Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de

  Befristetes Arbeitsverhältnis, Sachliche Gründe, Verschleißtatbestand

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 620 BGB
  Befristetes Arbeitsverhältnis, Sachliche Gründe, Verschleißtatbestand

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Bundestrainer; Mehrjähriges Arbeitsverhältnis; Sachlich gerechtfertigte Befristung ; Verschleißtatbestand ; Spitzensport

• rewis.io
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  BGB § 620
  Arbeitsverhältnis: Befristung - sachliche Rechtfertigung

Papierfundstellen

• SpuRt 1998, 163

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 26.08.1988 - 7 AZR 101/88

  Befristeter Arbeitsvertrag - Dauer der Befristung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.06.1997 - 5 Sa 429/97

  Aus der vereinbarten Vertragsdauer darf sich nicht ergeben, daß der Sachgrund tatsächlich nicht besteht oder nur vorgeschoben ist (BAG, Urteil vom 26.08.1988 - 7 AZR 101/88 - EzA § 620 BGB Nr. 102).
• BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

  Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.06.1997 - 5 Sa 429/97

  Nach den vom Großen Senat (Beschluß vom 12.10.1960 - GS 1/59 - AP Nr. 19 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten Grundsätzen ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.
• BAG, 03.08.1961 - 2 AZR 117/60

  Prozeßbeendender Vergleich über befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.06.1997 - 5 Sa 429/97

  Nach den vom Großen Senat (Beschluß vom 12.10.1960 - GS 1/59 - AP Nr. 19 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten Grundsätzen ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.

 
• BAG, 19.06.1986 - 2 AZR 570/85

  Befristung eines Sporttrainervertrages auf Vereinsebene oder Verbandsebene - …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.06.1997 - 5 Sa 429/97

  In einem solchen Falle trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast dafür, daß ein sachlicher Grund für die Befristung vorliegt (vgl. zu allem: BAG, Urteil vom 19.06.1986 - 2 AZR 570/85 - n. v.).
• BAG, 11.12.1991 - 7 AZR 431/90

  Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.06.1997 - 5 Sa 429/97

  In diesem Falle sind an die Begründung zur Rechtfertigung des sachlichen Grundes in der Tat höhere Anforderungen zu stellen (std. Rspr. d. Bundesarbeitsgerichts, vgl. etwa Urteil v. 11.12.1991 - 7 AZR 431/90 - EzA § 620 BGB Nr. 110, m. w. N.).
• BAG, 08.05.1985 - 7 AZR 191/84

  Befristeter Arbeitsvertrag

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 26.06.1997 - 5 Sa 429/97

  Dies gilt vor allem, wenn man mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts jedenfalls zunächst auf die Zulässigkeit des letzten befristeten Arbeitsvertrages abstellt (vgl. hierzu: BAG, Urteil vom 08.05.1985 - 7 AZR 191/84 - EzA § 620 BGB Nr. 76).

• BAG, 15.04.1999 - 7 AZR 437/97

  Arbeitnehmerüberlassung - Befristeter Arbeitsvertrag

  Landesarbeitsgericht Düsseldorf - 5 Sa 429/97 -.

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 26. Juni 1997 - 5 Sa 429/97 - aufgehoben.