Volltextveröffentlichungen (6)

• LAG Schleswig-Holstein

  Kündigung, außerordentlich, Arbeitsverweigerung, beharrliche, Freistellung von der Arbeit

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung; Darlegungen der Arbeitgeberin zur Willensrichtung des Arbeitnehmers

• hensche.de

  Kündigung: Außerordentlich, Kündigung: Fristlos, Arbeitsverweigerung, Eigenkündigung

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1
  Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung; unsubstantiierte Darlegungen der Arbeitgeberin zur Willensrichtung des Arbeitnehmers

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Neumünster - 4 Ca 1198a/09
• LAG Schleswig-Holstein, 08.06.2010 - 5 Sa 24/10

Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 78/06

  Außerordentliche Kündigung - Direktionsrecht

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 08.06.2010 - 5 Sa 24/10

  Die beharrliche Arbeitsverweigerung setzt eine Nachhaltigkeit im Willen voraus (…BAG Urt. v. 05.04.2001 - 2 AZR 580/99 -, AP Nr. 32 zu § 99 BetrVG 1972, Einstellung; BAG Urt. v. 19.04.2007 - 2 AZR 78/06 -, AP Nr. 77 zu § 611 BGB, Direktionsrecht).

  Letztlich ist es im Rahmen des ultima-ratio-Prinzip auch möglich, dass je nach Sachlage nur eine ordentliche Kündigung in Betracht kommt (…vgl. BAG Urt. v. vom 21.11.1996 - 2 AZR 357/95 -, AP Nr. 130 zu § 626 BGB;… BAG v. 05.04.2001 - 2 AZR 580/99 -, a.a.O.; BAG v. 19.04.2007 - 2 AZR 78/06 -, a. a. O.).

• BAG, 05.04.2001 - 2 AZR 580/99

  Fristlose Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung bei fehlender …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 08.06.2010 - 5 Sa 24/10

  Die beharrliche Arbeitsverweigerung setzt eine Nachhaltigkeit im Willen voraus (BAG Urt. v. 05.04.2001 - 2 AZR 580/99 -, AP Nr. 32 zu § 99 BetrVG 1972, Einstellung;… BAG Urt. v. 19.04.2007 - 2 AZR 78/06 -, AP Nr. 77 zu § 611 BGB, Direktionsrecht).

  Letztlich ist es im Rahmen des ultima-ratio-Prinzip auch möglich, dass je nach Sachlage nur eine ordentliche Kündigung in Betracht kommt (…vgl. BAG Urt. v. vom 21.11.1996 - 2 AZR 357/95 -, AP Nr. 130 zu § 626 BGB; BAG v. 05.04.2001 - 2 AZR 580/99 -, a.a.O.;… BAG v. 19.04.2007 - 2 AZR 78/06 -, a. a. O.).

• BAG, 21.11.1996 - 2 AZR 357/95

  Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 08.06.2010 - 5 Sa 24/10

  Letztlich ist es im Rahmen des ultima-ratio-Prinzip auch möglich, dass je nach Sachlage nur eine ordentliche Kündigung in Betracht kommt (vgl. BAG Urt. v. vom 21.11.1996 - 2 AZR 357/95 -, AP Nr. 130 zu § 626 BGB;… BAG v. 05.04.2001 - 2 AZR 580/99 -, a.a.O.;… BAG v. 19.04.2007 - 2 AZR 78/06 -, a. a. O.).
• LAG Niedersachsen, 06.04.2009 - 9 Sa 1303/08

  Unwirksame außerordentliche Kündigung einer Küchenhilfe bei verweigerter …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 08.06.2010 - 5 Sa 24/10

  Der Arbeitnehmer muss die von ihm geschuldete Arbeit bewusst und nachhaltig nicht leisten wollen, wobei es nicht genügt, dass er eine Weisung des Arbeitgebers schlicht nicht befolgt (…LAG Rheinland-Pfalz Urt. v. 08.09.2009 - 1 Sa 230/09 -, LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 22; LAG Niedersachen Urt. v. 06.04.2009 - 9 Sa 1303/08 -, LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 6 a).
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.09.2009 - 1 Sa 230/09

  Außerordentliche Kündigung - Beleidigung - Arbeitsverweigerung - Vortäuschen …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 08.06.2010 - 5 Sa 24/10

  Der Arbeitnehmer muss die von ihm geschuldete Arbeit bewusst und nachhaltig nicht leisten wollen, wobei es nicht genügt, dass er eine Weisung des Arbeitgebers schlicht nicht befolgt (LAG Rheinland-Pfalz Urt. v. 08.09.2009 - 1 Sa 230/09 -, LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 22;… LAG Niedersachen Urt. v. 06.04.2009 - 9 Sa 1303/08 -, LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 6 a).

• LAG Schleswig-Holstein, 17.10.2013 - 5 Sa 111/13

  Kündigung, fristlos, außerordentlich, verhaltensbedingt, Arbeitsverweigerung, …

  Die beharrliche Arbeitsverweigerung setzt eine Nachhaltigkeit im Willen voraus (…BAG Urt. v. 05.04.2001 - 2 AZR 580/99 -, juris;… BAG Urt. v. 19.04.2007 - 2 AZR 78/06 -, juris; LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 08.06.2010 - 5 Sa 24/10 -, Rn. 26, juris).

  Eine derart geforderte intensive bzw. nachhaltige Arbeitsverweigerung liegt nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer sich bewusst und willentlich der für ihn erkennbaren und eindeutigen Arbeitsaufforderung des Arbeitgebers widersetzt (…BAG, Urt. v. 24.02.2011 - 2 AZR 636/09 -, Rn. 15, juris;… BAG, Urt. v. 05.04.2001 - 2 AZR 580/99 -, Rn. 24, juris;… LAG Hamm, Urt. v. 10.02.2012 - 13 Sa 1300/11 -, Rn. 50, juris; LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 08.06.2010 - 5 Sa 24/10 -, Rn. 26, juris).

• LAG Rheinland-Pfalz, 05.11.2010 - 9 Sa 327/10

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung - Abmahnung

  Nur dann kann die Prognose gestellt werden, der Arbeitnehmer werde die Arbeit auch künftig weiter verweigern (BAG 05.04.2001 - 2 AZR 580/99 - NZA 2001, 893 ff.; LAG Rheinland-Pfalz 08.09.2009 - 1 Sa 230/09 - LAGE § 626 BGB 2002 Nr. 22; LAG Schleswig-Holstein 08.06.2010 - 5 Sa 24/10 - Juris).
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2011 - 5 Ta 272/10

  Zwangsmittel wegen Zeugniserteilung

  Das Arbeitsgericht ist in der angefochtenen Entscheidung zutreffend davon ausgegangen, dass sich zwar einerseits die Schuldnerin in dem vor der 5. Kammer des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz am 26.04.2010 - 5 Sa 24/10 und 112/10 - protokollierten Vergleich zur Erteilung des streitgegenständlichen Zeugnisses verpflichtet hat.
• LAG Hessen, 29.04.2011 - 3 Sa 1630/10

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung - Entfernung …

  Es reicht daher nicht aus, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsanweisung schlichtweg nicht befolgt ( LAG Schleswig-Holstein, 08.06.2010 - 5 Sa 24/10 - BeckRS 2010, 72713; LAG Niedersachsen, 06.04.2009 - 9 Sa 1303/08 - BeckRS 2009, 68720 ).