Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• IWW

  BGB § 242 BGB § 253 Abs. 2

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Verwirkung von Schmerzensgeldansprüchen wegen Schikanierung am Arbeitsplatz

 
• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  §§ 242, 253 Abs. 2 BGB
  Mobbing - Schmerzensgeld - Zeitmoment - Umstandsmoment

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Verwirkung von Schadensersatzansprüchen wegen Mobbings

• Betriebs-Berater

  Schmerzensgeldansprüche bei Mobbing

• arbeitsrecht-hessen.de

  Verwirkung von Schadensersatzansprüchen wegen Mobbings

• hensche.de

  Mobbing, Verwirkung, Ausschlussfrist

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 242; BGB § 253 Abs. 2; BGB § 611 Abs. 1
  Verwirkung von Schmerzensgeldansprüchen wegen Schikanierung am Arbeitsplatz

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (11)

• heise.de (Pressebericht, 17.01.2014)

  Anspruch auf Schmerzensgeld nach zwei Jahren verwirkt

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Verwirkung eines auf Mobbing gestützten Schmerzensgeldanspruches

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Schmerzensgeldanspruch wegen Mobbings bei Geltendmachung erst zwei Jahre nach letzter Verletzungshandlung ist verwirkt

 
• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Schmerzensgeldansprüche bei Mobbing

• sh-recht.de (Kurzinformation)

  Schmerzensgeldanspruch wegen "Mobbings" verwirkt nach zwei Jahren

• rechtstipps.de (Kurzinformation)

  Mobbing: Schmerzensgeldanspruch nach zwei Jahren verwirkt

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Verwirkung von "Mobbing-Ansprüchen"

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Schadenersatz wegen Mobbing kann verwirken

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kurze Verwirkungsfristen bei Schmerzensgeldansprüchen im Arbeitsrecht

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Schmerzensgeld wegen Mobbing: Keine Verwirkung durch bloßes Zuwarten

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Anspruch auf Schmerzensgeld wegen Mobbings verwirkt nach zweijährigem Abwarten - Arbeitgeber muss mit Inanspruchnahme nicht mehr rechnen

Papierfundstellen

• BB 2013, 2739

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 25.04.2001 - 5 AZR 497/99

  Verwirkung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.07.2013 - 5 Sa 525/11

  Zum Zeitablauf müssen daher besondere Umstände sowohl im Verhalten des Berechtigten, als auch des Verpflichteten hinzukommen (vgl. BAG vom 25.04.2001, NZA 2001, 966).
• BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 188/11

  Benachteiligung aufgrund eines durch § 1 AGG gebotenen Merkmals (Alter) - …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.07.2013 - 5 Sa 525/11

  Um Wertungswidersprüche anderer Art zu vermeiden, bejaht das Bundesarbeitsgericht die Anwendbarkeit der Frist des § 15 Abs. 4 AGG auch auf konkurrierende Ansprüche aus unerlaubter Handlung, die auf einen Sachverhalt im Sinne des § 15 Abs. 1, 2 gestützt werden (BAG vom 21.06.2012, NJW 2013, 555 ff. Rdnr. 51).
• BAG, 16.05.2007 - 8 AZR 709/06

  Persönlichkeitsverletzung - Mobbing - Ausschlussfrist

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.07.2013 - 5 Sa 525/11

  Entscheidend für die Geltendmachung von "Mobbingansprüchen" ist die Darlegung und der Beweis konkreter Verletzungshandlungen sowie ein systematisches Vorgehen (vgl. BAG vom 16.05.2007, AP Nr. 5 zu § 611 BGB Mobbing).
• BAG, 22.05.2007 - 3 AZN 1155/06

  Pflicht zur Parteivernehmung oder Parteianhörung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 25.07.2013 - 5 Sa 525/11

  Auch wenn der entscheidende Gesichtspunkt hierfür vom Bundesarbeitsgericht in der speziellen Beweislastverteilung des § 22 AGG gesehen wird, so muss in Fällen wie dem vorliegenden berücksichtigt werden, dass eine beweisbelastete Partei für den Inhalt eines Gesprächs oder für ein bestimmtes Geschehen, welches allein zwischen den Parteien stattgefunden hat, Beweis dadurch antreten kann, indem sie ihre eigene Anhörung oder Vernehmung beantragt (BAG vom 22.05.2007, 3 AZN 1155/06).

• BAG, 11.12.2014 - 8 AZR 838/13

  Immaterieller Schadensersatz - Mobbing - Verwirkung

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 25. Juli 2013 - 5 Sa 525/11 - aufgehoben.
• OVG Nordrhein-Westfalen, 12.12.2013 - 1 A 71/11

  Schadensersatz eines Beamten für vermeintliche Verletzungen seines …

  vgl. Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 25. Juli 2013 - 5 Sa 525/11 -, juris, Rn. 23 f., unter Hinweis darauf, dass dies gleichermaßen auch für den Beginn vertraglicher oder tariflicher Ausschlussfristen gilt.

  vgl. in diesem Sinne etwa Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 25. Juli 2013 - 5 Sa 525/11 -, juris, Rn. 24 f.