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   ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17   

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ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17 (https://dejure.org/2017,49500)
ArbG Berlin, Entscheidung vom 21.12.2017 - 41 BV 13752/17 (https://dejure.org/2017,49500)
ArbG Berlin, Entscheidung vom 21. Dezember 2017 - 41 BV 13752/17 (https://dejure.org/2017,49500)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • openjur.de
  • Entscheidungsdatenbank Berlin

    § 113 S 2 InsO, § 122 Abs 1 S 1 InsO, § 122 Abs 2 S 2 InsO, § 122 Abs 3 InsO, § 270 Abs 1 S 2 InsO
    Wegfall des Rechtsschutzinteresses für den Antrag auf gerichtliche Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung (§ 122 InsO) - Verwirkung des Nachteilsausgleichsanspruchs gemäß § 113 Abs 3 BetrVG - unumkehrbarer Beginn der Betriebsstilllegung eines "Betriebes ...

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Rechtsschutzinteresse für den Antrag auf gerichtliche Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung; Beginn der Betriebsstilllegung durch unumkehrbare Maßnahmen eines Schuldners in Eigenverwaltung; Verwirkung von Nachteilsausgleichsansprüchen im Fall der Wirksamkeit ...

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • berlin.de (Pressemitteilung)

    Arbeitsgericht lehnt Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung bei Air Berlin ab

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsgericht lehnt Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung bei Air Berlin ab

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung bei Air Berlin abgelehnt

Papierfundstellen

  • NZI 2018, 222
 
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Wird zitiert von ... (207)Neu Zitiert selbst (32)

  • ArbG Berlin, 26.03.1998 - 5 BV 5735/98

    Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Betriebsänderung; Information des

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    Nach zutreffender Auffassung ist das Erfordernis einer rechtzeitigen und umfassenden Unterrichtung eine Zulässigkeitsvoraussetzung (Uhlenbruck/Zobel, Insolvenzordnung, 14. Aufl. 2015, § 122 Rn. 62; Steindorf/Regh, Arbeitsrecht 2002, § 3 Rn. 502; KK-InsO/Hess, InsO, 2017, §§ 121, 122 Rn. 274; a.A. ArbG Berlin [26.03.1998] - 5 BV 5735/98 - juris Rn. 34, 36 = ZInsO 1999, 51: Begründetheit).

    Die damit offene Frage der Erfüllung der Unterrichtungsansprüche der Beteiligten zu 2) und die Abgrenzung der Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg zu den Entscheidungen des LAG Berlin [06.08.1997] - 12 TaBV 1797/04 - juris oder von ArbG Berlin [26.03.1998] - 5 BV 5735/98 - juris = ZInsO 1999, 51 muss hier aber nicht definitiv beantwortet werden.

    Der Beschleunigungszweck wird allenthalben betont (ArbG Berlin [26.03.1998] - 5 BV 5735/98 - juris Rn. 37 = ZInsO 1999, 51; ArbG Lingen [09.07.1999] - 2 BV 4/99 = ZIP 1999, 1892; Braun/Wolf, InsO, 7. Aufl. 2017, § 122 Rn. 1; HK-InsO/Linck, 8. Aufl., 2016, § 122 InsO Rn. 4; Steindorf/Regh, Arbeitsrecht in der Insolvenz, 2002, § 3 Rn. 457).

  • BAG, 14.10.1986 - 1 ABR 13/85

    Stellung eines Angestellten der Lufthansa als Purser mit Schwerpunkt auf dem

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    In BAG [14.10.1986] - 1 ABR 13/85 - juris Rn. 17 f. m.w.N. = AP Nr. 5 zu § 117 BetrVG 1972 = EzA § 117 BetrVG 1972 Nr. 3 lässt das BAG die Frage der Betriebsgrenzen ausdrücklich offen und verweist lediglich auf räsonierende Literaturmeinungen.

    derjenige Teil, dessen arbeitstechnischer Zweck unmittelbar darauf gerichtet ist, die Beförderung von Personen oder Gütern durch Luftfahrzeuge tatsächlich auszuführen" (BAG [14.10.1986] - 1 ABR 13/85 - juris Rn. 17 = AP Nr. 5 zu § 117 BetrVG 1972 = EzA § 117 BetrVG 1972 Nr. 3; GK-BetrVG/Franzen, 10. Aufl. 2014, § 117 Rn. 7; Richardi/Forst, BetrVG, 16. Aufl. 2018, § 117 Rn. 11).

    "... im Flugbetrieb beschäftigte Arbeitnehmer [sind] die Personen, die unmittelbar diese Beförderungstätigkeit ausführen, sei es, daß sie das Flugzeug führen oder dabei mitwirken, sei es, daß sie Personen oder auch Güter während der Beförderung betreuen und die mit der Beförderung verbundenen Dienstleistungen erbringen" (BAG [14.10.1986] - 1 ABR 13/85 - juris Rn. 18, ebd.; GK-BetrVG/Franzen, 10. Aufl. 2014, § 117 Rn. 7).

  • BAG, 14.04.2015 - 1 AZR 794/13

    Betriebsänderung - Nachteilsausgleich

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    Eine Betriebsänderung und ein Betriebsübergang schließen sich zwar begrifflich aus (BAG [14.04.2015] - 1 AZR 794/13 - juris Rn. 14 m.w.N. = NZA 2015, 1147), jedoch kann tatsächlich anlässlich eines Betriebsübergangs auch eine Betriebsänderung stattfinden (BAG [14.04.2015] - 1 AZR 794/13 - juris Rn. 14 = NZA 2015, 1147; BAG [31.01.2008] - 8 AZR 1116/06 - NZA 2008, 642), etwa durch Kündigungen der Arbeitnehmer.

    Das ist dann der Fall, wenn der Insolvenzverwalter durch "unumkehrbare Maßnahmen" "mit der Durchführung einer Betriebsänderung" "beginnt" "und damit vollendete Tatsachen schafft" (vgl. BAG [14.04.2015] - 1 AZR 794/13 - juris Rn. 22 = NZA 2015, 1147).

    Ihre Umsetzung erfolgt, sobald der Unternehmer unumkehrbare Maßnahmen zur Auflösung der betrieblichen Organisation ergreift" (BAG [14.04.2015] - 1 AZR 794/13 - juris Rn. 22 = NZA 2015, 1147).

  • BAG, 19.01.2000 - 4 AZR 911/98

    § 113 Abs. 1 InsO und Erfordernis der Zustimmung des Betriebsrats zu

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    Es kann offenbleiben, ob eine tarifvertragliche Regelung im Geltungsbereich des § 117 Abs. 2 BetrVG, die regelt, dass betriebsbedingte Kündigungen nur nach Abschluss eines Interessenausgleichs und eines Sozialplanes mit der Gewerkschaft ausgesprochen werden dürfen, in der Insolvenz in Analogie zu § 113 Satz 2 InsO unwirksam ist (vgl. auch LAG Düsseldorf vom 18.11.2015 - 4 Sa 478/15 (Revision: 6 AZR 165/16) gegen BAG vom 19.01.2000 - 4 AZR 911/98) oder in Analogie zu § 122 Abs. 1 Satz 1 InsO zumindest bedingt zeitlich begrenzt gilt.

    Entsprechend, ob man dieser Frage durch einschränkende Auslegung des § 2 Abs. 2 Satz 2 TV Pakt trotz der dortigen Formulierung "egal aus welchen Gründen" aus dem Wege gehen kann (vgl. die Ausweichstrategie des BAG in BAG [19.01.2000] - 4 AZR 911/98 - juris Rn. 35 ff.).

    Und ob - wenn nicht - entgegen BAG [19.01.2000] - 4 AZR 911/98 (verteidigend der BAG-Richter Linck in HK-InsO/Linck, 8. Aufl., 2016, § 113 InsO Rn. 17; nur distanziert referierend ErfK/Müller-Glöge, 17. Aufl. 2017, InsO, § 113 Rn. 6) und mit dem widersprechenden LAG Düsseldorf [18.11.2015] - 4 Sa 478/15 (Revision: BAG - 6 AZR 165/16) = LAGE § 113 InsO Nr. 16 = ZIP 2016, 737) sowie mit der entsetzten insolvenzrechtlichen Einheitsfront (KK-InsO/Hess, 2017, § 113 Rn. 696 m.w.N.; MK-InsO/Caspers, 3. Aufl., 2013, § 113 Rn. 18 m.w.N.; Kübler/Prütting/Bork (KPB)/Moll, InsO, Lbl.

  • BAG, 04.06.2003 - 10 AZR 586/02

    Masseunzulänglichkeit - Insolvenz - Neumasseverbindlichkeiten

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    Der Rubikon ist aber mit der Kündigung von Arbeitnehmern überschritten (BAG [16.05.2007] - 8 AZR 693/06 - Rn. 30 = NZA 2007, 1296 = AP Nr. 64 zu § 111 BetrVG 1972 = EzA § 613a BGB 2002 Nr. 70; BAG [30.05.2006] - 1 AZR 25/05 - Rn. 22 = NZA 2006, 1122 = AP Nr. 5 zu § 209 InsO = EzA § 113 BetrVG 2001 Nr. 7; BAG [23.09.2003] - 1 AZR 576/02 - Rn. 31 = NZA 2003, 440 = EzA § 113 BetrVG 2001 Nr. 3 = AP Nr. 43 zu § 113 BetrVG 1972; BAG [04.06.2003] - 10 AZR 586/02 - Rn. 38 = NZA 2003, 1087 = AP Nr. 2 zu § 209 InsO = EzA § 209 InsO Nr. 1 ; BAG [08.06.1999] - 1 AZR 831/98 - Rn. 43 = NZA 1999, 1168 = AP Nr. 47 zu § 111 BetrVG 1972 = EzA § 111 BetrVG 1972 Nr. 37; Fitting, BetrVG, 28. Aufl. 2016, § 111 Rn. 110 m.w.N.; HK-InsO/Linck, 8. Aufl., 2016, § 122 InsO Rn. 7; a.A. wohl Uhlenbruck/Zobel, Insolvenzordnung, 14. Aufl. 2015, § 122 Rn. 32).

    Entsprechend ist nach dem BAG zu Recht unerheblich, dass die Auflösung der Betriebsorganisation bei Personen anfängt, die nicht dem "eigenen" betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungsregime unterliegen (für leitende Angestellte i.S.d. § 5 Abs. 3 BetrVG: BAG [04.06.2003] - 10 AZR 586/02 - Rn. 38 = NZA 2003, 1087 = AP Nr. 2 zu § 209 InsO = EzA § 209 InsO Nr. 1: "Die Kündigung der Mitarbeiter der Leitungsebene ist damit vergleichbar mit der Veräußerung von für die Produktion wichtigen Maschinen oder der Kündigung von Lieferantenverträgen, ohne die eine Betriebsfortführung nicht möglich wäre. Auch in solchen Fällen kommt es nicht darauf an, ob die Maßnahme Personen betrifft, die ihrerseits dem Betriebsverfassungsgesetz unterliegen, sondern nur darauf, ob damit die Betriebsänderung begonnen wurde").

  • BAG, 22.07.2003 - 1 AZR 541/02

    Interessenausgleich in der Insolvenz

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    Daher eröffnet § 122 InsO dem Insolvenzverwalter die Möglichkeit, nach dreiwöchigen ergebnislosen Verhandlungen über einen Interessenausgleich Betriebsänderungen durchzuführen, ohne zuvor das in § 112 Abs. 2 BetrVG vorgesehene Verfahren ausgeschöpft zu haben" (BAG [22.07.2003] - 1 AZR 541/02 - Rn. 19 = NZA 2004, 93 = AP Nr. 42 zu § 113 BetrVG 1972 = EzA § 111 BetrVG 2001 Nr. 1; folgend Schrader/Straube, Insolvenzarbeitsrecht, 2008, III., Rn. 48).

    Vertragstechnisch kommen ohne Weiteres "mehrgliedrige betriebsverfassungsrechtliche Vereinbarungen" in Betracht (BAG [22.07.2003] - 1 AZR 541/02 - Rn. 47 = NZA 2004, 93 = AP Nr. 42 zu § 113 BetrVG 1972 = EzA § 111 BetrVG 2001 Nr. 1; Fitting, BetrVG, 28. Aufl. 2016, § 117 Rn. 10).

  • BAG, 26.04.2007 - 8 AZR 695/05

    Betriebsübergang - Betriebsbedingte Kündigung bei Insolvenz eines

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    Ob ein Betriebsübergang stattgefunden hat oder stattfinden soll (vgl. restriktiv für ein Luftfahrtunternehmen BAG [26.04.2007] - 8 AZR 695/05 - juris Rn. 56 = ZIP 2007, 2136 = AP Nr. 4 zu § 125 InsO ), bedarf hier jedoch keiner Entscheidung.

    Eher ist das Gegenteil der Fall: In BAG [26.04.2007] - 8 AZR 695/05 - juris Rn. 53 = ZIP 2007, 2136 = AP Nr. 4 zu § 125 InsO gab es ebenfalls zwei Personalvertretungen für das Bordpersonal (Cockpit/Kabine).

  • LAG Berlin-Brandenburg, 08.12.2017 - 6 TaBVGa 1484/17

    Einstweilige Verfügung im Beschlussverfahren - Unterlassungsverfügung -

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    Die Anträge der Beteiligten zu 2) wurden vom ArbG Berlin mit Beschluss vom 02.11.2017 - 38 BVGa 13035/17 und vom LAG Berlin-Brandenburg mit Beschluss vom 08.12.2017 - 6 TaBVGa 1484/17 zurückgewiesen.

    Zwar hat das LAG Berlin-Brandenburg - wie die Vorinstanz - in seiner Entscheidung vom 08.12.2017 - 6 TaBVGa 1484/17 nicht erfüllte Unterrichtungs- und Vorlageansprüche der Beteiligten zu 2) verneint.

  • LAG Düsseldorf, 18.11.2015 - 4 Sa 478/15

    Zulässigkeit einer dem Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen aufgrund eines

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    Es kann offenbleiben, ob eine tarifvertragliche Regelung im Geltungsbereich des § 117 Abs. 2 BetrVG, die regelt, dass betriebsbedingte Kündigungen nur nach Abschluss eines Interessenausgleichs und eines Sozialplanes mit der Gewerkschaft ausgesprochen werden dürfen, in der Insolvenz in Analogie zu § 113 Satz 2 InsO unwirksam ist (vgl. auch LAG Düsseldorf vom 18.11.2015 - 4 Sa 478/15 (Revision: 6 AZR 165/16) gegen BAG vom 19.01.2000 - 4 AZR 911/98) oder in Analogie zu § 122 Abs. 1 Satz 1 InsO zumindest bedingt zeitlich begrenzt gilt.

    Und ob - wenn nicht - entgegen BAG [19.01.2000] - 4 AZR 911/98 (verteidigend der BAG-Richter Linck in HK-InsO/Linck, 8. Aufl., 2016, § 113 InsO Rn. 17; nur distanziert referierend ErfK/Müller-Glöge, 17. Aufl. 2017, InsO, § 113 Rn. 6) und mit dem widersprechenden LAG Düsseldorf [18.11.2015] - 4 Sa 478/15 (Revision: BAG - 6 AZR 165/16) = LAGE § 113 InsO Nr. 16 = ZIP 2016, 737) sowie mit der entsetzten insolvenzrechtlichen Einheitsfront (KK-InsO/Hess, 2017, § 113 Rn. 696 m.w.N.; MK-InsO/Caspers, 3. Aufl., 2013, § 113 Rn. 18 m.w.N.; Kübler/Prütting/Bork (KPB)/Moll, InsO, Lbl.

  • BAG, 09.02.1984 - 6 ABR 10/81

    Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung

    Auszug aus ArbG Berlin, 21.12.2017 - 41 BV 13752/17
    Dies trotz der Rechtsprechung des BAG, dass eine Gewerkschaft auch dann nicht zu beteiligen ist, wenn die Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung von Tarifvorschriften abhängt (vgl. BAG [09.02.1984] - 6 ABR 10/81 - juris Rn. 19 = AP § 77 BetrVG 1972 Nr. 9 = EzA § 77 BetrVG 1972 Nr. 13).

    berührt" (allgemein BAG [09.02.1984] - 6 ABR 10/81 - Rn. 19, ebd.), d.h. der Beteiligten zu 3.), weil § 2 Abs. 2 Satz 2 TV Pakt eine exklusive Zuständigkeit der Beteiligten zu 3) für Interessenausgleichsverhandlungen nahelegt, die durch die Inanspruchnahme allein der möglicherweise gar nicht zuständigen Beteiligten zu 2) unmittelbar usurpiert zu werden droht.

  • LAG Berlin-Brandenburg, 16.11.2010 - 7 Sa 1354/10

    Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes - ausländische Fluggesellschaft -

  • LAG Berlin, 06.12.2004 - 12 TaBV 1797/04
  • BAG, 08.06.1999 - 1 AZR 831/98

    Interessenausgleich in Kleinbetrieben

  • ArbG Lingen, 09.07.1999 - 2 BV 4/99

    Beabsichtigte Betriebsstilllegung ohne Durchführung des Verfahrens gem. § 112

  • BAG, 16.05.2007 - 8 AZR 693/06

    Betriebsübergang: Bodenpersonal einer Fluglinie auf einem Großflughafen -

  • LAG Berlin-Brandenburg, 18.03.2010 - 25 TaBVGa 2608/09

    Rechtskraftwirkung einer einstweiligen Verfügung - veränderte Umstände nach

  • BAG, 31.01.2008 - 8 AZR 1116/06

    Betriebsübergang - Unterrichtung - Schadensersatz

  • BAG, 23.09.2003 - 1 AZR 576/02

    Wirksamkeit eines Verzichts auf Nachteilsausgleich

  • BAG, 28.12.1956 - 2 AZR 207/56

    Arbeitsverhältnis: Anwendbarkeit des KSchG auf den Landbetrieb eines

  • BAG, 28.02.1991 - 2 AZR 517/90

    Kündigung - Gemeinsamer Betrieb bei Land- und Seebetrieb

  • BAG, 30.05.2006 - 1 AZR 25/05

    Nachteilsausgleich bei Betriebsstilllegung - Durchführung einer

  • BVerfG, 24.11.2010 - 1 BvF 2/05

    Gentechnikgesetz

  • BAG, 24.04.2007 - 1 AZR 252/06

    Streik um Tarifsozialplan

  • BAG, 22.11.2005 - 1 ABR 49/04

    Mitbestimmungsrecht bei Versetzung

  • BAG, 06.12.2006 - 4 AZR 798/05

    Tariflicher Sozialplan - Abfindungsausschluss

  • BAG, 20.08.2014 - 7 ABR 60/12

    Kosten des Betriebsrats - Betriebsübergang

  • BVerfG, 19.07.2011 - 1 BvR 1916/09

    Anwendungserweiterung

  • BAG, 11.12.2007 - 1 ABR 73/06

    Mitbestimmung bei kurzfristiger Änderung des Arbeitsbereichs

  • ArbG Berlin, 02.11.2017 - 38 BVGa 13035/17

    Personalvertretung wehrt sich gegen die Einstellung des Flugbetriebs von Air

  • BVerfG, 17.11.2011 - 1 BvR 1145/11

    Zum Verhältnis zwischen der Pressefreiheit (Art 5 Abs 1 S 2 GG) und dem

  • BVerfG, 28.10.2008 - 1 BvR 462/06

    Wissenschaftsfreiheit in der Theologie

  • ArbG Bautzen, 30.11.2005 - 5 BV 5001/05

    Ermittlung der örtlichen Zuständigkeit für die gerichtliche Zustimmung zu einer

  • BAG, 14.05.2020 - 6 AZR 235/19

    Kündigungen des Kabinen-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter

    Einen Antrag der Schuldnerin nach § 122 Abs. 1 InsO wies das Arbeitsgericht Berlin mit Beschluss vom 21. Dezember 2017 - 41 BV 13752/17 - mit der Begründung zurück, dass insbesondere wegen der Kündigung der Arbeitsverhältnisse der Piloten eine Betriebsänderung bereits begonnen habe.
  • LAG Berlin-Brandenburg, 11.07.2019 - 21 Sa 2100/18

    Konsultationsverfahren - Massenentlassung - unwiderrufliche Freistellung oder

    Mit Beschluss vom 21. Dezember 2017 (41 BV 13752/17) wies das Arbeitsgericht den Antrag der Schuldnerin nach § 122 InsO mit der Begründung zurück, die Betriebsänderung habe mit der Kündigung der Piloten bereits begonnen.

    Wegen der Einzelheiten der Begründung wird auf die Gründe des Beschlusses ( ZinsO 2018, S. 538 ff. ) verwiesen.

    Denn allein mit dem Kabinenpersonal ohne den Pilot*innen und den für den Flugbetrieb unverzichtbaren Personen konnte bzw. durfte die Schuldnerin bzw. später der Beklagte den Flugbetrieb nicht weiterführen ( ähnlich auch bereits ArbG Berlin 21. Dezember 2017 - 41 BV 13752/17 - Rn. 105 zitiert nach juris ).

  • BAG, 21.01.2020 - 1 AZR 149/19

    Kein Nachteilsausgleich für Kabinenpersonal von Air Berlin

    Das Arbeitsgericht Berlin wies mit Beschluss vom 21. Dezember 2017 (- 41 BV 13752/17 -) einen Antrag der Schuldnerin nach § 122 Abs. 1 InsO mangels Rechtsschutzbedürfnisses als unzulässig zurück.

    c) Der rechtskräftige Beschluss des Arbeitsgerichts Berlin vom 21. Dezember 2017 (- 41 BV 13752/17 -) , mit dem ein Antrag der Schuldnerin auf gerichtliche Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung als unzulässig abgewiesen worden ist, steht diesem Ergebnis nicht entgegen.

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