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   BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94   

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BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94 (https://dejure.org/1995,1107)
BAG, Entscheidung vom 14.06.1995 - 5 AZR 126/94 (https://dejure.org/1995,1107)
BAG, Entscheidung vom 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 (https://dejure.org/1995,1107)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Klage einer Arbeitnehmerin auf Weitergewährung eines Personalrabatts aufgrund einer Gesamtzusage - Wirksamkeit des Angebots auf Gewährung des Personalrabatts ohne erforderliche Annahme gem. § 151 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

  • archive.org (Volltext/Leitsatz)

    Personalrabatt aufgrund Gesamtzusage

     
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 611, § 133
    Personalrabatt aufgrund Gesamtzusage

  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    BGB § 611, § 133
    Personalrabatt aufgrund Gesamtzusage

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 1995, 75
  • NJW 1996, 75
  • NZA 1995, 1194
  • BB 1995, 2171
  • DB 1995, 2273
 
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Wird zitiert von ... (16)Neu Zitiert selbst (9)

  • BAG, 02.03.1973 - 3 AZR 325/72

    Erklärung - Willenserklärung - Mitteilung - Auslegungsmaßstäbe - …

    Auszug aus BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
    Die Auslegung nach den Maßstäben des § 133 BGB (BAG Urteil vom 2. März 1973 - 3 AZR 325/72 - AP Nr. 36 zu § 133 BGB) ergibt, daß es sich trotz der Bezeichnung als "Information" um eine rechtsgeschäftliche Erklärung handelt.
  • BAG, 10.01.1989 - 3 AZR 460/87

    Wettbewerbsverbot: Möglichkeit einvernehmlicher mündlicher Aufhebung trotz …

    Auszug aus BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
    Es reicht vielmehr aus, daß die Parteien die Maßgeblichkeit der mündlichen Vereinbarung übereinstimmend gewollt haben (BAG Urteil vom 4. Juni 1963 - 5 AZR 16/63 - AP Nr. 1 zu § 127 BGB; Urteil vom 10. Januar 1989 - 3 AZR 460/87 - AP Nr. 57 zu § 74 HGB; BGH Urteil vom 2. Juli 1975 - VIII ZR 223/73 - DB 1975, 1648 [BGH 02.07.1975 - VIII ZR 223/73]).
  • BAG, 01.03.1972 - 4 AZR 200/71

    Betriebliche Übung - Normative Wirkung - Einzelarbeitsverhältnis - Auslegung

    Auszug aus BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
    Da es sich um eine typische Erklärung handelt, kann sie vom Revisionsgericht voll nachgeprüft werden (ständige Rechtsprechung, z. B. BAG Urteil vom 1. März 1972 - 4 AZR 200/71 - AP Nr. 11 zu § 242 BGB Betriebliche Übung).
     
  • BAG, 05.02.1971 - 3 AZR 28/70

    Betriebliche Übung - Bindende Wirkung - Verpflichtungswille - Betriebliche …

    Auszug aus BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
    Widerrufsvorbehalte müssen aber - wie für die betriebliche Übung seit langem anerkannt ist (BAGE 23, 213, 221 = AP Nr. 10 zu § 242 BGB Betriebliche Übung; Urteil des Senats vom 20. März 1985 - 5 AZR 50/84 - DB 1985, 1482; BAGE 40, 126, 134 = AP Nr. 1 zu § 3 TVArb Bundespost, zu III 1b der Gründe) - unmißverständlich kundgetan werden.
  • BAG, 04.06.1963 - 5 AZR 16/63

    Vertragsparteien - Künftige Vertragsabreden - Beachtung der Schriftform - Abrede …

    Auszug aus BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
    Es reicht vielmehr aus, daß die Parteien die Maßgeblichkeit der mündlichen Vereinbarung übereinstimmend gewollt haben (BAG Urteil vom 4. Juni 1963 - 5 AZR 16/63 - AP Nr. 1 zu § 127 BGB; Urteil vom 10. Januar 1989 - 3 AZR 460/87 - AP Nr. 57 zu § 74 HGB; BGH Urteil vom 2. Juli 1975 - VIII ZR 223/73 - DB 1975, 1648 [BGH 02.07.1975 - VIII ZR 223/73]).
  • BAG, 20.03.1985 - 5 AZR 50/84

    Anspruch auf kostenlose Beförderung zwischen Wohnort und Arbeitsstätte im Rahmen …

    Auszug aus BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
    Widerrufsvorbehalte müssen aber - wie für die betriebliche Übung seit langem anerkannt ist (BAGE 23, 213, 221 = AP Nr. 10 zu § 242 BGB Betriebliche Übung; Urteil des Senats vom 20. März 1985 - 5 AZR 50/84 - DB 1985, 1482; BAGE 40, 126, 134 = AP Nr. 1 zu § 3 TVArb Bundespost, zu III 1b der Gründe) - unmißverständlich kundgetan werden.
  • BGH, 02.07.1975 - VIII ZR 223/73

    Schriftform bei Mieterbeitritt - Treuwidrige Berufung auf fehlende Schriftform

    Auszug aus BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
    Es reicht vielmehr aus, daß die Parteien die Maßgeblichkeit der mündlichen Vereinbarung übereinstimmend gewollt haben (BAG Urteil vom 4. Juni 1963 - 5 AZR 16/63 - AP Nr. 1 zu § 127 BGB; Urteil vom 10. Januar 1989 - 3 AZR 460/87 - AP Nr. 57 zu § 74 HGB; BGH Urteil vom 2. Juli 1975 - VIII ZR 223/73 - DB 1975, 1648 [BGH 02.07.1975 - VIII ZR 223/73]).
  • BAG, 07.09.1982 - 3 AZR 5/80

    Tarifvertrag für die Arbeiter der Deutschen Bundespost - Anspruch auf Fortzahlung …

    Auszug aus BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
    Widerrufsvorbehalte müssen aber - wie für die betriebliche Übung seit langem anerkannt ist (BAGE 23, 213, 221 = AP Nr. 10 zu § 242 BGB Betriebliche Übung; Urteil des Senats vom 20. März 1985 - 5 AZR 50/84 - DB 1985, 1482; BAGE 40, 126, 134 = AP Nr. 1 zu § 3 TVArb Bundespost, zu III 1b der Gründe) - unmißverständlich kundgetan werden.
  • LAG Düsseldorf, 23.11.1993 - 16 Sa 1291/93

    Nebenleistungen: Personalrabatt - Einstellung

    Auszug aus BAG, 14.06.1995 - 5 AZR 126/94
    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 23. November 1993 - 16 Sa 1291/93 - wird zurückgewiesen.
  • BAG, 16.10.2007 - 9 AZR 170/07

    Kosten der Fahrerkarte für digitale Tachografen

    Da es sich bei dem Aushang um eine typische, über den Einzelfall hinausgehende Verlautbarung der Beklagten handelt, kann der Senat die Auslegung seines Inhalts uneingeschränkt überprüfen (…vgl. Senat 25. Januar 2000 - 9 AZR 140/99 - juris Rn. 32, AP BGB § 157 Nr. 15 = EzA BGB § 133 Nr. 22; BAG 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - juris Rn. 25, AP BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1 = EzA BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1; 15. Dezember 1956 - 2 AZR 364/56 - AP ZPO § 549 Nr. 4).
  • BAG, 23.10.2002 - 10 AZR 48/02

    Jubiläumszuwendung

    Die Auslegung der Gesamtzusage durch das Berufungsgericht unterliegt der uneingeschränkten revisionsrechtlichen Überprüfung (vgl. BAG 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - AP BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1 = EzA BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1; 14. August 2001 - 1 AZR 619/00 - AP BetrVG 1972 § 77 Nr. 85 = EzA BGB § 613 a Nr. 200).

    Er kann zB die Leistung "ohne Anerkennung einer Rechtspflicht" oder "jederzeit widerruflich" in Aussicht stellen (vgl. BAG 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - aaO; 6. Dezember 1995 - 10 AZR 198/95 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 187 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 134; 12. Januar 2000 - 10 AZR 840/98 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 223 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 158;… 11. April 2000 - 9 AZR 255/99 - aaO).

    ohne auf den Konsens der Betroffenen bzw. eine Änderungskündigung gem. § 2 KSchG angewiesen zu sein (vgl. BAG 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - aaO).

  • BAG, 04.06.2008 - 4 AZR 421/07

    Ballungsraumzulage - Gesamtzusage - Betriebsübergang

    Die dahingehende Auslegung kann vom Revisionsgericht selbst vorgenommen werden (vgl. BAG 22. Januar 2003 - 10 AZR 395/02 - AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 247 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 1; 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - AP BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1 = EzA BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1).
     
  • BAG, 25.01.2000 - 9 AZR 140/99

    Stellenanzeige - Gesamtzusage - Nachteilsausgleich

    Da es sich bei der Publikation um eine typische, über den Einzelfall hinausgehende Verlautbarung der Beklagten handelt, kann der Senat Inhalt und Auslegung uneingeschränkt überprüfen (ständige Rechtsprechung, vgl. BAG 15. Dezember 1956 - 2 AZR 364/56 - AP ZPO § 549 Nr. 4; 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1 = EzA BGB § 611 Personalrabatt Nr. 1).
  • LAG Hessen, 18.01.1996 - 5 Sa 2176/94

    Zulage: Ballungsraumzulage der Stadt Frankfurt am Main - Widerruf

    Damit wurde den Arbeitnehmern ein unbedingter Anspruch auf Gewährung der Ballungsraumzulage für den geregelten Zeitraum bis zum 31.12.1995 gewährt (ähnlich auch BAG, Urteil vom 14.06.1995 - 5 AZR 126/94 -, unter 2 d. Gr.).

    Es reicht vielmehr aus, dass die Parteien die Maßgeblichkeit der mündlichen Vereinbarung übereinstimmend gewollt haben (BAG, Urteil vom 14.06.1995 - 5 AZR 126/94 -, unter 4 d. Gr. m.w.N.).

  • BAG, 11.12.1996 - 5 AZR 336/95

    Personalrabatt im Konzern

    Einschränkungen oder Vorbehalte enthält die Erklärung nicht (vgl. BAG Urteil vom 14. Juni 1995 - 5 AZR 126/94 - AP Nr. 1 zu § 611 BGB Personalrabatt).
  • LAG München, 07.10.2004 - 3 Sa 1400/03

    Altersversorgungszusage, Widerruf

    Gegen die generelle Zulässigkeit eines Widerrufs- bzw. Änderungsvorbehalts bei einer Gesamtzusage bestehen keine generellen Bedenken (…vgl. ErfKomm/Preis a.a.O.; BAG vom 14.6.1995 - 5 AZR 126/94, Leitsatz 1).
  • LAG Baden-Württemberg, 21.07.2004 - 20 Sa 8/04

    Betriebsrentenanpassung - Auslegung der Versorgungsordnung - Vertrauensschutz - …

    Dies ergibt die nach den Maßstäben der §§ 133, 157 BGB vorzunehmende Auslegung (BAG, Urteil vom 14.06.1995 - 5 AZR 126/94- AP Nr. 1 zu § 611 BGB Personalrabatt) der VO 1978 die, wie ihre Vorgängerinnen aus den Jahren 1961 und 1972 in Form der Gesamtzusage (vgl. hierzu unter A sowie unter B III 2 des von beiden Parteien in Bezug genommenen Beschlusses des BAG vom 17.06.2003 - 3 ABR 43/02 - AP Nr. 44 zu § 1 BetrAVG Ablösung) über § 151 BGB Inhalt des Arbeitsverhältnisses des Klägers mit seiner jeweiligen Arbeitgeberin geworden ist.
  • LAG Baden-Württemberg, 16.11.1995 - 19 Sa 72/95

    Betriebsrente: Ungleichbehandlung von Frauen und Männern - Verstoß gegen Art. 119 …

    da zusätzliche betriebliche Leistungen üblicherweise dem Willen des begünstigten Arbeitnehmers entsprechen, so daß davon auszugehen ist, daß solche Angebote auch ohne Kenntnis und ohne ausdrückliche Annahmeerklärung stillschweigend angenommen werden (…vgl. Höfer/Abt, a.a.O., Anm. 152, BAG, Urteil vom 14.06.1995 - 5 AZR 126/94 - DB 95, 2273).
  • LAG Baden-Württemberg, 17.06.2005 - 9 Sa 1/05

    Umstellung von vereinbarter pauschalisierter Reisekostenerstattung auf …

    Demgegenüber heißt es noch in der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14.06.1995 (- 5 AZR 126/94 - AP-Nr. 1 zu § 611 BGB Personalrabatt, zu 2 der Gründe) "Widerrufsvorbehalte müssen aber unmissverständlich kundgetan werden".
  • LAG Rheinland-Pfalz, 18.03.2019 - 3 Sa 196/18

    Rechtmäßigkeit Reduzierung Kilometerpauschale - Widerrufsvorbehalt

  • LAG München, 03.03.2009 - 8 Sa 825/08

    Erfolgsabhängige Vergütung - Prämienregelungen

  • ArbG München, 13.01.2010 - 37 Ca 3566/09

    Gesamtzusage, Versorgungsvertrag, Versorgungsrecht, Personalinformation

  • LAG Hamm, 23.08.1996 - 10 Sa 2239/95

    Voraussetzungen einer Weihnachtsgratifikation eines ehemaligen Angestellten nach …

  • LAG Berlin, 01.08.2002 - 10 Sa 2338/01

    Kürzung eines Arbeitgeberanteils zur betrieblichen Altersversorgung; Einordnung …

  • LAG Köln, 12.06.1998 - 11 Sa 1108/97

    Seniorentage; Betriebsvereinbarung; Gesamtzusage, betriebliche Übung; …

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