Rechtsprechung
| LAG München, 19.11.2008 - 5 Sa 556/08 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
Höhe einer Entschädigung - Entschädigung nach § 15 Abs 2 AGG - Nichtberücksichtigung eines Schwerbehinderten
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Höhe einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG wegen nicht Einladung zum Bewerbungsgespräch
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Entschädigung bei Benachteilung eines schwerbehinderten Stellenbewerbers; Keine unverzügliche Information der Schwerbehindertenvertretung durch Vorlage eines Aktenstapels; Maßstäbe für die Bemessung der Höhe einer Entschädigung
- Judicialis
AGG § 15 Abs. 2
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Entschädigung bei Benachteilung eines schwerbehinderten Stellenbewerbers -keine unverzügliche Information der Schwerbehindertenvertretung durch Vorlage eines Aktenstapels - Maßstäbe für die Bemessung der Höhe einer Entschädigung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG München, 15.05.2008 - 10b Ca 1578/07
- LAG München, 19.11.2008 - 5 Sa 556/08
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 12.09.2006 - 9 AZR 807/05
Benachteiligung wegen Schwerbehinderung
Auszug aus LAG München, 19.11.2008 - 5 Sa 556/08
Der Kläger hat der Beklagten seine Schwerbehinderung in seinem Bewerbungsschreiben mitgeteilt (dazu, dass die genannten Verstöße als (Hilfs-)Tatsachen geeignet sind, vgl. BAG vom 12.09.2006 - 9 AZR 807/05, NZA 2007, Seite 507).Berücksichtigt werden kann auch, dass der Beklagten in mehrfacher Hinsicht Verstöße gegen die Förderungspflicht von schwerbehinderten Menschen vorzuwerfen sind (berücksichtigungsfähiger Gesichtspunkt: vgl. BAG vom 12.09.2006, a.a.O.).
- LAG Schleswig-Holstein, 21.06.2022 - 2 Sa 21/22
Stellenausschreibung, Bewerbung, Internet, Ebay-Kleinanzeigen, Bewerberbegriff, …
Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Höhe der Entschädigung geeignet sein muss, den Arbeitgeber künftig zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Pflichten nach dem AGG anzuhalten - spezialpräventive Funktion - und Dritte von ähnlichen Verstößen abzuhalten -generalpräventive Funktion (…Bauer/Göpfert/Krieger, a.a.O., Rn. 36;… Wendeling-Schröder/Stein, AGG, § 15 Rn. 38 ff.; Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 19. November 2008 - 5 Sa 556/08 -, Rn. 343 - 355, juris). - LAG Berlin-Brandenburg, 02.06.2009 - 3 Sa 499/09
Diskriminierung behinderter Menschen nach §§ 1, 7 AGG / Informations- und …
bb) Auch ein Verstoß gegen die Prüfungspflicht und die Meldepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit gemäß § 81 Abs. 1 Satz 1 und 2 SGB IX ist geeignet, eine Vermutung der Benachteiligung wegen Behinderung zu begründen (vgl. BAG - 9 AZR 807/05 - vom 12. September 2007, NZA 07, 507; LAG München - 5 Sa 556/08 - vom 19. November 2008).