Volltextveröffentlichungen (3)

• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  § 1 KSchG; § 63 Abs. 1 Satz 1 AFG
  Betriebsbedingte Kündigung bei Kurzarbeit; Vorübergehender Arbeitsmangel; Zulässigkeit betriebsbedingter Kündigungen während einer Kurzarbeitsperiode

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Betriebsbedingte Kündigung bei Kurzarbeit; Vorübergehender Arbeitsmangel; Zulässigkeit betriebsbedingter Kündigungen während einer Kurzarbeitsperiode

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 08.08.1985 - 2 AZR 464/84

  Streitigkeit über die Rechtswirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 24.06.1996 - 5 Sa 1767/95

  Habe aber ein Arbeitgeber wegen eines vorübergehenden Arbeitsmangels (§ 63 Abs. 1 Satz 1 AFG) Kurzarbeit eingeführt, so sei eine betriebsbedingte Kündigung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn über die Gründe, die zur Einführung von Kurzarbeit geführt hätten, hinausgehend weitergehende inner- oder außerbetriebliche Gründe vorlägen, die ergäben, daß nicht nur vorübergehend, sondern auf (unbestimmte) Dauer für den gekündigten Arbeitnehmer das Bedürfnis der Weiterbeschäftigung entfallen sei (BAG AP Nr. 10 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).

  Zwar hat das Bundesarbeitsgericht (AP Nr. 10 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung) ausgeführt, betriebsbedingte Kündigungen nach § 1 Abs. 2 KSchG seien während einer Kurzarbeitsperiode nicht ausgeschlossen, weiter heißt es sodann:.

  Die Frage, ob eine betriebsbedingte Kündigung während einer Kurzarbeitsperiode nur unter den vom Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung AP Nr. 10 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung genannten Voraussetzungen zulässig ist, hat grundsätzliche Bedeutung.

• BAG, 26.06.1997 - 2 AZR 494/96

  Betriebsbedingte Kündigung nach Einführung von Kurzarbeit

  Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 24. Juni 1996 - 5 Sa 1767/95 - aufgehoben.