Weitere Entscheidung unten: LAG München, 17.05.2006

Rechtsprechung
   LAG Hamburg, 07.01.2008 - 5 Sa 93/06   

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LAG Hamburg, 07.01.2008 - 5 Sa 93/06 (https://dejure.org/2008,11207)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 07.01.2008 - 5 Sa 93/06 (https://dejure.org/2008,11207)
LAG Hamburg, Entscheidung vom 07. Januar 2008 - 5 Sa 93/06 (https://dejure.org/2008,11207)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Zur Berücksichtigung von Resturlaubsansprüchen bei Anmeldung zur Kurzarbeit - Gleichbehandlungsgrundsatz

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Verpflichtung des Arbeitgebers zur Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Anmeldung der Arbeitnehmer zur Kurzarbeit; Zulässigkeit einer Differenzierung zwischen Arbeitnehmern mit zufällig noch vorhandenen Resturlaubsansprüchen und solchen ohne ...

  • Judicialis

    SGB III § 170 Abs. 4

     
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Sachfremde Gruppenbildung beim Einsatz von Urlaub zur Vermeidung von Kurzarbeit

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

  • BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 129/03

    Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien

    Auszug aus LAG Hamburg, 07.01.2008 - 5 Sa 93/06
    Bei einer personenbezogenen Ungleichbehandlung ist der Gleichheitssatz verletzt, wenn eine Gruppe von Betroffenen im Vergleich zu anderen Betroffenen anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie die ungleiche Behandlung rechtfertigen könnten (BVerfG 30. Mai 1990 - 1 BvL 2/83 ua. - BVerfGE 82, 126; BAG 26.09.2007 - 10 AZR 511/06 - DB 2007, 2656-2658; 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8, 18).
  • BAG, 26.09.2007 - 10 AZR 511/06

    Verjährung bei Wettbewerbsverstoß

    Auszug aus LAG Hamburg, 07.01.2008 - 5 Sa 93/06
    Bei einer personenbezogenen Ungleichbehandlung ist der Gleichheitssatz verletzt, wenn eine Gruppe von Betroffenen im Vergleich zu anderen Betroffenen anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie die ungleiche Behandlung rechtfertigen könnten (BVerfG 30. Mai 1990 - 1 BvL 2/83 ua. - BVerfGE 82, 126; BAG 26.09.2007 - 10 AZR 511/06 - DB 2007, 2656-2658; 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8, 18).
  • BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 147/98

    Gleichbehandlung bei Gratifikationen

    Auszug aus LAG Hamburg, 07.01.2008 - 5 Sa 93/06
    Adressat des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes, der inhaltlich dem Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG entspricht, ist der Arbeitgeber (BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP Nr. 162 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) Es gebietet also dieser Grundsatz dem Arbeitgeber, seine Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern gleich zu behandeln, soweit sie sich in gleicher oder vergleichbarer Lage befinden.
  • BVerfG, 30.05.1990 - 1 BvL 2/83

    Kündigungsfristen für Arbeiter

    Auszug aus LAG Hamburg, 07.01.2008 - 5 Sa 93/06
    Bei einer personenbezogenen Ungleichbehandlung ist der Gleichheitssatz verletzt, wenn eine Gruppe von Betroffenen im Vergleich zu anderen Betroffenen anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie die ungleiche Behandlung rechtfertigen könnten (BVerfG 30. Mai 1990 - 1 BvL 2/83 ua. - BVerfGE 82, 126; BAG 26.09.2007 - 10 AZR 511/06 - DB 2007, 2656-2658; 27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - BAGE 111, 8, 18).
  • BAG, 16.12.2008 - 9 AZR 164/08

    Urlaub - Kurzarbeit - Schadensersatz

    Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 7. Januar 2008 - 5 Sa 93/06 - wird zurückgewiesen.
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   LAG München, 17.05.2006 - 5 Sa 93/06   

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LAG München, 17.05.2006 - 5 Sa 93/06 (https://dejure.org/2006,11627)
LAG München, Entscheidung vom 17.05.2006 - 5 Sa 93/06 (https://dejure.org/2006,11627)
LAG München, Entscheidung vom 17. Mai 2006 - 5 Sa 93/06 (https://dejure.org/2006,11627)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • Wolters Kluwer

    Bestimmung der Anzahl der zu gewährenden Urlaubstage; Verhältnis Arbeitsvertrag und einem Überleitungstarifvertrag; Auslegung eines Überleitungstarifvertrages

  • Judicialis

    RTV § 1 Abs. 3; ; RTV § 1 Abs. 3 Satz 1; ; RTV § 11; ; RTV § 14; ; ArbGG § 64 Abs. 2; ; TVG § 4 Abs. 3

  • rechtsportal.de

    Urlaubsanspruch nach Überleitungstarifvertrag

  • datenbank.nwb.de
  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (12)Neu Zitiert selbst (7)

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