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   ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17   

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ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17 (https://dejure.org/2018,39665)
ArbG Berlin, Entscheidung vom 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17 (https://dejure.org/2018,39665)
ArbG Berlin, Entscheidung vom 25. Oktober 2018 - 41 Ca 16495/17 (https://dejure.org/2018,39665)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de
  • Entscheidungsdatenbank Berlin

    § 613a Abs 1 BGB, § 48 Abs 1a S 1 ArbGG, § 48 Abs 1a S 2 ArbGG, § 134 BGB, § 269 BGB
    Betriebsteilübergang - Flugpersonal - Vergleichbarkeit - direktionsrechtliche Versetzbarkeit - Stationsort - Arbeitsort

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Betriebsbedingte Kündigung eines Flugzeugführers aus Anlass einer Insolvenz; Unterschiedliche Stationsorte im Rahmen einer Sozialauswahl mit Blick auf die Vergleichbarkeit von Flugpersonal

  • Betriebs-Berater

    Vergleichbarkeit bei Sozialauswahl von Flugpersonal

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Flugpersonal; Vergleichbarkeit; direktionsrechtliche Versetzbarkeit; Stationsort; Arbeitsort

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (24)

  • BAG, 21.07.2009 - 9 AZR 404/08

    Fluggesellschaft - Bordpersonal - Einsatzort

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Das als Autorität zitierte BAG verneint keine Arbeit am Stationsort schlechthin, sondern nur einen "regelmäßigen Arbeitsort" ebendort (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23 = BB 2017, 378; BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20 = NZA 2009, 1369 = EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 18 (Flugbegleiterin/Condor); ArbG Berlin [13.02.2014] - 42 Ca 1022/14 - juris Rn. 10).

    Im Begriffsschema des § 48 Abs. 1a ArbGG bleibt es dabei, dass das fliegende Personal im Normalfall eines Linienflugunternehmens am "Stationsort" keinen "gewöhnlichen" oder "regelmäßigen" Arbeitsort i.S.d. § 48 Abs. 1a Satz 1 ArbGG hat (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23 - 25, a.a.O.; BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20, a.a.O.).

    Terminologisch ist darauf hinzuweisen, dass die Ausdrücke "Stationsort" und "dienstlicher Einsatzort" oder "Einsatzort" zumeist synonym verwendet werden (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23-25, a.a.O.; BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20, a.a.O.).

    Die Fahrtzeit gilt nicht mehr als Arbeitszeit" (BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20, a.a.O.; folgend LAG Frankfurt a.M. [07.03.2016] - 17 Sa 1598/14 - juris Rn. 91).

    Der Einsatzort hat eine andere Bedeutung" (BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20, a.a.O.).

    Dies zeigt die Möglichkeit "virtueller" Standorte zur sozialen Abfederung für von Umstationierungen betroffenen Flugpersonals (vgl. LAG Frankfurt a.M. [07.03.2016] - 17 Sa 1598/14 - juris Rn. 36 ff., 105 ff.; BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 23, a.a.O.).

    Der Arbeitnehmerschutz ist über eine Überprüfung des billigen Ermessens (§ 106 GewO) (vgl. etwa BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 -, a.a.O.) oder kollektivrechtlich zu gewährleisten.

  • BAG, 30.11.2016 - 10 AZR 11/16

    Versetzung - Stationierung einer Flugbegleiterin

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Das als Autorität zitierte BAG verneint keine Arbeit am Stationsort schlechthin, sondern nur einen "regelmäßigen Arbeitsort" ebendort (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23 = BB 2017, 378; BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20 = NZA 2009, 1369 = EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 18 (Flugbegleiterin/Condor); ArbG Berlin [13.02.2014] - 42 Ca 1022/14 - juris Rn. 10).

    Im Begriffsschema des § 48 Abs. 1a ArbGG bleibt es dabei, dass das fliegende Personal im Normalfall eines Linienflugunternehmens am "Stationsort" keinen "gewöhnlichen" oder "regelmäßigen" Arbeitsort i.S.d. § 48 Abs. 1a Satz 1 ArbGG hat (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23 - 25, a.a.O.; BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20, a.a.O.).

    Terminologisch ist darauf hinzuweisen, dass die Ausdrücke "Stationsort" und "dienstlicher Einsatzort" oder "Einsatzort" zumeist synonym verwendet werden (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23-25, a.a.O.; BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20, a.a.O.).

    Anhang III der Verordnung (EU) Nr. 965/2012 vom 05.10.2012 (ABl. L 296 vom 25.10.2012, S. 1) schreibt unter "ORO.FTL.200" vor: "Ein Betreiber hat jedem Besatzungsmitglied eine Heimatbasis zuzuweisen" und definiert unter "ORO.FTL.105: "Heimatbasis" (home base): der vom Betreiber gegenüber dem Besatzungsmitglied benannte Ort, wo das Besatzungsmitglied normalerweise eine Dienstzeit oder eine Abfolge von Dienstzeiten beginnt und beendet und wo der Betreiber normalerweise nicht für die Unterbringung des betreffenden Besatzungsmitglieds verantwortlich ist" (vgl. entsprechende Bestimmungen zitiert in LAG Frankfurt a.M. [07.03.2016] - 17 Sa 1598/14 - juris Rn. 88 f.; BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 25, a.a.O.).

    Sie verpflichtet nicht dazu, dies nicht im Wege des Direktionsrechts ändern zu können (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 25 = BB 2017, 378: "Vielmehr schließen auch diese Vorschriften nicht aus, dass der Arbeitgeber im Rahmen der vertraglichen Regelungen im Wege des Direktionsrechts diese Heimatbasis verändert und gegenüber dem Besatzungsmitglied neu benennt").

    Eine theoretisch mögliche Konkretisierung der Arbeitspflicht auf einen bestimmten Stationsort ist auch bei jahrelanger Tätigkeit von demselben Stationsort aus abzulehnen (Vgl. BAG [13.11.2013] - 10 AZR 1082/12 - Rn. 35 ff. (Flugbegleiterin/E.); BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16, a.a.O. (Flugbegleiterin/17 Jahre lang derselbe Stationsort); BAG [13.06.2012] - 10 AZR 296/11 - juris Rn. 23 = NZA 2012, 1154 (Flugbegleiterin/14 Jahre lang derselbe Stationsort); LAG Berlin-Brandenburg [26.01.2016] - 16 Sa 1839/15 - (unveröff.) (Flugbegleiterin/A. Berlin)).

    Versetzungsklauseln für Stationsorte sind auch AGB-rechtlich wirksam (BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 19, a.a.O.; BAG [26.09.2012] - 10 AZR 412/11 - = AP Nr. 22 zu § 106 GewO; BAG [13.06.2012] - 10 AZR 296/11 - = NZA 2012, 1154).

  • BAG, 13.06.2012 - 10 AZR 296/11

    Wirksamkeit einer Versetzung - Stationierung einer Purserette bei einer

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Eine theoretisch mögliche Konkretisierung der Arbeitspflicht auf einen bestimmten Stationsort ist auch bei jahrelanger Tätigkeit von demselben Stationsort aus abzulehnen (Vgl. BAG [13.11.2013] - 10 AZR 1082/12 - Rn. 35 ff. (Flugbegleiterin/E.); BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16, a.a.O. (Flugbegleiterin/17 Jahre lang derselbe Stationsort); BAG [13.06.2012] - 10 AZR 296/11 - juris Rn. 23 = NZA 2012, 1154 (Flugbegleiterin/14 Jahre lang derselbe Stationsort); LAG Berlin-Brandenburg [26.01.2016] - 16 Sa 1839/15 - (unveröff.) (Flugbegleiterin/A. Berlin)).

    Dabei macht es keinen Unterschied, ob der Änderungsvorbehalt der Arbeitsvertragsurkunde (vgl. BAG [13.06.2012] - 10 AZR 296/11 - juris Rn. 21, a.a.O.; folgend ErfK/Preis, 18. Aufl. 2018, GewO, § 1 Rn. 27) oder sonstigen in Bezug genommenen Vorschriften zu entnehmen ist (LAG Berlin-Brandenburg [25.08.2015] - 11 Sa 561/15 - unveröff. (Pilot/A. Berlin/Ausbildungs- und Arbeitsvertrag 2001/Bezug auf Rahmenvertrag)).

    Versetzungsklauseln für Stationsorte sind auch AGB-rechtlich wirksam (BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 19, a.a.O.; BAG [26.09.2012] - 10 AZR 412/11 - = AP Nr. 22 zu § 106 GewO; BAG [13.06.2012] - 10 AZR 296/11 - = NZA 2012, 1154).

    Daran ändert sich auch nichts im Fall nachträglicher Umstationierung (vgl. BAG [13.06.2012] - 10 AZR 296/11 - = NZA 2012, 1154).

  • LAG Hessen, 07.03.2016 - 17 Sa 1598/14

    Wirksamkeit der Versetzung des in Berlin, Hamburg und Düsseldorf stationierten

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Anhang III der Verordnung (EU) Nr. 965/2012 vom 05.10.2012 (ABl. L 296 vom 25.10.2012, S. 1) schreibt unter "ORO.FTL.200" vor: "Ein Betreiber hat jedem Besatzungsmitglied eine Heimatbasis zuzuweisen" und definiert unter "ORO.FTL.105: "Heimatbasis" (home base): der vom Betreiber gegenüber dem Besatzungsmitglied benannte Ort, wo das Besatzungsmitglied normalerweise eine Dienstzeit oder eine Abfolge von Dienstzeiten beginnt und beendet und wo der Betreiber normalerweise nicht für die Unterbringung des betreffenden Besatzungsmitglieds verantwortlich ist" (vgl. entsprechende Bestimmungen zitiert in LAG Frankfurt a.M. [07.03.2016] - 17 Sa 1598/14 - juris Rn. 88 f.; BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 25, a.a.O.).

    Die Fahrtzeit gilt nicht mehr als Arbeitszeit" (BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20, a.a.O.; folgend LAG Frankfurt a.M. [07.03.2016] - 17 Sa 1598/14 - juris Rn. 91).

    Dies zeigt die Möglichkeit "virtueller" Standorte zur sozialen Abfederung für von Umstationierungen betroffenen Flugpersonals (vgl. LAG Frankfurt a.M. [07.03.2016] - 17 Sa 1598/14 - juris Rn. 36 ff., 105 ff.; BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 23, a.a.O.).

  • BAG, 11.04.2006 - 9 AZR 557/05

    AGB-Kontrolle - Versetzungsklausel

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Eine vertragliche Festlegung ist zum einen für den Arbeitnehmer ambivalent: wie beim Arbeitsort hat eine Flexibilität "den Vorteil eines größeren Kündigungsschutzes im Fall betriebsbedingter Kündigungen" (BAG [11.04.2006] - 9 AZR 557/05 - juris Rn. 37 = NZA 2006, 1149 = AP BGB § 307 Nr. 17 (Redakteurin) ).

    Zu berücksichtigen ist zum anderen auch das "spezifische[.] Anpassungs- und Flexibilisierungsbedürfnis" (BAG [11.04.2006] - 9 AZR 557/05 - juris Rn. 36, a.a.O. (für Versetzungsklauseln)) eines Arbeitgebers allgemein und von Luftverkehrsunternehmen insbesondere.

  • LAG Düsseldorf, 22.03.2012 - 15 Sa 1285/11

    Versetzung; Flugbegleiter; Stationierungsort

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Hier wird trotz einer Stationsortklausel auch im Fall einer fehlenden ausdrücklichen Versetzungsklausel ein Versetzungsrecht kraft Weisung bejaht (vgl. schon LAG Düsseldorf [22.03.2012] - 15 Sa 1285/11 - juris Rn. 52).

    Ein Luftverkehrsunternehmen will erkennbar nur seiner öffentlich-rechtlichen Zuordnungspflicht nachkommen (vgl. schon LAG Düsseldorf [22.03.2012] - 15 Sa 1285/11 - juris Rn. 52; ebenso LAG Berlin-Brandenburg [26.01.2016] - 16 Sa 1839/15 - unveröff. (Flugbegleiterin A. Berlin)).

  • BAG, 28.08.2013 - 10 AZR 569/12

    Arbeitszeit - Versetzung - billiges Ermessen

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Vom BAG entschieden wurde allerdings der Fall einer Benennung des Stationsortes im Arbeitsvertrag und die Vereinbarung einer Versetzungsklausel, in dem das BAG erkannte, dass schon bei isolierter Betrachtung der Stationsortklausel ungeachtet der folgenden Versetzungsklausel aus der Benennung eines Stationsortes keine vertragliche Beschränkung des Direktionsrechts des Arbeitgebers folge (vgl. BAG [28.08.2013] - 10 AZR 569/12 - juris Rn. 24 = DB 2014, 123 = NZA 2014, 567 (red. Ls.) = NZA-RR 2014, 181 (Flugbegleiterin/Einsatzort im Arbeitsvertrag); zustimmend N.N., Anm. in NJW-Spezial 2014, S. 19 (20)).

    Hinzukommt, dass das Berufsbild des Flugpersonals nicht von einem festen Arbeitsplatz geprägt ist (vgl. N.N., Anm. zu BAG [28.08.2013] - 10 AZR 569/12 - a.a.O. (s.o.), in NJW-Spezial 2014, S. 19 (20): "Mit seiner Entscheidung trägt das BAG im Wesentlichen der allgemeinen Verkehrsauffassung im Hinblick auf das Berufsbild des Flugbegleiters Rechnung.

  • ArbG Berlin, 13.02.2014 - 42 Ca 1022/14

    Wirksamkeit einer Versetzung

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Das als Autorität zitierte BAG verneint keine Arbeit am Stationsort schlechthin, sondern nur einen "regelmäßigen Arbeitsort" ebendort (vgl. BAG [30.11.2016] - 10 AZR 11/16 - Rn. 23 = BB 2017, 378; BAG [21.07.2009] - 9 AZR 404/08 - Rn. 20 = NZA 2009, 1369 = EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 18 (Flugbegleiterin/Condor); ArbG Berlin [13.02.2014] - 42 Ca 1022/14 - juris Rn. 10).

    Die typischen Arbeitshandlungen des Flugpersonals schon am Boden des Flughafens ihres Stationsortes lassen im Normalfall den "Stationsort" lediglich als "Ort, von dem aus" die Arbeit i.S.d. § 48 Abs. 1a Satz 2 ArbGG verrichtet wird (terminologisch: "Ausgangsarbeitsort", vgl. Krasshöfer, in: Düwell/Lipke, ArbGG, 4. Aufl. 2016, § 2 Rn. 59 a.E.), qualifizieren (so mit LAG München [08.02.2010] - 1 SHa 4/10 - juris Rn. 18; folgend Ziemann, in: Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht, 8. Aufl. 2018, ArbGG, § 48 Rn. 83b; ErfK/Koch, 18. Aufl. 2018, ArbGG, § 48 Rn. 20; LAG Berlin-Brandenburg [05.03.2018] - 15 SHa 180/18 - juris Rn. 32, a.a.O.; a.A. ArbG Berlin [13.02.2014] - 42 Ca 1022/14 - juris Rn. 12 ff.; unklar Germelmann/Künzl, a.a.O., § 48 Rn. 34 - 36a).

  • EuGH, 09.09.2015 - C-160/14

    Der portugiesische Staat muss den Arbeitnehmern von Air Atlantis, einer früheren

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Der EuGH erwähnt diesen Aspekt in der Entscheidung EuGH [09.09.2015] - C-160/14 - "João Filipe Ferreira da Silva e Brito", a.a.O. mit keiner Silbe.

    Bei einem Flugbetrieb sind die Flugzeuge identitätsprägend, machen die wesentlichen Betriebsmittel aus und bilden funktional bei gebotener wirtschaftlicher Betrachtungsweise den Kern der Wertschöpfung (vgl. EuGH [09.09.2015] - C-160/14 - "João Filipe Ferreira da Silva e Brito", a.a.O.).

  • EuGH, 14.09.2017 - C-168/16

    Mitglieder des Flugpersonals können in Rechtsstreitigkeiten über ihre

    Auszug aus ArbG Berlin, 25.10.2018 - 41 Ca 16495/17
    Im Sinne des Zuständigkeitsrecht mag man den Stationsort als "Ort, von dem aus" bei Fehlen eines richtigen gewöhnlichen Arbeitsortes ("Ort an dem") gleichwohl als diesem wertungsmäßig gleichstehend erachten, wie dies der EuGH in seiner Rechtsprechung zu unionsrechtlichen Zuständigkeitsvorschriften gemacht hat (vgl. (EuGH [10.04.2003] - C-437/00 - "Pugliese" = NZA 2003, 711), was der EuGH dann auch seiner Auslegung des Art. 19 Nr. 2 Buchst. a der EuGVVO a.F. (vgl. EuGH [14.09.2017] - C-168/16 u.a. - "Nogueira u.a." - Rn. 60 = NZA 2017, 1477 = EzA Verordnung 44/2001 EG-Vertrag 1999 Nr. 11) und der nationale Gesetzgeber dies in § 48 Abs. 1a Satz 2 ArbGG n.F. sowie der EU-Verordnungsgeber in Art. 21 Absatz 1 Buchstabe b i) EuGVVO n.F. nunmehr kodifiziert haben.

    Das synonyme englische Wort "home base" wird offiziell mit dem dann weiteren Synonym "Heimatbasis" übersetzt (vgl. EuGH [14.09.2017] - C-168/16 u.a. - "Nogueira u.a." - Rn. 12 ff., a.a.O.).

  • LAG Berlin-Brandenburg, 05.03.2018 - 15 SHa 180/18

    Zuständigkeitsbestimmung - fliegendes Personal - Stationierungsort

  • ArbG Berlin, 19.07.2018 - 41 Ca 15666/17

    Betriebsübergang - übergangsfähige wirtschaftliche Einheit -

  • BVerwG, 16.02.1995 - 1 B 205.93

    Sektenveranstaltungen - § 14 GewO, Art. 4 GG, Einbindung in den

  • BAG, 22.07.2004 - 8 AZR 350/03

    Betriebsübergang - Übergang eines Gefahrstofflagers

  • BAG, 17.02.1993 - 7 AZR 167/92

    Überlassung von Flugzeugen mit Bedienungspersonal

  • LAG München, 08.02.2010 - 1 SHa 4/10

    Gerichtsstand des Arbeitsortes

  • BAG, 26.09.2012 - 10 AZR 412/11

    Versetzung - Stationierung einer Flugbegleiterin

  • BAG, 13.11.2013 - 10 AZR 1082/12

    Versetzung - billiges Ermessen

  • LAG Berlin-Brandenburg, 21.08.2015 - 8 Sa 536/15

    Umstationierung; Änderungskündigung zum Entzug der Stationsleitung

  • LAG Hamm, 27.10.2015 - 9 Sa 777/15

    Wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners in Unternehmens- oder

  • EuGH, 10.04.2003 - C-437/00

    Pugliese

  • BAG, 20.12.2012 - 2 AZR 481/11

    Internationale Zuständigkeit - gewöhnlicher Arbeitsort -

  • LAG Berlin-Brandenburg, 08.12.2017 - 6 TaBVGa 1484/17

    Einstweilige Verfügung im Beschlussverfahren - Unterlassungsverfügung -

  • LAG Düsseldorf, 17.10.2018 - 1 Sa 337/18

    Air Berlin: Betriebsstilllegung oder Betriebsübergang

  • ArbG Berlin, 07.02.2019 - 41 Ca 4536/18

    Betriebsübergang - übergangsfähige wirtschaftliche Einheit -

    Jeweils unterschiedliche Stationsorte oder die Notwendigkeit in eine ACMIO-Station zu wechseln, standen dabei einer Vergleichbarkeit nicht entgegen (vgl. im Einzelnen ArbG Berlin [25.10.2018] - 41 Ca 16495/17 - juris).
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