Rechtsprechung
   BAG, 14.12.1994 - 5 AZR 137/94   

Volltextveröffentlichungen (5)

  • DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

  • betriebsraete.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte und tarifliche Ausschlußfristen

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  • Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte und tarifliche Ausschlußfrist

  • Betriebs-Berater

    Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte und tarifliche Ausschlußfristen

Zeitschriftenfundstellen

  • BAGE 79, 37
  • NJW 1995, 1916 (Ls.)
  • MDR 1995, 504
  • BB 1995, 524
  • BB 1995, 622
  • DB 1995, 981
  • NZA 1995, 676


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Wird zitiert von ... (20)  

  • BAG, 30.05.1996 - 6 AZR 537/95  

    Abmahnung - Ausübung einer Nebentätigkeit ohne Genehmigung

    Deshalb kann der Arbeitnehmer die Beseitigung dieser Beeinträchtigung verlangen, wenn die Abmahnung formell nicht ordnungsgemäß zustande gekommen ist (vgl. BAGE 63, 240 = AP Nr. 2 zu § 13 BAT), sie unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält (BAG Urteil vom 27. November 1985 - 5 AZR 101/84 - AP Nr. 93 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht), der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt wird (BAG Urteil vom 13. November 1991 - 5 AZR 74/91 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Abmahnung; Urteil vom 10. November 1993 - 7 AZR 682/92 - AP Nr. 4 zu § 78 BetrVG 1972; Urteil vom 31. August 1994 - 7 AZR 893/93 - AP Nr. 98 zu § 37 BetrVG 1972) oder kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib der Abmahnung in der Personalakte mehr besteht (vgl. BAG Urteil vom 27. Januar 1988 - 5 AZR 604/86 - ZTR 1988, 309; Urteil vom 13. April 1988 - 5 AZR 537/86 - AP Nr. 100 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht; Urteil vom 8. Februar 1989 - 5 AZR 40/88 - ZTR 1989, 236; Urteil vom 14. Dezember 1994 - 5 AZR 137/94 - AP Nr. 15 zu § 611 BGB Abmahnung, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
  • BAG, 01.12.2004 - 7 AZR 37/04  

    Tarifvertraglicher Wiedereinstellungsanspruch - Ausschlussfrist - …

    Zu den Ansprüchen, die auf dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht beruhen, gehören zB der Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte (BAG 14. Dezember 1994 - 5 AZR 137/94 - BAGE 79, 37 = AP BGB § 611 Abmahnung Nr. 15 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 109), der Anspruch auf vertrauliche Behandlung ärztlicher Berichte über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers (…BAG 15. Juli 1987 - 5 AZR 215/86 - aaO) sowie der Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung (BAG 15. Mai 1991 - 5 AZR 271/90 - BAGE 68, 60 = AP BGB § 611 Beschäftigungspflicht Nr. 23 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 91, zu II 1 der Gründe).

    Auch im Falle der nicht vertragsgemäßen Beschäftigung wird das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers mit jedem Tag, an dem er nicht vertragsgemäß beschäftigt wird, aufs neue verletzt (…BAG 15. Mai 1991 - 5 AZR 271/90 - aaO, zu II 1 der Gründe; 14. Dezember 1994 - 5 AZR 137/94 - aaO, zu I 2 b der Gründe).

  • ArbG Hamburg, 05.03.1997 - 21 Ca 89/97  

    Keine tariflichen Ausschlußfristen für Zeugnisansprüche

    Genauso wie der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte (BAG NZA 1995, 676) wurzelt der Zeugnisanspruch im persönlichkeitsbestimmten Grundverhältnis.

    Wenn das Bundesarbeitsgericht hinsichtlich einer Abmahnung anerkennt (BAG NZA 1995, 676), dass die weitere berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers von einer Abmahnung in der Personalakte nachhaltig beeinflusst werden kann und deshalb der Entfernungsanspruch nicht von einer sechsmonatigen Ausschlussfrist (§ 70 BAT) erfasst wird, muss dies folgerichtig erst recht für den Zeugnisanspruch gelten.

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  • LAG Köln, 23.09.2003 - 13 (12) Sa 1137/02  

    Verwirkung, Abmahnung, Zeitmoment, Umstandsmoment, Maßregelungsverbot

    Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 14. Dezember 1994 - 5 AZR 137/94 - BB 1995, 622).

    Im übrigen konnte der Arbeitnehmer angesichts der zahlreichen zwischenzeitlichen Personalgespräche keinesfalls davon ausgehen, dass der Arbeitgeber sein Recht, etwaige Pflichtverletzungen zu rügen, nicht mehr wahrnehmen würde (BAG, Urteil vom 14. Dezember 1994 - 5 AZR 137/94 - BB 1995, 622).

  • LAG Köln, 15.06.2007 - 11 Sa 243/07  

    Abmahnung - Abmahnung muss entfernt werden, wenn auch nur ein Teil falsch oder …

    (1) Danach liegt eine wirksame Abmahnung nur dann vor, wenn der Arbeitgeber zum einen dem Arbeitnehmer in einer für diesen deutlich erkennbaren Art und Weise die Pflichtverletzung genau bezeichnet (sog. Rüge- und Hinweisfunktion) und damit zum anderen deutlich - wenn auch nicht ausdrücklich - den Hinweis verbindet, dass im Wiederholungsfall der Inhalt oder der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet ist, sog. Ankündigungs- oder Warnfunktion (BAG, Urteil vom 17.02.1994 - 2 AZR 616/93, AP Nr. 116 zu § 626 BGB; BAG, Urteil vom 14.12.1994 - 5 AZR 137/94, AP Nr. 15 zu § 611 BGB Abmahnung; LAG Bremen, Urteil vom 17.09.2001 - 4 Sa 43/01, NZA-RR 2002, 186, 190 f.; ebenso Pauly, Hauptprobleme der arbeitsrechtlichen Abmahnung, NZA 1995, 449, 451; Burger, Abmahnung im Arbeitsverhältnis, DB 1992, 836 m.w. Nachw.).
  • LAG Hamm, 12.07.2007 - 17 Sa 64/07  

    Abmahnung wegen Minderleistung/Verteilung der Darlegungs- und Beweislast

    Für die Ausübung des Abmahnungsrechtes gibt es keine Ausschlussfristen (vgl. BAG, Urteil vom 15.01.1986 - 5 AZR 70/84, BB 1986, 943; zu tariflichen Ausschlussfristen, Urteil vom 14.12.1994 - 5 AZR 137/94, BB 1995, 622).
  • LAG Hamm, 18.01.2007 - 15 Sa 558/06  

    Fristlose Kündigung wegen Nutzung des Internet während der Arbeitszeit zu …

    Hat die Abmahnung damit ihre Wirkung verloren, so kann der Arbeitnehmer ihre Entfernung aus seiner Personalakte verlangen (vgl. BAG, Urteil vom 14.12.1994 - 5 AZR 137/94, NZA 1995, 676 ff. m.w.N.).
  • LAG Hamm, 24.10.2001 - 18 Sa 1981/00  

    Abmahnung, Arbeitskampf, Warnstreik, Sympathiestreik, eigennütziger …

    Deshalb kann der Arbeitnehmer die Beseitigung dieser Beeinträchtigung verlangen, wenn die Abmahnung formell nicht ordnungsgemäß zustande gekommen ist (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 30.05.1996 - 6 AZR 537/95 - AP Nr. 2 zu § 611 BGB Nebentätigkeit), sie unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 27.11.1985 - 5 AZR 101/84 - AP Nr. 93 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht), der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt wird (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 13.11.1991 - 5 AZR 94/91 - AP Nr. 7 zu § 611 BGB Abmahnung; BAG, Urteil vom 10.11.1993 - 7 AZR 682/92 - AP Nr. 4 zu § 78 BetrVG 1972; BAG, Urteil vom 31.08.1994 - 7 AZR 893/93 - AP Nr. 98 zu § 37 BetrVG 1972) oder kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib der Abmahnung in der Personalakte mehr besteht (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 14.12.1994 - 5 AZR 137/94 - AP Nr. 15 zu § 611 BGB Abmahnung).
  • LAG Baden-Württemberg, 05.04.2004 - 15 Sa 126/03  

    Verlangen nach Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

    Im Ausgangspunkt des Arbeitsgerichts zutreffend von der - allerdings unrichtig zitierten - ständigen Rechtsprechung des BAG (…vgl. Urt. v. 27. November 1985 - 5 AZR 101/84,BAG 50, 202 = AP Nr. 93 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht;… Urt. v. 13. April 1988 - 5 AZR537/86, AP Nr. 100 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht;… Urt. v. 15. Juli 1992 - 7 AZR 466/91,BAGE 71, 14 = AP Nr. 9 zu § 611 BGB Abmahnung;… Urt. v. 5. August 1992 - 5 AZR531/91, AP Nr. 8 zu § 611 BGB Abmahnung) ausgegangen, nach welcher der Arbeitnehmer verlangen kann, dass der Arbeitgeber eine missbilligende Äußerung aus der Personalakte entfernt, wenn die Abmahnung formell nicht ordnungsgemäß zustande gekommen ist (…vgl. BAG, Urt. v. 16. November 1989 - 6 AZR 64/88, BAGE 63, 240 = AP Nr. 2 zu § 13 BAT), sie unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält (…vgl. BAG, Urt. v. 27. November 1985, a.a.O.), der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt ist (…vgl. BAG, Urt. v. 13. November 1991 - 5 AZR 74/91, AP Nr. 7 zu § 611 Abmahnung;… Urt. v. 10. November 1993 - 7 AZR 682/92, AP Nr. 4 zu § 78 BetrVG 1972;… Urt. v. 31. August 1994 - 7 AZR 893/93, AP Nr. 98 zu § 37 BetrVG 1972) oder kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib der Abmahnung in der Personalakte mehr besteht (…vgl. BAG, Urt. v. 13. April 1988, a.a.O.; Urt. v. 14. Dezember 1994 - 5 AZR 137/94, BAGE 79, 37 = AP Nr. 15 zu § 611 BGB Abmahnung).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 13.07.2005 - 10 Sa 197/05  

    Abmahnung muss fehlerfrei sein

    Deshalb kann der Arbeitnehmer die Beseitigung dieser Beeinträchtigung verlangen, wenn die Abmahnung formell nicht ordnungsgemäß zustande gekommen ist (BAG, AP Nr. 2 zu § 13 BAT), sie unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält (BAG, AP Nr. 93 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht), der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt wird (BAG, AP Nr. 7 zu § 611 BGB Abmahnung) oder kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib der Abmahnung in der Personalakte mehr besteht (BAG, AP Nr. 15 zu § 611 BGB Abmahnung).
  • LAG Hamm, 23.03.2006 - 8 Sa 949/05  

    Mobbing durch Vorgesetzte; unerlaubte Handlung; Persönlichkeitsrechtsverletzung; …

  • LAG Niedersachsen, 18.11.2003 - 13 Sa 679/03  

    Tarifliche Ausschlussfrist

  • LAG Berlin-Brandenburg, 15.02.2010 - 10 Sa 2113/09  

    Unwirksame Versetzung aus dem Schreibdienst in Personalüberhang bei Verstoß gegen …

  • LAG Rheinland-Pfalz, 13.07.2005 - 10 Sa 196/05  

    Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

  • LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 396/07  

    Kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte bei beendetem …

  • LAG Hamm, 06.11.2002 - 18 Sa 838/02  

    Abmahnung, Abgeltung von Urlaubsvergütung, Dienstwagen, Privatnutzung, …

  • LAG Baden-Württemberg, 04.12.2006 - 15 Sa 81/06  

    Abmahnung: Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte

  • OVG Mecklenburg-Vorpommern, 07.01.2004 - 8 L 162/03  

    BPersVG § 108 Abs. 1; BGB § 626 Abs. 1

  • ArbG Frankfurt/Main, 24.01.2007 - 7 Ca 5101/06  

    Mobbing - tarifvertragliche Ausschlussfrist

  • LAG Hamm, 23.03.2006 - 8 Sa 949/0  
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