Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de

  Arbeitsvertragliche Vereinbarung einer Kündigungsfrist von 18 Monaten

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zulässigkeit einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung einer für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichen Kündigungsfrist von 18 Monaten zum Monatsende; Arbeitsvertragliche Vereinbarung von Kündigungsfristen für den Einkaufsleiter Einkauf International einer europaweit ...

• hensche.de

  Kündigungsfrist, AGB-Kontrolle

 
• ra.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Führungskraft muss 18monatige Kündigungsfrist hinnehmen

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Kündigungsfrist von 18 Monaten zulässig

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Eine arbeitsvertraglich vereinbarte Kündigungsfrist

 
• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Beiderseitige Kündigungsfrist von 18 Monaten kann zulässig sein

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Kündigungsfrist von 18 Monaten zulässig

• ra-braune.de (Kurzinformation)

  18 Monate Kündigungsfrist?

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Eine beiderseitige Kündigungsfrist von 18 Monaten darf im Arbeitsvertrag vereinbart werden

• wordpress.com (Kurzinformation und Auszüge)

  Vereinbarung einer 18 -monatigen Kündigungsfrist kann rechtmäßig sein!

Besprechungen u.ä. (2)

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Zumutbarkeit einer 18-monatigen Kündigungsfrist für eine Führungskraft

• taylorwessing.com (Entscheidungsbesprechung)

  Drum prüfe, wer sich ewig bindet - zur Zulässigkeit verlängerter Kündigungsfristen

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 19.12.1991 - 2 AZR 363/91

  Kündigungsfrist

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 08.05.2012 - 5 Ca 307/11

  Das BAG hat im Urteil vom 19.12.1991 (2 AZR 363/91, NZA 1992, 534) keine Bedenken gegen die Verfassungsgemäßheit des § 624 BGB geäußert und eine Vereinbarung akzeptiert, nach der sich der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von 12 Monaten zum Ablauf des Fünf-Jahres-Vertrags lösen konnte.
• BAG, 15.09.2009 - 3 AZR 173/08

  Rückzahlung von Schulungskosten

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 08.05.2012 - 5 Ca 307/11

  Die Vereinbarung zur Kündigungsfrist ist daher als Allgemeine Geschäftsbedingung nach § 305 Abs. 1 BGB zu betrachten (vgl. zum Vorliegen von Allgemeinen Geschäftsbedingungen BAG Urteil vom 15.09.2009, 3 AZR 173/08).