Rechtsprechung
BAG, 05.03.1980 - 5 AZR 881/78 |
Volltextveröffentlichungen (5)
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Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei der Weihnachtsgratifikation
- Techniker Krankenkasse
- VersR (via Owlit)(Abodienst, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer (Leitsatz)
Gratifikation - Sonderzuwendung - Ungleichbehandlung - Grundsatz derGleichbehandlung - Weihnachtsgratifikation - Darlegungspflicht
Verfahrensgang
- ArbG Düsseldorf, 17.02.1978 - 8 Ca 25/78
- BAG, 05.03.1980 - 5 AZR 881/78
Papierfundstellen
- BAGE 33, 57
- NJW 1980, 2374
- ZIP 1980, 674
- VersR 1980, 957
- DB 1980, 1650
Wird zitiert von ... (132) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 04.02.1976 - 5 AZR 83/75
Vertragliche Einheitsregelung - Rückwirkende Erhöhung - Regelungin Tarifvertrag - …
Auszug aus BAG, 05.03.1980 - 5 AZR 881/78
Im Urteil vom 4.2.1976 (AP Nr. 40 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) hat der Senat ausgesprochen, daß der rechtliche Charakter der freiwilligen Leistung bestimmend sei für die Befugnis des Arbeitgebers, hinsichtlich des Empfängerkreises Unterscheidungen zu treffen. - BAG, 17.05.1978 - 5 AZR 132/77
Erhöhung der Gehälter - Betriebseinheitliche Regelung - Grundsatz der …
Auszug aus BAG, 05.03.1980 - 5 AZR 881/78
In der Entscheidung vom 17.5.1978 (AP Nr. 42 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) heißt es, daß der Zweck einer allgemeinen Lohn- und Gehaltserhöhung in erster Linie im Ausgleich der Verteuerung der Lebenshaltungskosten liege und es daher sachfremd sei, bestimmte Arbeitnehmergruppen völlig von der allgemeinen Gehaltserhöhung herauszunehmen, da die Verteuerung der Lebenshaltungskosten sämtliche Arbeitnehmer betreffe.
- BAG, 12.10.2005 - 10 AZR 640/04
Weihnachtsgeld - Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte
Der Zweck einer Weihnachtsgratifikation rechtfertigt es allerdings in der Regel nicht, hinsichtlich der Höhe zwischen Arbeitern und Angestellten zu differenzieren (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 61; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76, 80 mwN).a) Wird vom Arbeitgeber kein anderweitiger Zweck angegeben, soll die Zahlung eines Weihnachtsgeldes zu den anlässlich des Weihnachtsfestes entstehenden besonderen Aufwendungen des Arbeitnehmers beitragen und seine in der Vergangenheit geleisteten Dienste zusätzlich honorieren (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 60 f.; 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110).
Dass diese von unterschiedlichem Wert gewesen sein mag, fand seine Berücksichtigung schon darin, dass sich die Höhe des Weihnachtsgeldes an der Höhe der Arbeitsvergütung orientierte, die ihrerseits Maßstab für den Wert der Arbeitsleistung war (vgl. BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 61).
Dies käme im Ergebnis einer ohne das Vorliegen besonderer, objektiver Gründe grundsätzlich nicht zulässigen Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten bei der Zahlung von Weihnachtsgeld gleich (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 61; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76, 80).
Selbst wenn trotz revisionsrechtlicher Bedenken die Beklagte mit diesem Vortrag noch gehört werden könnte, obwohl sie diesen für den Kläger nicht erkennbaren Differenzierungsgrund entgegen der Rechtsprechung des Dritten und des Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts (BAG 17. Februar 1998 - 3 AZR 783/96 - BAGE 88, 23, 28; 20. Juli 1993 - 3 AZR 52/93 - BAGE 73, 343, 350; 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 62) nicht spätestens im Januar 2003 offen gelegt hat, als der Kläger an sie herantrat und ein Weihnachtsgeld in Höhe seines monatlichen Bruttogrundlohns für das Jahr 2002 beanspruchte, fehlten sachliche Kriterien für die Besserstellung der ca. 70 Angestellten der Beklagten.
- BAG, 28.07.2004 - 10 AZR 19/04
Jubiläumszuwendung
e) Nach der Rechtsprechung des Dritten und Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die nicht ohne Weiteres erkennbaren Gründe für eine Ungleichbehandlung spätestens dann mitteilen, wenn ein von der Vergünstigung ausgeschlossener Arbeitnehmer Gleichbehandlung verlangt (17. Februar 1998 - 3 AZR 783/96 - BAGE 88, 23; 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57). - BAG, 15.02.2005 - 9 AZR 116/04
Gleichbehandlung - Maßregelungsverbot - Abfindung
Die sachliche Rechtfertigung dieser Gruppenbildung kann nur am Zweck der freiwilligen Leistung des Arbeitgebers gemessen werden (ständige Rechtsprechung, vgl. BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57).
- BAG, 09.09.1981 - 5 AZR 1182/79
Lohngleichheit - Benachteiligungsverbot
gebietet es dem Arbeitgeber, bei freiwilligen Leistungen die Leistungsvoraussetzungen so abzugrenzen, daß kein Arbeitnehmer seines Betriebes hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt (BAG AP Nr. 39 zu § 242 BGB Gleichbehandlung [zu I 1 a und b der Gründe] mit weiteren Nachweisen; ferner BAG AP Nr. 40 zu § 242 BGB Gleichbehandlung [zu 2 a der Gründe]; zuletzt Urteil des erkennenden Senats vom 5. März 1980, AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung [zu II 1 der Gründe]; die beiden letztgenannten Entscheidungen sind auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung bestimmt).Dem hat sich der Fünfte Senat in seinem Urteil vom 5. März 1980 (5 AZR 881/78 AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) angeschlossen.
Deshalb hält der Senat trotz der von Mayer-Maly (Anm. zu AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) geäußerten Bedenken an seiner Auffassung fest.
Diesen Grund für die Differenzierung hätte die Beklagte den Klägerinnen spätestens dann offenlegen müssen, als diese mit ihrem auf Gleichbehandlung gestützten Begehren an sie herantraten, ebenfalls eine Stundenzulage von 1, 50 DM zu erhalten (Urteil des Senats vom 5. März 1980, AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
- LAG Düsseldorf, 05.09.1995 - 3 (13) Sa 757/95
Gleichbehandlung; Gratifikation
Eine Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen ist immer dann mit dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vereinbar, wenn sie nach dem Zweck der Leistung sachlich gerechtfertigt ist (BAG, Urteil vom 05.03.1980, AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).Entscheidend ist insoweit auf die rechtliche Gestaltung der Zahlungszusage abzustellen, nämlich diejenigen Voraussetzungen, von deren Erfüllung die Leistung in der Zusage abhängig gemacht ist (vgl. BAG, Urteil vom 05.03.1980, AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 11.09.1985, AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Wie in gefestigter Rechtsprechung anerkannt ist, ist als sachlicher Differenzierungsgrund bei Weihnachtsgratifikationen das Bestreben des Arbeitgebers anzuerkennen, durch Aufstockung des Betrages eine Gruppe der Beschäftigten - etwa aus Arbeitsmarkt- oder Kostengesichtspunkten - stärker an den Betrieb zu binden (vgl. BAG, Urteil vom 05.03.1980, AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 25.01.1984, AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 30.03.1994, AP Nr. 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Dass die Beklagte sich dem klägerischen Gleichbehandlungsbegehren gegenüber nicht unverzüglich auf diesen Differenzierungsgrund berufen und diesen näher erläutert hat (vgl. BAG, Urteil vom 05.03.1989, AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 20.07.1993, AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 30.03.1994, AP Nr. 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung), vermochte an dem rechtlichen Befund nichts zu ändern.
Das Bundesarbeitsgericht nimmt eine solche Offenbarungspflicht in den Fällen an, in welchen dem Arbeitnehmer der Grund für die unterschiedliche Behandlung nicht ohne weiteres erkennbar ist, nämlich sich der Differenzierungsgrund nicht aus dem erkennbaren Leistungszweck ergibt oder der Arbeitgeber mit der Gewährung sonstige, nicht ohne weiteres erkennbare Ziele verfolgt (vgl. BAG, Urteil vom 05.03.1980, AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung zu II 4 b der Gründe; BAG, Urteil vom 20.07.1993, AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).
- BAG, 19.03.2003 - 10 AZR 365/02
Jahressonderzuwendung - Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte
a) Nach der Rechtsprechung des Dritten und Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts muß der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die nicht ohne weiteres erkennbaren Gründe für eine Ungleichbehandlung spätestens dann mitteilen, wenn ein von der Vergünstigung ausgeschlossener Arbeitnehmer Gleichbehandlung verlangt (BAG 17. Februar 1998 - 3 AZR 783/96 - BAGE 88, 23, 28; 20. Juli 1993 - 3 AZR 52/93 - BAGE 73, 343; 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57).Eine freiwillige Leistung die mit einer Rückzahlungsklausel verbunden ist, macht regelmäßig deutlich, daß der Arbeitgeber zu künftiger Betriebstreue einen Anreiz geben will (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 63; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76, 83; 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110; 27. Oktober 1998 - 9 AZR 299/97 - BAGE 90, 85, 88).
- BAG, 08.03.1995 - 10 AZR 208/94
Sonderzahlung bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Senat läßt dahingestellt, ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die nicht ohne weiteres erkennbaren Gründe für eine Differenzierung alsbald mitteilen muß, wenn er sich auf diese berufen will (so aber BAG Urteil vom 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, Urteil vom 20. Juli 1993 - 3 AZR 52/93 - AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).«.Es kann daher dahingestellt bleiben, ob die alsbaldige Offenlegung der Gründe für eine Differenzierung Voraussetzung dafür ist, daß der Arbeitgeber sich auf diese Gründe berufen kann (so BAG Urteil vom 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, BAG Urteil vom 20. Juli 1993 - 3 AZR 52/93 - AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).
- BAG, 27.07.2010 - 1 AZR 874/08
Betriebsvereinbarung - Auslegung - Gleichbehandlung
Kam der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht rechtzeitig nach, war sein Vorbringen insoweit nicht berücksichtigungsfähig (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - zu II 4 a der Gründe, BAGE 33, 57) . - BAG, 20.07.1993 - 3 AZR 52/93
Versorgung von Außendienstmitarbeitern; Gleichbehandlung
Die Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei freiwilligen Leistungen ist nur dann mit dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vereinbar, wenn die Unterscheidung nach dem Zweck der Leistung gerechtfertigt ist (ständige Rechtsprechung, vgl. BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 Gleichbehandlung).Ist der Grund einer Ungleichbehandlung nicht ohne weiteres erkennbar, muß der Arbeitgeber ihn spätestens dann offenlegen, wenn ein von der Vergünstigung ausgeschlossener Arbeitnehmer Gleichbehandlung verlangt (vgl. BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 Gleichbehandlung).
- BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 89/82
Gleichbehandlung bei Gratifikationen an Arbeitnehmer
Der Zweck einer Weihnachtsgratifikation rechtfertigt es in der Regel nicht, hinsichtlich der Höhe zwischen Arbeitern und Angestellten zu differenzieren (Bestätigung von BAG 33, 57 - AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).1. Der Senat hält an dem in seiner Entscheidung vom 5.3.1980 (BAG AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) ausgesprochenen Grundsatz fest, daß der Arbeitgeber sachwidrig verfährt, wenn er bei einer freiwillig gewährten Weihnachtsgratifikation den Angestellten generell einen höheren Prozentsatz ihrer Bezüge zukommen läßt als den Arbeitern.
Diesen Wertungen des genannten Urteils ist im Schrifttum überwiegend zugestimmt worden (vgl. Mayer-Maly, Anm. zu AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; Herschel, AR-Blattei, D, Gratifikationen, Entscheidungen, Anm. zu Entscheidung Nr. 80; Reuter, SAE 1981, 1, 4; Falkenberg, Anm. zu EzA Nr. 21 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; Lipke, DB 1983, 111, 115;… Farthmann, Festschrift für Hilger und Stumpf, S. 177 ff.).
- LAG Hamm, 05.11.1997 - 10 Sa 1006/97
Anspruch auf eine eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld); Voraussetzung eines …
- BAG, 21.03.2001 - 10 AZR 444/00
Zulage - Gleichbehandlung
- BAG, 10.01.1989 - 3 AZR 308/87
Betriebliche Altersversorgung: Verbot des Ausschlusses bei nachrangigem …
- ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15
Invaliditätsrente - Auslegung des Begriffs "Ausscheiden" bei der Zusage einer …
- BAG, 27.10.1998 - 9 AZR 299/97
Gleichbehandlung bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- BAG, 11.08.1992 - 1 AZR 103/92
Kurzstreik, unverhältnismäßige Aussperrung u. Treueprämie
- BAG, 27.02.1996 - 3 AZR 886/94
Zusatzversorgung - Ausschluß geringfügig Beschäftigter
- BAG, 15.11.1994 - 5 AZR 682/93
Gleichbehandlung - Gehaltserhöhung
- BAG, 30.03.1994 - 10 AZR 681/92
Weihnachtsgratifikation - Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern
- BAG, 28.07.1992 - 1 AZR 87/92
Prämie an Nichtstreikende und tarifliches Maßregelungsverbot
- BAG, 23.02.2011 - 5 AZR 84/10
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - keine Präklusion mit …
- BAG, 25.04.1991 - 6 AZR 532/89
Gratifikation; Gleichbehandlung
- BAG, 11.08.1998 - 9 AZR 39/97
Gleichbehandlung bei "Job-Ticket"
- BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 44/82
Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte bei Gratifikation
- BAG, 16.03.1994 - 10 AZR 669/92
Sonderzahlung ohne tatsächliche Arbeitsleistung
- BAG, 17.02.1998 - 3 AZR 783/96
Gleichbehandlung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen
- BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83
Gehaltserhöhung - Gleichbehandlung - Kaufkraftverlust
- BAG, 06.12.1995 - 10 AZR 198/95
Inhalt eines Freiwilligkeitsvorbehalts
- BAG, 25.10.1994 - 3 AZR 149/94
Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlung - Teilzeitkräfte
- BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 450/92
Sonderzuwendung für wissenschaftliche Mitarbeiter
- BAG, 12.11.1991 - 3 AZR 489/90
Anspruch auf Invaliditätsrente, Gleichbehandlung
- BAG, 20.06.1995 - 3 AZR 684/93
Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitkräfte - Chemie
- BAG, 25.09.1996 - 10 AZR 805/95
Arbeitsentgelt: Höhe des Weihnachtsgeldes - Gleichbehandlungsgebot
- BAG, 20.06.1995 - 3 AZR 539/93
Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte -Nährmittelindustrie
- BAG, 19.04.1995 - 10 AZR 344/94
Weihnachtsgeld für Zeitungszusteller
- BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 251/82
Gleichbehandlung bei Gratifikationen an Arbeitnehmer
- LAG Niedersachsen, 07.07.2006 - 3 Sa 1688/05
Zulässigkeit einer Besserstellung abkehrwilliger Arbeitnehmer unter dem …
- BAG, 25.09.1996 - 10 AZR 799/95
Arbeitsentgelt: Höhe des Weihnachtsgeldes - Gleichbehandlungsgebot
- BAG, 04.08.1987 - 1 AZR 486/85
Sonderzahlung an Nicht-Streikende
- BAG, 21.03.2002 - 6 AZR 144/01
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet - Gleichbehandlung
- BAG, 18.06.1997 - 5 AZR 259/96
ABM-Kräfte haben keinen Anspruch auf vollen Tariflohn
- BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 869/93
Gleichbehandlung bei Abfindungszahlungen auf einzelvertraglicher Grundlage
- BAG, 28.09.1989 - 6 AZR 539/87
Beschäftigungszeit: Errechnung - Gleichbehandlung - Beratungsanwärter
- BAG, 27.09.2001 - 6 AZR 462/00
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet - Gleichbehandlung
- BAG, 19.07.1983 - 3 AZR 241/82
Betriebsrente - Unfallrente - Verletztenrente
- BAG, 16.04.1980 - 4 AZR 261/78
Tarifvertragliche Verdienstsicherung - Tariflohn - Tarifgehalt - Außertarifliche …
- LAG Rheinland-Pfalz, 14.04.2005 - 11 Sa 745/04
Dienstwagengestellung aufgrund betrieblicher Fahrzeugrichtlinien
- LAG Düsseldorf, 23.11.2001 - 18 Sa 1266/01
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
- LAG Hamm, 12.04.1985 - 16 (11) Sa 1689/84
Erstattung der Kontoführungsgebühren; Nebenabrede; Schriftformerfordernis; …
- BAG, 25.11.1993 - 2 AZR 324/93
Abfindung; Aufhebungsvertrag; Gleichbehandlung
- BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 188/82
Streitigkeit über das Bestehen eines Anspruchs auf zusätzliches Weihnachtsgeld …
- BAG, 25.09.1996 - 10 AZR 837/95
Die Vergütung für geleistete Dienste und Betriebstreue und der Zuschuss zu den …
- BAG, 05.08.1987 - 5 AZR 189/86
LFG: Vereinbarkeit mit dem GG und dem EWG -Vertrag
- BAG, 19.04.1990 - 2 AZR 487/89
Vereinbarkeit von § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG mit Art. 3 GG
- LAG Hessen, 11.03.1988 - 10 Sa 817/87
Diskriminierung: Ersatz des Vertrauensschadens bei geschlechtsspezifischer …
- LAG Köln, 08.08.2023 - 4 Sa 371/23
Anspruch auf Übernahme in beamtenähnliches Verhältnis
- BAG, 12.01.1989 - 6 AZR 754/85
Arbeitsentgelt: Gleichbehandlungsgrundsatz bei Gratifikation
- BAG, 30.09.1998 - 10 AZR 441/97
- BAG, 20.12.1995 - 10 AZR 12/95
Anspruch einer wissenschaftlichen Hilfskraft auf Zahlung der anteiligen …
- LAG Baden-Württemberg, 17.01.2006 - 14 Sa 109/05
Weihnachtsgratifikation
- BAG, 19.08.1987 - 5 AZR 222/86
Gleichbehandlungsgrundsatz im Konzern
- LAG Nürnberg, 12.03.2008 - 4 Sa 172/07
Gratifikation - freiwillige Gratifikationszahlung - Gleichbehandlung - …
- BAG, 15.07.1992 - 7 AZR 337/91
Arbeitsverhältnis: Begründung - mündlichen Einstellungszusage - Treu und Glauben
- BAG, 17.05.1988 - 3 AZR 400/86
Zulässigkeit einer tarifvertraglichen Regelung für eine Versorgungsobergrenze
- BAG, 23.02.2011 - 5 AZR 83/10
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - keine Präklusion mit …
- LAG Baden-Württemberg, 07.02.2001 - 2 Sa 5/00
Gleichbehandlungsgrundsatz - Vertrauensschutz gegenüber rückwirkenden Belastungen
- LAG Schleswig-Holstein, 11.05.2000 - 4 Sa 431/99
Differenzierung bei Gratifikationsleistungen
- BAG, 17.04.1996 - 10 AZR 606/95
Sozialplanabfindung wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes
- BAG, 25.08.1982 - 5 AZR 107/80
Grundsatz der Gleichbehandlung - Grundsatz der GLeichberechtigung - …
- BAG, 23.02.2011 - 5 AZR 82/10
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - keine Präklusion mit …
- ArbG Berlin, 17.09.2004 - 28 Ca 8052/04
Tarifliche Eingruppierung von Arbeitnehmern im Einzelhandel; Beachtung des …
- BAG, 27.09.2001 - 6 AZR 308/00
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet; Gleichbehandlung
- ArbG Hannover, 15.11.1990 - 5 Ca 388/90
Auswahlentscheidung; Ablehnungsschreiben; Dispositionsbefugnis
- BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 365/82
- ArbG Cottbus, 29.02.2012 - 2 Ca 1541/11
Gleichbehandlung und Vergleichbarkeit
- LAG Köln, 04.07.2023 - 4 Sa 638/22
Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz; Ungleichbehandlung; sachliche …
- BAG, 02.09.1992 - 10 AZR 536/90
13. Gehalt als Weihnachtszuwendung bei Erziehungsurlaub
- LAG Düsseldorf, 29.06.2001 - 18 Sa 495/01
Betriebliche Altersversorgung: Benachteiligung von Außendienstmitarbeitern
- LAG Köln, 02.03.2001 - 11 Sa 1097/00
Betriebsrente; Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten; Bremer Vulkan
- LAG Saarland, 11.09.1996 - 1 Sa 100/96
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung
- ArbG Berlin, 15.08.2003 - 28 Ca 12003/03
- BAG, 16.08.1988 - 3 AZR 52/87
Anrechnung eines Kinderzuschusses auf die Versorgungsleistungen - Anrechnung des …
- LAG Düsseldorf, 25.01.2002 - 18 (16) Sa 1473/01
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
- BAG, 06.08.1985 - 3 AZR 393/82
Hinterbliebenenrente - Unfallwitwentente - Gleichbehandlung - Anrechenbarkeit
- BAG, 03.06.1992 - 4 AZR 325/91
Eingruppierung einer portugiesischen Lehrkraft und Fachberaterin für den Bereich …
- LAG Hamm, 20.02.1997 - 17 Sa 1859/96
Streitigkeit über die Berechtigung des Arbeitgebers, einseitig freiwillige …
- LAG Hessen, 24.07.1996 - 8 Sa 2142/94
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung bei Ruhegeldzusagen
- BAG, 07.12.1994 - 10 AZR 285/94
Anspruch auf eine Weihnachtsgratifikation während Zeiten des Mutterschutzes / …
- BAG, 23.02.1988 - 3 AZR 300/86
Altersversorgung
- BAG, 08.11.1983 - 3 AZR 64/82
Betriebsrente - Verletztenrente - Unfallversicherung - Altersrente - …
- BAG, 13.09.1983 - 3 AZR 537/82
Unfallrente - Versorgungsberechtigter - Nachzahlung - Rentenbetrag - Betriebliche …
- LAG Brandenburg, 12.12.1997 - 5 Sa 264/97
Differenzierung zwischen den Geltungsbereichen des …
- LAG Niedersachsen, 23.05.1995 - 6 Sa 746/94
Differenzierung zwischen den Mitarbeitern des Werbeaußendienstes hinsichtlich der …
- BAG, 21.03.1984 - 5 AZR 526/82
- ArbG Köln, 26.11.2007 - 15 Ca 2942/07
Vereinbarkeit des Nr. 2 b) (2) Versorgungsordnung (VersorgungsO) mit Art. 3 Abs. …
- BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93
Anspruch eines Lagerarbeiters auf Zahlung einer Abfindung wegen Verlegung eines …
- BAG, 22.09.1993 - 5 AZR 54/93
Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Abgrenzung der …
- BAG, 16.03.1993 - 3 AZR 350/92
Anspruch auf betriebliche Altersversorgung mit zwei verschiedenen Betriebsrenten …
- BAG, 07.11.1984 - 5 AZR 281/83
- BAG, 07.11.1984 - 5 AZR 280/83
- BAG, 07.11.1984 - 5 AZR 278/83
- BAG, 08.04.1986 - 3 AZR 611/84
Anrechnung eines Leistungszuschlags der gesetzlichen Knappschaftsversicherung auf …
- BAG, 07.11.1984 - 5 AZR 279/83
- LAG Baden-Württemberg, 29.09.1999 - 3 Sa 31/99
Arbeitsentgelt: Funktionszulage - Wegfall nach Änderung eines befristeten in ein …
- LAG Hessen, 28.01.1997 - 7 Sa 878/96
- BAG, 08.03.1994 - 9 AZR 456/92
Anspruch auf übertarifliches Urlaubsgeld - Bestehen eines …
- LAG Niedersachsen, 07.02.1986 - 3 Sa 101/85
Unwirksamkeit einer Kündigung wegen einer fehlenden sozialen Rechtfertigung ; …
- BAG, 06.03.1985 - 5 AZR 168/84
Streitigkeit über die Höhe des Weihnachtsgeldes - Anspruch auf ein höheres …
- BAG, 25.10.1983 - 3 AZR 137/81
Krankengeldversicherung - Krankengeld - Berufsunfähigkeit - Betriebsrente - …
- LAG Köln, 02.03.2001 - 11 (12) Sa 1098/00
Zulässigkeit einer Differenzierung zwischen gewerblichen Arbeitnehmern und …
- BAG, 14.08.1991 - 4 AZR 614/90
Anspruch einer als Fachlehrerin im Angestelltenverhältnis an einer Städtischen …
- ArbG Köln, 04.08.2004 - 11 Ca 13032/03
- BAG, 22.01.1986 - 5 AZR 8/85
Gleichbehandlung bei Gratifikationen - Sachliche Rechtfertigung einer …
- ArbG Köln, 06.06.2019 - 5 Ca 8089/18
- BAG, 28.11.1984 - 5 AZR 51/83
- BAG, 08.11.1983 - 3 AZR 159/82
- BAG, 04.11.1992 - 5 AZR 268/91
- BAG, 16.04.1980 - 4 AZR 764/78
- LAG Baden-Württemberg, 10.11.1998 - 10 Sa 159/97
Anspruch auf Urlaubsgeld und Jahresleistung nach dem arbeitsrechtlichen …
- LAG Schleswig-Holstein, 30.03.1990 - 6 Sa 601/89
Maßregelungsverbot der Druckindustrie; Sonderzahlungen an nichtstreikende …
- BAG, 12.09.1984 - 5 AZR 252/83
- BAG, 28.03.1984 - 5 AZR 82/83
- BAG, 28.03.1984 - 5 AZR 278/82
- BAG, 13.09.1983 - 3 AZR 352/81
- BAG, 19.07.1983 - 3 AZR 274/82
- LAG Hamm, 21.10.1982 - 10 Sa 600/82
- LAG Schleswig-Holstein, 26.10.1983 - 4 (5) Sa 647/82
Unterschiedliche Höhe der Weihnachtsgratifikation für Angestellte und Arbeiter
- LAG Schleswig-Holstein, 31.01.1983 - 5 (2) Sa 557/82
Gleichbehandlung von Angestellten und gewerblichen Kräften bei …
- BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 216/82
- LAG Hamm, 15.12.1983 - 10 Sa 1039/83
- LAG Hamm, 17.12.1981 - 10 Sa 729/81
- ArbG Hannover, 19.09.2007 - 5 Ca 106/07