Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• IWW

  § 256 Abs. 1 ZPO, § 106 GewO, § 315 BGB, § 106 Satz 1 GewO, § 106 Satz 3 GewO, § 315 Abs. 1 BGB, § 315 Abs. 3 Satz 1 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte

 
• arbeitsrecht-hessen.de

  Arbeitnehmer dürfen bei innerbetrieblichen Auseinandersetzungen versetzt werden

• arbeitsrechtsiegen.de

  Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  GewO § 106 ; BGB § 315 ; AVR -DD § 7
  Arbeitsort; Konflikt; Versetzung; Anhörungspflicht; Mobbing; Zerrüttung; Interessenabwägung; Betriebsfrieden -Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte

• rechtsportal.de

  GewO § 106 ; BGB § 315 ; AVR -DD § 7
  Entscheidungshoheit des Arbeitgebers bei der Reaktion auf betriebliche Konfliktlagen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte wirksam

• haufe.de (Kurzinformation)

  Versetzung an einen anderen Standort wegen Konflikten am Arbeitsplatz

 
• heuking.de (Kurzinformation)

  Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte auch ohne Identifikation des Schuldigen möglich

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber kann Beschäftigte bei Konflikten versetzen

• datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Zulässigkeit einer Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 24.05.2018 - 6 AZR 116/17

  Einsatz Schulhausmeister an einer zweiten Schule

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.07.2019 - 5 Sa 233/18

  Der Zweck dieser Anhörungspflicht erfordert es nicht, im Falle einer Verletzung die Versetzung als unwirksam zu behandeln (BAG, Urteil vom 24. Mai 2018 - 6 AZR 116/17 - Rn. 37, juris = ZTR 2018, 518).

  Maßgeblicher Zeitpunkt für die Ausübungskontrolle ist der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hatte (BAG…, Urteil vom 24. Oktober 2018 - 10 AZR 19/18 - Rn. 26, juris = ZTR 2019, 107; BAG, Urteil vom 24. Mai 2018 - 6 AZR 116/17 - Rn. 39, juris = NZA-RR 2018, 568; BAG…, Urteil vom 18. Oktober 2017 - 10 AZR 330/16 - Rn. 45, juris = NZA 2017, 1452).

• LAG Berlin-Brandenburg, 22.03.2018 - 5 Sa 1575/17

  Umsetzung einer Arbeitnehmerin bei Konfliktlage - Unterrichtung des Personalrates

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.07.2019 - 5 Sa 233/18

  (LAG Düsseldorf…, Urteil vom 31. Juli 2018 - 3 Sa 130/18 - Rn. 40, juris = AE 2019, 97; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 22. März 2018 - 5 Sa 1575/17 - Rn. 31, juris = öAT 2018, 194).

  (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 22. März 2018 - 5 Sa 1575/17 - Rn. 31, juris = öAT 2018, 194).

• BAG, 24.10.2018 - 10 AZR 19/18

  Beschäftigungspflicht und Weisungsrecht

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.07.2019 - 5 Sa 233/18

  Maßgeblicher Zeitpunkt für die Ausübungskontrolle ist der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hatte (BAG, Urteil vom 24. Oktober 2018 - 10 AZR 19/18 - Rn. 26, juris = ZTR 2019, 107; BAG…, Urteil vom 24. Mai 2018 - 6 AZR 116/17 - Rn. 39, juris = NZA-RR 2018, 568; BAG…, Urteil vom 18. Oktober 2017 - 10 AZR 330/16 - Rn. 45, juris = NZA 2017, 1452).

  Es ist Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, wie er auf Konfliktlagen reagieren will (BAG, Urteil vom 24. Oktober 2018 - 10 AZR 19/18 - Rn. 30, juris = ZTR 2019, 107), und zwar unbeschadet des Streits um ihre Ursachen (BAG…, Urteil vom 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 - Rn. 15, juris = NZA 1996, 1088).

 
• BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16

  Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.07.2019 - 5 Sa 233/18

  Maßgeblicher Zeitpunkt für die Ausübungskontrolle ist der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hatte (BAG…, Urteil vom 24. Oktober 2018 - 10 AZR 19/18 - Rn. 26, juris = ZTR 2019, 107; BAG…, Urteil vom 24. Mai 2018 - 6 AZR 116/17 - Rn. 39, juris = NZA-RR 2018, 568; BAG, Urteil vom 18. Oktober 2017 - 10 AZR 330/16 - Rn. 45, juris = NZA 2017, 1452).
• BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1031/94

  Direktionsrecht - Umsetzung - Abmahnung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.07.2019 - 5 Sa 233/18

  Es ist Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, wie er auf Konfliktlagen reagieren will (BAG…, Urteil vom 24. Oktober 2018 - 10 AZR 19/18 - Rn. 30, juris = ZTR 2019, 107), und zwar unbeschadet des Streits um ihre Ursachen (BAG, Urteil vom 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 - Rn. 15, juris = NZA 1996, 1088).
• LAG Düsseldorf, 31.07.2018 - 3 Sa 130/18

  Umsetzung/Versetzung; Billigkeit; Darlegungs- und Beweislast; innerbetriebliche …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.07.2019 - 5 Sa 233/18

  (LAG Düsseldorf, Urteil vom 31. Juli 2018 - 3 Sa 130/18 - Rn. 40, juris = AE 2019, 97; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 22. März 2018 - 5 Sa 1575/17 - Rn. 31, juris = öAT 2018, 194).
• LAG Rheinland-Pfalz, 27.06.2017 - 8 Sa 4/17

  Zuweisung einer anderen Tätigkeit - Anordnung einer Schulungsteilnahme im Wege …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.07.2019 - 5 Sa 233/18

  Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse daran, bestehende Konflikte zu lösen bzw. sich anbahnende Konflikte zu vermeiden, um so einen möglichst reibungslosen Produktionsablauf und den Betriebsfrieden sicherzustellen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 27. Juni 2017 - 8 Sa 4/17 - Rn. 36, juris).
• BAG, 30.11.2016 - 10 AZR 673/15

  Versetzung - Annex - besonderes Feststellungsinteresse

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.07.2019 - 5 Sa 233/18

  Es fehlt, wenn durch die Entscheidung kein Rechtsfrieden geschaffen werden kann (BAG, Urteil vom 30. November 2016 - 10 AZR 673/15 - Rn. 17, juris = NZA 2017, 468).

• LAG Berlin-Brandenburg, 02.10.2019 - 20 Sa 264/19

  Versetzung aufgrund einer betrieblichen Konfliktlage - fehlende Anhörung

  Letztlich trägt der Arbeitgeber das Risiko, wenn er die - ihm mangels Anhörung nicht bekannten - Interessen des Arbeitnehmers nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat und die Versetzung deshalb nicht billigem Ermessen entspricht (so auch BAG…, Urteil vom 24. Mai 2018 - 6 AZR 116/17 - Rn. 37; Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30. Juli 2019 - 5 Sa 233/18 -, Rn. 39).

  aa) Es ist Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, wie er auf Konfliktlagen reagieren will (BAG…, Urteil vom 24. Oktober 2018 - 10 AZR 19/18 - Rn. 30; Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30. Juli 2019 - 5 Sa 233/18 -, Rn. 42), und zwar unbeschadet des Streits um ihre Ursachen (BAG…, Urteil vom 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 - Rn. 15; Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30. Juli 2019 - 5 Sa 233/18 -, Rn. 42).

  Der Arbeitgeber muss dabei nicht zunächst die Ursachen und Verantwortlichkeiten für die entstandenen Konflikte im Einzelnen aufklären (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30. Juli 2019 - 5 Sa 233/18 -, Rn. 42; LAG Düsseldorf…, Urteil vom 31. Juli 2018 - 3 Sa 130/18 - Rn. 40; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 22. März 2018 - 5 Sa 1575/17 - Rn. 31).

  Liegt in Gestalt einer Konfliktlage ein hinreichender Anlass vor und ist eine vom Direktionsrecht umfasste Maßnahme geeignet, der Konfliktlage abzuhelfen, ist grundsätzlich ein anerkennenswertes Interesse gegeben, diese Maßnahme zu ergreifen (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30. Juli 2019 - 5 Sa 233/18 -, Rn. 43; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 22. März 2018 - 5 Sa 1575/17 - Rn. 31).

  Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse daran, bestehende Konflikte zu lösen bzw. sich anbahnende Konflikte zu vermeiden, um so einen möglichst reibungslosen Produktionsablauf und den Betriebsfrieden sicherzustellen (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30. Juli 2019 - 5 Sa 233/18 -, Rn. 44; LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 27. Juni 2017 - 8 Sa 4/17 - Rn. 36).

  Der Arbeitgeber muss in solchen Situationen nicht die Ursachen und Verantwortlichkeiten für die entstandenen Konflikte im Einzelnen aufklären (so auch Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30. Juli 2019 - 5 Sa 233/18 -, Rn. 42; LAG Düsseldorf…, Urteil vom 31. Juli 2018 - 3 Sa 130/18 - Rn. 40; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 22. März 2018 - 5 Sa 1575/17 - Rn. 31), sondern darf unabhängig von einer weiteren Aufklärung Maßnahmen zur Lösung des Konflikts ergreifen.

• ArbG Bonn, 04.09.2019 - 2 Ca 2114/18
  Schließlich ist bei der Berücksichtigung des Vorliegens einer Persönlichkeitsrechtsverletzung zu beachten, dass der Arbeitgeber selbst entscheiden darf, wie er auf innerbetriebliche Konfliktlagen reagiert (vgl. hierzu BAG…, Urteil vom 24.10.2018 - 10 AZR 19/18, juris, Rn. 30; Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30.07.2019 - 5 Sa 233/18, juris, Rn. 42).

  Liegt aufgrund einer Konfliktlage ein hinreichender Anlass für eine vom Arbeitgeber vorgenommene personelle Einzelmaßnahme vor und ist diese vom Direktionsrecht umfasst und geeignet, der Konfliktlage abzuhelfen, ist grundsätzlich ein anerkennenswertes Interesse gegeben, diese Maßnahme zu ergreifen (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30.07.2019 - 5 Sa 233/18, juris, Rn. 43; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 22.03.2018 - 5 Sa 1575/17, juris, Rn. 31).

  Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse daran, bestehende Konflikte zu lösen bzw. sich anbahnende Konflikte zu vermeiden, um so einen möglichst reibungslosen Produktionsablauf und den Betriebsfrieden sicherzustellen (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 30.07.2019 - 5 Sa 233/18, juris, Rn. 43).

• LAG Rheinland-Pfalz, 05.11.2019 - 8 Sa 28/19

  Versetzung an einen anderen Arbeitsort - Anhörung des Arbeitnehmers - Deutscher …

  Er entspricht auch dem Wortlaut des § 7 Abs. 1 Satz 2 AVR-DD, zu dem das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern mit Urteil vom 30. Juli 2019 (5 Sa 233/18, Rn. 39, juris) entschieden hat, dass der Zweck der Anhörungspflicht es nicht erfordere, im Fall einer Verletzung die Versetzung als unwirksam zu behandeln.