - 2 AZR 155/77 -, BAGE 31, S. 157 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG "Betriebsbedingte Kündigung"; BAG…, Urteil vom 24.10.1979 - 2 AZR 940/77 BAGE 32, S. 150; BAG, Urteil vom 19.06.1991 - 2 AZR 227/91 = AP Nr. 53 zu § 1 KSchG "Betriebsbedingte Kündigung"), ist ein Abfindungsanspruch auf der Grundlage von § 2 Sozialtarifvertrag auch dann begründet, wenn das mit dem Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes bestehende Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gemäß § 1 Abs. 2 KSchG gekündigt wird, nachdem die einigungsvertraglichen Sonderkündigungstatbestände nicht mehr anwendbar sind.
• BAG, 26.05.1994 - 8 AZR 714/92

  Ordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag

  Auszug aus LAG Sachsen, 20.07.1995 - 4 Sa 520/95

  Darüber hinaus können auch lediglich räumlich verselbständigte Untereinheiten einer Dienststelle oder einer Behörde als Beschäftigungsstelle aufgelöst werden (vgl. BAG, Urteil vom 26.05.1994 - 8 AZR 714/92 - NZA 1994, 1029 ).

• BAG, 19.02.1998 - 6 AZR 367/96

  Soziale Absicherung - Betriebsübergang - Widerspruch

  5; Sächsisches LAG Urteil vom 20. Juli 1995 - 4 Sa 520/95 - AuA 1996, 27; LAG Mecklenburg-Vorpommern Urteil vom 8. Oktober 1997 - 3 Sa 508/96 -).

  Die gegenteilige Auffassung des Sächsischen Landesarbeitsgerichts (Urteil vom 20. Juli 1995 - 4 Sa 520/95 - AuA 1996, 27, 28) überzeugt nicht.

• ArbG Cottbus, 05.03.1996 - 1 Ca 1443/95

  Abfindung nach dem Tarifvertrag zur sozialen Absicherung vom 6.7.1992 (TV …

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• LAG Thüringen, 18.04.1996 - 4 Sa 11/95

  Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung; Kündigung bei Widerspruch gegen …

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• BAG, 16.07.1998 - 6 AZR 205/97

  Abfindung: Anspruch nach dem Sozialtarifvertrag auch bei betriebsbedingter …

  Diese Rechtsauffassung war im Schrifttum und in der Praxis auf Kritik gestoßen (vgl. Kothe, ArbuR 1996, 124 ff.; Meist, ZTR 1996, 13 ff.; Uttlinger/Breier/Kiefer/Hoffmann/Pühler, BAT-O, Stand Januar 1998, Soziale Absicherung Anm. 3; Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese, BAT-O, ATB-Ang, Stand Januar 1998, R 1, Sozialtarifvertrag Erl. 5; Sächsisches LAG Urteil vom 20. Juli 1995 - 4 Sa 520/95 - AuA 1996, 27; LAG Mecklenburg-Vorpommern Urteil vom 8. Oktober 1997 - 3 Sa 508/96 -).