Volltextveröffentlichungen (9)

• LAG Schleswig-Holstein

  Kündigung, fristlos, verhaltensbedingt, Minderleistung, Durchschnittsleistung, Arbeitnehmer, vergleichbarer

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Minderleistung - Bewertung der Durchschnittsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Voraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Leistungsminderung; Vertraglich geschuldete Arbeitsleistung sowie die Durchschnittsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer als Anknüpfungspunkte der Feststellung bewusst langsamer Arbeit; Zulässigkeit der Hochrechnung ...

 
• Judicialis

  KSchG § 1 Abs. 2

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 2
  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Minderleistung - Kündigung; fristlos; verhaltensbedingt; Minderleistung; Durchschnittsleistung; Arbeitnehmer; vergleichbarer

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Minderleistung ? Bewertung der Durchschnittsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer muss Schwankungen der Leistungsfähigkeit im Lauf des Arbeitstags berücksichtigen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Minderleistung muss belegbar sein!

Besprechungen u.ä. (2)

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigung eines low performers - Voraussetzungen

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigung eines "low performers" - Voraussetzungen

Papierfundstellen

• DB 2008, 1977
• NZA-RR 2008, 573

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 27.03.2003 - 2 AZR 9/02

  Auflösungsantrag

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 398/07

  Vielmehr reicht es aus, wenn dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Dauer i. S. v. § 9 KSchG unzumutbar ist (BAG Urt. v. 27.03.2003 - 2 AZR 9/02 -, AP Nr. 48 zu § 9 KSchG 1969).

  Zwar lässt allein die Tatsache, dass der Arbeitgeber im Laufe des sachlich geführten Kündigungsschutzprozesses erneut kündigt, für sich genommen noch keinen Rückschluss auf die Unzumutbarkeit zu (BAG Urt. v. 27.03.2003 - 2 AZR 9/02 -, AP Mr. 48 zu § 9 KSchG 1969).

• BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06

  Kündigung - Minderleistung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 398/07

  Das Arbeitsgericht hat die vom Bundesarbeitsgericht (…Urt. v. 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 -, AP Nr. 48 zu § 1 KSchG 1969 'Verhaltensbedingte Kündigung'; BAG Urt. v. 17.01.2008 - 2 AZR 536/06 -, zit. n. Juris) entwickelten Grundsätze zur verhaltensbedingten Kündigung aufgrund von erheblicher Minderleistung, denen sich die erkennende Kammer uneingeschränkt anschließt, zutreffend wiedergegeben.

  Ausweislich des Arbeitsvertrages als spezieller Dienstvertrag schuldet der Arbeitnehmer das Arbeiten oder "Wirken" und nicht das "Werk" oder eine objektiv festlegbare Normalleistung (BAG Urt. v. 17.01.2008 - 2 AZR 536/06 -, a.a.O.).

• BAG, 21.11.1996 - 2 AZR 357/95

  Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 398/07

  Es kommt mithin entscheidend darauf an, ob eine Wiederholungsgefahr besteht oder ob das vergangene Ereignis sich auch künftig weiter belastend auswirkt (vgl. nur BAG Urt. v. 21.11.1996 - 2 AZR 357/95 -, AP Nr. 130 zu § 626 BGB).

 
• LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 396/07

  Kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte bei beendetem …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 398/07

  Dem Berufungsgericht lagen die Akten des Arbeitsgerichts Neumünster gleichen Rubrums mit den Az: 2 Ca 613 c/07 und 2 Ca 752 c/07 sowie das gleichzeitig anhängige Berufungsverfahren der Parteien mit dem Az. 5 Sa 396/07 vor.
• LAG Schleswig-Holstein, 17.12.2002 - 2 Sa 415/02

  Kündigungsschutzgesetz, Anwendbarkeit, Anzahl der Arbeitnehmer, …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 398/07

  Es handelt sich hierbei um den sogenannten Regelsatz in Höhe eines halben Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr (LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 17.12.2002 - 2 Sa 415/02 -, zit. n. Juris).
• BAG, 11.12.2003 - 2 AZR 667/02

  Ordentliche Kündigung wegen Minderleistungen

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 398/07

  Das Arbeitsgericht hat die vom Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 -, AP Nr. 48 zu § 1 KSchG 1969 'Verhaltensbedingte Kündigung';… BAG Urt. v. 17.01.2008 - 2 AZR 536/06 -, zit. n. Juris) entwickelten Grundsätze zur verhaltensbedingten Kündigung aufgrund von erheblicher Minderleistung, denen sich die erkennende Kammer uneingeschränkt anschließt, zutreffend wiedergegeben.
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.09.2007 - 2 Sa 352/07

  Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 398/07

  Als Auflösungsgründe, die die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bedingen können, sind nur solche Umstände geeignet, die in einem inneren Zusammenhang zu der vom Arbeitgeber erklärten sozialwidrigen Kündigung stehen oder die im Laufe des Kündigungsrechtsstreits entstanden sind (LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 20.09.2007 - 2 Sa 352/07 -, zit. n. Juris).

• LAG Schleswig-Holstein, 27.05.2008 - 5 Sa 396/07
  Gegen diese Kündigung erhob der Kläger Kündigungsschutzklage und beantragte, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen (ArbG Neumünster - 2 Ca 553 c/07 = LAG Schleswig-Holstein - 5 Sa 398/07 -).

  Dem Berufungsgericht lagen die Akten des Arbeitsgerichts Neumünster gleichen Rubrums mit den Az: 2 Ca 613 c/07 und 2 Ca 752 c/07 sowie das gleichzeitig anhängige Berufungsverfahren der Parteien mit dem Az. 5 Sa 398/07 vor.

  Hierbei wird die Beklagte die streitgegenständlichen Abmahnungen unbeachtet lassen müssen, insoweit wird auf das Urteil der Kammer vom 27.05.2008 in dem Kündigungsschutzverfahren (5 Sa 398/07) verwiesen.