Rechtsprechung
| LAG Sachsen-Anhalt, 19.10.2018 - 5 Sa 77/16 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- Rechtsprechungsdatenbank Sachsen-Anhalt
§ 7 Abs 4 BUrlG, § 12 S 1 KSchG, § 17 S 2 TzBfG, § 7 Abs 3 BUrlG
Urlaubsabgeltungsansprüche - Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses - IWW
§§ 8, ... 64 Abs. 1 ArbGG, §§ 64 Abs. 2 b, 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519 Abs. 2, 520 ZPO, § 7 Abs. 4 BUrlG, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 12 Satz 1 KSchG, § 17 Satz 2 TzBfG, §§ 5-7 des KSchG, § 12 KSchG, § 7 Abs. 3 BUrlG, § 7 BUrlG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Urlaubsabgeltungsansprüche - Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- rechtsportal.de
Urlaubsübertragung nach dem Bundesurlaubsgesetz
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Magdeburg, 26.01.2016 - 1 Ca 1412/15
- LAG Sachsen-Anhalt, 19.10.2018 - 5 Sa 77/16
- BAG, 19.03.2019 - 9 AZN 984/18
- BAG, 22.10.2019 - 9 AZR 98/19
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (3)
- EuGH, 22.11.2011 - C-214/10
KHS - Zu Urlaubsansprüchen bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit: Verfall schon nach …
Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 19.10.2018 - 5 Sa 77/16
Eine darüber hinausgehende Übertragungsmöglichkeit besteht jedoch nicht (EuGH 22.11.2011, Sache: KHS, NZA 2011, 1333; BAG 7, 8.2012, NZA 2012, 1216;… Erf.Kommentar/Gallner, 18. Auflage, 2018, § 7 BUrlG, Rndr.42 ff.). - BAG, 07.08.2012 - 9 AZR 353/10
Urlaub - krankheitsbedingtes Ruhen des Arbeitsverhältnisses
Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 19.10.2018 - 5 Sa 77/16
Eine darüber hinausgehende Übertragungsmöglichkeit besteht jedoch nicht (EuGH 22.11.2011, Sache: KHS, NZA 2011, 1333; BAG 7, 8.2012, NZA 2012, 1216;… Erf.Kommentar/Gallner, 18. Auflage, 2018, § 7 BUrlG, Rndr.42 ff.). - LAG Sachsen-Anhalt, 03.02.2015 - 6 Sa 480/13
Befristungskontrolle - staatliche Zuwendung - Projektbefristung - Befristung als …
Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 19.10.2018 - 5 Sa 77/16
Die hiergegen von dem Beklagten eingereichte Berufung blieb erfolglos (LAG Sachsen-Anhalt vom 03.02.2015 - 6 Sa 480/13 -).
- BAG, 22.10.2019 - 9 AZR 98/19
Urlaub - Mitwirkungsobliegenheiten
Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 19. Oktober 2018 - 5 Sa 77/16 - aufgehoben.
Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2016 - 5 Sa 77/16 |
Volltextveröffentlichungen (10)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen häufiger Kurzerkrankungen
- IWW
§ 69 Abs. 2 ArbGG, § ... 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 1 Abs. 2 KSchG, § 138 Abs. 4 ZPO, § 84 Abs. 2 SGB IX, § 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen häufiger Kurzerkrankungen
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Krankheitsbedingte Kündigung einer Ergotherapeutin bei absehbaren Fehlzeiten bis zum Renteneintritt
- arbeitsrechtsiegen.de
Arbeitnehmerkündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
- ra.de
- rechtsportal.de
KSchG § 1 Abs. 2
Kündigung, krankheitsbedingte; Krankheitsbedingte Kündigung - rechtsportal.de
KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 1. Alt.
Krankheitsbedingte Kündigung einer Ergotherapeutin bei absehbaren Fehlzeiten bis zum Renteneintritt - juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Mainz, 07.01.2016 - 6 Ca 882/13
- LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2016 - 5 Sa 77/16
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 755/13
Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2016 - 5 Sa 77/16
Ist dies der Fall, ist im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung zu prüfen, ob diese Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber billigerweise nicht mehr hingenommen werden müssen - dritte Stufe (…BAG 16.07.2015 - 2 AZR 15/15 - Rn. 29 mwN; BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 15-17 mwN).Es kann dahinstehen, ob das der Klägerin mit Schreiben vom 07.08.2013 angebotene Gespräch eine ausreichende Initiative zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) iSd. § 84 Abs. 2 SGB IX darstellte (zu den Anforderungen BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 32 mwN).
- BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 15/15
Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebsratsanhörung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2016 - 5 Sa 77/16
Ist dies der Fall, ist im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung zu prüfen, ob diese Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber billigerweise nicht mehr hingenommen werden müssen - dritte Stufe (BAG 16.07.2015 - 2 AZR 15/15 - Rn. 29 mwN;… BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 15-17 mwN).Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts stellen schon allein die entstandenen und zukünftig zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten, die jeweils für einen Zeitraum von mehr als sechs Wochen aufzuwenden sind, eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen dar (BAG 16.07.2015 - 2 AZR 15/15 - Rn. 29 mwN).
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 28.11.2017 - 5 Sa 54/17
Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - …
Im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung - dritte Stufe - ist schließlich zu prüfen, ob die Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber gleichwohl hingenommen werden müssen (BAG…, Urteil vom 16. Juli 2015 - 2 AZR 15/15 - Rn. 29, juris = NJW 2016, 588; BAG…, Urteil vom 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 - Rn. 16, juris = NJW 2015, 1979; LAG Mecklenburg-Vorpommern…, Urteil vom 07. März 2017 - 2 Sa 158/16 - Rn. 41, juris = NZA-RR 2017, 347; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18. August 2016 - 5 Sa 77/16 - Rn. 30, juris = AuA 2017, 178). - LSG Niedersachsen-Bremen, 01.06.2017 - L 12 R 199/14 Hiernach wäre neben einer schlechten Prognose eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung durch die Arbeitsunfähigkeit erforderlich, die angenommen wird, wenn die jährlichen Entgeltfortzahlungen über sechs Wochen - 30 Arbeitstage - weit hinausgehen (vgl. z.B. LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18.8.2016 - 5 Sa 77/16 m.w.N.).