Rechtsprechung
   LAG Köln, 10.02.2010 - 5 Ta 408/09   

Volltextveröffentlichungen (3)

  • openjur.de

    Schadenersatz wegen Altersdiskriminierung

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    § 15 AGG, § 22 AGG
    Schadenersatz wegen Altersdiskriminierung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Fehlende Erfolgsaussicht einer Schadensersatzklage wegen Altersdiskriminierung bei fehlender Eignung und unangemessenem Auftreten des Stellenbewerbers

Kurzfassungen/Presse (6)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Keine Prozesskostenhilfe für Altersdiskriminierung

  • wkdis.de (Pressemitteilung)

    Keine Prozesskostenhilfe für Klage wegen Altersdiskriminierung

  • arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)

    Kein Schadenserersatz für provokanten Bewerber

mehr
  • beck-blog (Kurzinformation)

    Keine Altersdiskriminierung bei allzu forschem Auftreten eines Stellenbewerbers

  • nrw.de (Pressemitteilung)

    Keine Prozesskostenhilfe für Klage wegen Altersdiskriminierung

  • lto.de (Kurzinformation)

    Offenkundige Ungeeignetheit eines Bewerbers kann sich aus seinem provokanten Auftreten ergeben

Besprechungen u.ä.

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    Provokantes Auftreten eines Bewerbers schließt Entschädigung wegen Altersdiskriminierung aus!

Verfahrensgang

  • ArbG Siegburg, 19.10.2009 - 4 Ca 2176/09
  • LAG Köln, 10.02.2010 - 5 Ta 408/09

Zeitschriftenfundstellen

  • NZA-RR 2010, 234



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Wird zitiert von ... (2)  

  • LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11  

    Diskriminierung - Alter - Stellenanzeige - "junges Team" - Indizwirkung -

    Gegenläufige Gesichtspunkte können die Indizwirkung wieder beseitigen (ErfK-Schlachter, 12. Aufl., 2012, § 22 AGG Rn. 4; vgl. auch LAG Köln vom 10.02.2010 - 5 Ta 408/09).
  • LAG Köln, 06.10.2010 - 6 Sa 1055/10  

    Versagung der Prozesskostenhilfe bei fehlender Erfolgsaussicht der

    Maßgeblich für die objektive Eignung ist dabei nicht das formelle Anforderungsprofil des jeweiligen Arbeitgebers, sondern entscheidend sind die Anforderungen, die an die jeweilige Tätigkeit nach der im Arbeitsleben herrschenden Verkehrsanschauung gestellt werden (vgl. BAG 18.03.2010 - 8 AZR 77/09, NZA 2010, 1534; BAG 18.03.2010 - 8 AZR 1044/08, juris; ferner LAG Köln, 10.02.2010 - 5 Ta 408/09, NZA-RR 2010, 234).
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