Volltextveröffentlichungen (4)

• Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte

  FERNÁNDEZ MARTÍNEZ c. ESPAGNE

  Art. 8, Art. 8 Abs. 1, Art. 8 Abs. 2, Art. 9, Art. 9 Abs. 1, Art. 10, Art. 10 Abs. 1, Art. 11, Art. 11 Abs. 1 MRK
  Non-violation de l'article 8 - Droit au respect de la vie privée et familiale (Article 8-1 - Respect de la vie privée) (französisch)

• Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte

  FERNÁNDEZ MARTÍNEZ v. SPAIN

  Art. 8, Art. 8 Abs. 1, Art. 8 Abs. 2, Art. 9, Art. 9 Abs. 1, Art. 10, Art. 10 Abs. 1, Art. 11, Art. 11 Abs. 1 MRK
  No violation of Article 8 - Right to respect for private and family life (Article 8-1 - Respect for private life) (englisch)

• Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte

  FERNÁNDEZ MARTÍNEZ v. SPAIN - [Deutsche Übersetzung] Zusammenfassung durch das Österreichische Institut für Menschenrechte (ÖIM)

  [DEU] No violation of Article 8 - Right to respect for private and family life (Article 8-1 - Respect for private life)

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• lto.de (Kurzinformation)

  Kirchenkritische Mitarbeiter - Keine Beschäftigung für religionskritischen Religionslehrer

• RIS Bundeskanzleramt Österreich (Ausführliche Zusammenfassung)
• juraforum.de (Kurzinformation)

  Verheirateter Priester darf nicht mehr als Lehrer tätig sein

Sonstiges (2)

• Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte (Videoaufzeichnung der mündlichen Verhandlung)

  Fernández Martínez v. Spain

  [22.11.2011]

• Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte (Verfahrensmitteilung)

  [FRE]

Verfahrensgang

• EGMR, 15.05.2012 - 56030/07
• EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

Papierfundstellen

• NZA 2015, 533

Wird zitiert von ... (8)Neu Zitiert selbst (30)

• EGMR, 23.09.2010 - 1620/03

  Achtung des Privat- und Familienlebens eines kirchlichen Arbeitnehmers

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  This factor distinguished the case from previous cases examined by the Court such as Obst v. Germany (no. 425/03, 23 September 2010), Schüth v. Germany (no. 1620/03, ECHR 2010) and Siebenhaar v. Germany (no. 18136/02, 3 February 2011).

  Domestic courts in particular, when they are reviewing the compatibility of administrative acts with human rights standards, must conduct an in-depth examination of the circumstances of the case and a thorough balancing exercise to weigh up the competing interests, in accordance with the principle of proportionality (see Sindicatul "Pastorul cel Bun" v. Romania [GC], no. 2330/09, § 159, ECHR 2013, referring to Schüth v. Germany, no. 1620/03, § 67, ECHR 2010, and Siebenhaar v. Germany, no. 18136/02, § 45, 3 February 2011).

  The State as employer[3], in collaboration with and on behalf of a particular private entity, namely the Church, interfered in the private and family life of the applicant by imposing certain duties affecting his Article 8, 10 and 11 rights, under the potential threat of loss of employment (compare Schüth v. Germany, no. 1620/03, § 40, ECHR 2010, as regards the positive obligations of the State).

  Imposing a sanction on conduct regarded as adultery under the "Catholic Church's Code of Canon Law" would be tantamount for the European Court to interpreting "the applicant's signature on the contract... as a personal unequivocal undertaking to live a life of abstinence in the event of separation or divorce [and] an interpretation of that kind would affect the very heart of the right to respect for the private life of the person concerned" (see Schüth v. Germany, no. 1620/03, §§ 71 et seq., ECHR 2010).

• EGMR, 26.09.1995 - 17851/91

  Radikalenerlaß

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  A teacher of religious education who belongs to and publicly promotes an organisation advocating ideas that run counter to the teaching of that religion has to be distinguished from, for example, a language teacher who is at the same time a member of the Communist Party (see Vogt v. Germany, 26 September 1995, Series A no. 323).

  It is because of this underlying ground for the Ministry's decision that we consider that the applicant's right to respect for his private life and his family life was interfered with (compare, with respect to an interference with the exercise of freedom of expression, in the form of, respectively, an actual dismissal and an announced intention not to reappoint, because of the applicant's opinions, Vogt v. Germany, 26 September 1995, § 44, Series A no. 323, and Wille v. Liechtenstein [GC], no. 28396/95, § 50, ECHR 1999-VII).

  [4] See Vogt v. Germany, 26 September 1995, Series A no. 323, and Larissis and Others v. Greece, 24 February 1998, Reports 1998-I, or in the context of termination of employment, most recently Eweida and Others v. the United Kingdom, no. 48420/10, 15 January 2013, and Redfearn v. the United Kingdom, no. 47335/06, 6 November 2012.

• EGMR, 23.09.2010 - 425/03

  Obst gegen Deutschland

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  This factor distinguished the case from previous cases examined by the Court such as Obst v. Germany (no. 425/03, 23 September 2010), Schüth v. Germany (no. 1620/03, ECHR 2010) and Siebenhaar v. Germany (no. 18136/02, 3 February 2011).

  While it is true that, under the Convention, an employer whose ethos is based on religion or on a philosophical belief may impose specific duties of loyalty on its employees, a decision to dismiss based on a breach of such duty, especially when prompted by events relating to the exercise of Convention rights, must be subjected to a form of judicial scrutiny that involves a proper balancing of the right of the religious community to respect for its autonomy against the individual's human rights, in accordance with the principle of proportionality (see, mutatis mutandis, Obst v. Germany, no. 425/03, § 43, 23 September 2010; Schüth, cited above, §§ 57 and 69; and Siebenhaar, cited above, § 40).

  Even in Obst v. Germany (no. 425/03, § 40, 23 September 2010), with its wide-ranging concept of the positive obligation to protect private life against private intrusion by a private religious organisation, it was traditional private life (marriage and, perhaps living in a community) that was to be protected, not employment as a feature of private social life: "In the present case the Court first observes that the applicant did not complain about an action on the part of the State, but about a failure thereby to protect his private sphere against interference by his employer".

 
• EGMR, 03.02.2011 - 18136/02

  Kündigung einer bei der evangelischen Kirche angestellten Kindergärtnerin wegen …

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  This factor distinguished the case from previous cases examined by the Court such as Obst v. Germany (no. 425/03, 23 September 2010), Schüth v. Germany (no. 1620/03, ECHR 2010) and Siebenhaar v. Germany (no. 18136/02, 3 February 2011).

  Domestic courts in particular, when they are reviewing the compatibility of administrative acts with human rights standards, must conduct an in-depth examination of the circumstances of the case and a thorough balancing exercise to weigh up the competing interests, in accordance with the principle of proportionality (see Sindicatul "Pastorul cel Bun" v. Romania [GC], no. 2330/09, § 159, ECHR 2013, referring to Schüth v. Germany, no. 1620/03, § 67, ECHR 2010, and Siebenhaar v. Germany, no. 18136/02, § 45, 3 February 2011).

• EGMR, 19.10.2010 - 20999/04

  ÖZPINAR c. TURQUIE

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  In addition, professional life is often intricately linked to private life, especially if factors relating to private life, in the strict sense of the term, are regarded as qualifying criteria for a given profession (see Özpınar v. Turkey, no. 20999/04, §§ 43-48, 19 October 2010).

  Likewise, in Özpınar v. Turkey (no. 20999/04, § 48, 19 October 2010) it was not the dismissal that was central to the finding of an interference with private life but the actual investigative process and the fact that the dismissal was based on facts of private life: "... the Court is of the opinion that the inspector's investigation into the applicant's private and professional life, which included interviews with witnesses on a particular aspect of the applicant's life, together with the resulting administrative dismissal, mainly on grounds related to her conduct, may be regarded as constituting a direct interference with the applicants" right to respect for her private life (see mutatis mutandis, Vogt, cited above, § 44, and Smith and Grady v. the United Kingdom, nos. 33985/96 and 33986/96, § 71, ECHR 1999-VI).".

• EGMR, 30.06.2005 - 45036/98

  Bosphorus Hava Yollari Turizm Ve Ticaret Anonim Sirketi ./. Irland

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  The alleged violation of the Convention is fully attributable to Spain, notwithstanding the fact that the Spanish Ministry was bound by the Bishop's decision not to propose the applicant for reappointment (see, mutatis mutandis, Bosphorus Hava Yolları Turizm ve Ticaret Anonim Sirketi v. Ireland [GC], no. 45036/98, § 137, ECHR 2005-VI, and Nada v. Switzerland [GC], no. 10593/08, § 121, ECHR 2012).
• EGMR, 13.07.2000 - 25735/94

  Fall E. gegen DEUTSCHLAND

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  As regards, lastly, the review carried out by the domestic courts, it should be pointed out that, whilst Article 8 contains no explicit procedural requirements, the Court cannot satisfactorily assess whether the reasons adduced by national authorities to justify their decisions were "sufficient" for the purposes of Article 8 § 2 without at the same time determining whether the decision-making process, seen as a whole, provided the applicant with the requisite protection of his interests (see W. v. the United Kingdom, 8 July 1987, §§ 62 and 64, Series A no. 121; Elsholz v. Germany [GC], no. 25735/94, § 52, ECHR 2000-VIII; and Sahin v. Germany [GC], no. 30943/96, § 68, ECHR 2003-VIII).
• EGMR, 14.06.2007 - 77703/01

  SVYATO-MYKHAYLIVSKA PARAFIYA v. UKRAINE

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  Moreover, the principle of religious autonomy prevents the State from obliging a religious community to admit or exclude an individual or to entrust someone with a particular religious duty (see, mutatis mutandis, Svyato-Mykhaylivska Parafiya v. Ukraine, no. 77703/01, § 146, 14 June 2007).
• EGMR, 28.10.1999 - 28396/95

  Nichtberufung eines liechtensteiner Richters in das Amt des Gerichtspräsidenten …

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  It is because of this underlying ground for the Ministry's decision that we consider that the applicant's right to respect for his private life and his family life was interfered with (compare, with respect to an interference with the exercise of freedom of expression, in the form of, respectively, an actual dismissal and an announced intention not to reappoint, because of the applicant's opinions, Vogt v. Germany, 26 September 1995, § 44, Series A no. 323, and Wille v. Liechtenstein [GC], no. 28396/95, § 50, ECHR 1999-VII).
• EGMR, 03.02.2016 - 56759/08

  NEGREPONTIS-GIANNISIS AGAINST GREECE

  Auszug aus EGMR, 12.06.2014 - 56030/07

  That being said, in exercising the European supervision incumbent on it, it cannot remain passive where a national court's interpretation of a legal act, be it a testamentary disposition, a private contract, a public document, a statutory provision or an administrative practice appears unreasonable, arbitrary or, as in the present case, blatantly inconsistent with the principles underlying the Convention (see Larkos v. Cyprus [GC], no 29515/95, §§ 30-31, ECHR 1999-I, and Pla and Puncernau v. Andorra, no. 69498/01, § 59, ECHR 2004-VIII )." Negrepontis-Giannisis v. Greece, no. 56759/08, § 101, 3 May 2011.
• EGMR, 27.09.1999 - 33985/96

  SMITH AND GRADY v. THE UNITED KINGDOM
• EGMR, 25.03.1993 - 13134/87

  Zur "Einzelfallprüfung" und "geltungszeitlichen Interpretation" im Rahmen des …
• EGMR, 28.01.2014 - 35810/09

  O'KEEFFE v. IRELAND
• EGMR, 22.01.2009 - 412/03

  HOLY SYNOD OF THE BULGARIAN ORTHODOX CHURCH (METROPOLITAN INOKENTIY) AND OTHERS …
• EGMR, 13.07.2004 - 69498/01

  Enger Verbund des Erbrechts zwischen Kindern und Eltern sowie zwischen Enkeln und …
• EGMR, 10.11.2005 - 44774/98

  LEYLA SAHIN v. TURKEY
• EGMR, 04.12.2008 - 30562/04

  S. und Marper ./. Vereinigtes Königreich
• EGMR, 08.06.2006 - 22860/02

  WOS c. POLOGNE
• EGMR, 15.01.2013 - 48420/10

  Eweida u.a. ./. Vereinigtes Königreich - Religionsfreiheit am Arbeitsplatz
• EGMR, 29.04.2002 - 2346/02

  Vereinbarkeit der strafrechtlichen Verfolgung der Beihilfe zum Selbstmord mit der …
• EGMR, 13.12.2001 - 45701/99

  METROPOLITAN CHURCH OF BESSARABIA AND OTHERS v. MOLDOVA
• EGMR, 07.02.2012 - 40660/08

  Caroline von Hannover kann keine Untersagung von Bildveröffentlichungen über sie …
• EGMR, 18.02.1999 - 29515/95

  LARKOS c. CHYPRE
• EGMR, 24.04.2008 - 1365/07

  Europäische Menschenrechtskonvention, Schutz von Ehe und Familie, Ausweisung, …
• EGMR, 16.06.2005 - 61603/00

  Konventionskonforme Auslegung des deutschen (Zivil-)Rechts …
• EKMR, 06.09.1989 - 12242/86

  ROMMELFANGER c. ALLEMAGNE
• EGMR, 09.01.2013 - 21722/11

  OLEKSANDR VOLKOV c. UKRAINE
• EGMR, 16.12.1992 - 13710/88

  NIEMIETZ v. GERMANY
• EGMR, 11.04.2006 - 56550/00

  MÓLKA v. POLAND
• EGMR, 29.02.2000 - 39293/98

  FUENTES BOBO c. ESPAGNE

• EuGH, 17.04.2018 - C-414/16

  Das Erfordernis, dass Bewerber um eine bei der Kirche zu besetzende Stelle einer …

  Zwar müssen die Mitgliedstaaten und ihre Behörden, insbesondere ihre Gerichte, im Rahmen der nach Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78 erforderlichen Abwägung, auf die oben in den Rn. 51 und 52 hingewiesen worden ist, abgesehen von ganz außergewöhnlichen Fällen, davon Abstand nehmen, die Legitimität des Ethos der betreffenden Kirche oder Organisation als solchen zu beurteilen (vgl. in diesem Sinne EGMR, 12. Juni 2014, Fernández Martínez/Spanien, CE:ECHR:2014:0612JUD005603007, Rn. 129); gleichwohl haben sie darüber zu wachen, dass das Recht der Arbeitnehmer, u. a. wegen der Religion oder der Weltanschauung keine Diskriminierung zu erfahren, nicht verletzt wird.
• BVerfG, 06.06.2018 - 1 BvL 7/14

  Verbot mehrfacher sachgrundloser Befristung im Grundsatz verfassungsgemäß - …

  aa) Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes für Menschenrechte schließt der Schutz des Privatlebens nach Art. 8 EMRK die berufliche Tätigkeit ein (vgl. EGMR, Fernández Martinez v. Spanien, Entscheidung vom 12. Juni 2014 [GK], Nr. 56030/07, §§ 109 f.).
• BVerfG, 22.10.2014 - 2 BvR 661/12

  Vertraglich vereinbarte Loyalitätsobliegenheiten in kirchlichen …

  Ohne diesen Schutz der Organisation nach Maßgabe des religiösen Selbstverständnisses durch die Konvention wäre auch die effektive Wahrnehmung der individuellen Religionsfreiheit beeinträchtigt (vgl. zu alledem: EGMR (GK), Hasan u. Chaush v. Bulgarien, Urteil vom 26. Oktober 2000, Nr. 30985/96, § 62; EGMR, Metropolitan Church of Bessarabia u.a. v. Moldawien, Urteil vom 13. Dezember 2001, Nr. 45701/99, § 118; EGMR, Holy Synod of the Bulgarian Orthodox Church (Metropolitan Inokentiy) v. Bulgarien, Urteil vom 22. Januar 2009, Nr. 412/03 u.a., § 103; EGMR (GK), Sindicatul "Pastorul cel Bun" v. Rumänien, Urteil vom 9. Juli 2013, Nr. 2330/09, § 136; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 127).

  aa) Das Autonomierecht beinhaltet das Recht der Kirche oder Religionsgemeinschaft, nach ihren Rechtssätzen und nach ihrem Ermessen auf ein Verhalten ihrer Mitglieder zu reagieren, das eine Bedrohung für den Zusammenhalt, die Glaubwürdigkeit oder die Einheit der Gemeinschaft bedeutet (vgl. hierzu: EGMR (GK), Sindicatul "Pastorul cel Bun" v. Rumänien, Urteil vom 9. Juli 2013, Nr. 2330/09, § 165; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 128).

  Daneben ist in der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte anerkannt, dass aus dem Autonomierecht der Kirchen und Religionsgemeinschaften auch deren Befugnis erwächst, ihren Arbeitnehmern und den die Gemeinschaft repräsentierenden Personen ein gewisses Maß an Loyalität abzuverlangen (vgl. hierzu bereits: EKMR, Rommelfänger v. Deutschland, Kommissionsentscheidung vom 6. September 1989, Nr. 12242/86; sowie: EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 131, m.w.N.).

  Voraussetzung ist, dass von einer Verletzung der konkreten Loyalitätsanforderung nach Einschätzung der Kirche oder Religionsgemeinschaft eine substantielle Gefahr für den Zusammenhalt, die Glaubwürdigkeit oder die Einheit der Gemeinschaft ausginge, die mit der Loyalitätsanforderung verbundene Beschränkung nicht über das erforderliche Maß hinausreicht und keinen sachfremden Zwecken dient, die nicht in der Wahrnehmung des religiösen Auftrags begründet liegen; dies hat die Kirche oder Religionsgemeinschaft im Einzelfall darzulegen (vgl. EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 132).

  bb) Unter diesen Bedingungen können auch Beschränkungen konventionsrechtlich geschützter Rechtspositionen des Arbeitnehmers gerechtfertigt sein; insoweit ist Art. 11 Abs. 1 EMRK in Verbindung mit Art. 9 Abs. 1 EMRK generell geeignet, als Schranke für diese Konventionsrechte zu dienen und die objektive Schutzpflicht des Staates zu begrenzen oder gar zu verdrängen (vgl. hierzu: EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, §§ 43 ff.; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, §§ 133 ff., jeweils zu Art. 8 Abs. 1 EMRK; EGMR, Siebenhaar v. Deutschland, Urteil vom 3. Februar 2011, Nr. 18136/02, § 45, zu Art. 9 Abs. 1 EMRK).

  Da die vertragliche Unterwerfung unter die Loyalitätserwartungen jedoch auf einer freiwilligen Entscheidung des kirchlichen Arbeitnehmers beruht (vgl. bereits EKMR, Rommelfänger v. Deutschland, Kommissionsentscheidung vom 6. September 1989, Nr. 12242/86), ist Voraussetzung hierfür grundsätzlich, dass der Inhalt der Loyalitätserwartung und die mit einem Verstoß einhergehenden Rechtsfolgen für den Arbeitnehmer vorhersehbar sind (vgl. EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 117).

  Für die Beurteilung der Vorhersehbarkeit ist auf die Konfession des Arbeitnehmers (vgl. hierzu: EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 50) und - in besonderem Maße - die von dem kirchlichen Arbeitnehmer im konkreten Einzelfall bekleidete Stellung innerhalb der Organisation abzustellen (vgl. hierzu: EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 119).

  cc) Der konkreten Stellung des Arbeitnehmers innerhalb der religiösen Organisation oder einer ihrer selbständigen Einrichtungen (vgl. hierzu EKMR, Rommelfänger v. Deutschland, Kommissionsentscheidung vom 6. September 1989, Nr. 12242/86, zum Fall eines Assistenzarztes in einem von einer Stiftung der römisch-katholischen Kirche getragenen Krankenhaus; EGMR, Siebenhaar v. Deutschland, Urteil vom 3. Februar 2011, Nr. 18136/02, § 44, zum Fall einer Erzieherin in von protestantischen Kirchengemeinden getragenen Kindertagesstätten) und dem Inhalt der ihm übertragenen Aufgaben kommt bei Beurteilung des zulässigen Umfangs der Loyalitätsobliegenheiten und der Vereinbarkeit von Sanktionsmaßnahmen aufgrund von Loyalitätsverstößen im Rahmen der Abwägungsentscheidung besonderes Gewicht zu (vgl. EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 131, m.w.N.).

  Eine bereits von der Kirche oder Religionsgemeinschaft vorgenommene Abstufung von Loyalitätsobliegenheiten nach der Konfession oder beruflichen Stellung des Arbeitnehmers ist daher mit der Konvention nicht nur vereinbar, sondern im Zweifelsfall sogar geboten (vgl. EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 50, zur Abstufung aufgrund der Konfession; EGMR, Siebenhaar v. Deutschland, Urteil vom 3. Februar 2011, Nr. 18136/02, § 46; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 119, jeweils zur Abstufung aufgrund der Stellung).

  Hierdurch trägt die Kirche oder Religionsgemeinschaft ihrer Pflicht Rechnung, nur die aus ihrer Sicht zur Abwendung substantieller Risiken für den Zusammenhalt, die Glaubwürdigkeit oder die Einheit der Gemeinschaft unabweisbaren Einschränkungen konventionsrechtlich geschützter Rechtspositionen ihrer Arbeitnehmer vorzunehmen (vgl. EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 132).

  d) Dennoch muss die staatliche Gewalt den Standpunkt der Kirche und Religionsgemeinschaft vom Inhalt einer Loyalitätsanforderung und dem Gewicht eines Verstoßes ihrem Handeln nicht gänzlich ungeprüft zugrunde legen (vgl. hierzu auch: EGMR, Schüth v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 1620/03, § 69); von der konventionsrechtlichen Neutralitätspflicht in religiösen Angelegenheiten ist der Staat in bestimmten Ausnahmefällen entbunden (vgl. EGMR (GK), Hasan u. Chaush v. Bulgarien, Urteil vom 26. Oktober 2000, Nr. 30985/96, §§ 62, 78; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 129).

  Dies ist jedenfalls dann der Fall, wenn die Loyalitätsobliegenheit oder deren Gewichtung im Kündigungsfall gegen Grundprinzipien der Rechtsordnung verstößt (vgl. EGMR, Siebenhaar v. Deutschland, Urteil vom 3. Februar 2011, Nr. 18136/02, § 45 f.), auf willkürlichen Erwägungen beruht (vgl. EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 132) oder wenn die Zugrundelegung des nach kirchlichem Selbstverständnis erlassenen Rechtsakts durch das staatliche Gericht auch unter Berücksichtigung des entgegenstehenden Interesses des kirchlichen Arbeitgebers im Ergebnis zu einer offensichtlichen Verletzung eines Konventionsrechts in seinem Kerngehalt führt (vgl. EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 132).

  bb) Inwieweit das Autonomierecht der Kirchen als Schranke entgegenstehender Konventionsrechte wirkt (vgl. EGMR, Schüth v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 1620/03, § 60), ist auf der Grundlage einer umfassenden Abwägung der widerstreitenden Positionen und aller sie beeinflussenden Faktoren auf den Einzelfall zu bestimmen (vgl. EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 51; EGMR, Schüth v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 1620/03, § 68; EGMR, Siebenhaar v. Deutschland, Urteil vom 3. Februar 2011, Nr. 18136/02, § 45; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, §§ 132, 148).

  Da den Staat insoweit hinsichtlich beider Konventionsrechte objektive Schutzpflichten treffen und der Schutz der einen Rechtsposition notwendigerweise zur Beeinträchtigung des entgegenstehenden Rechts führt, räumt der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte den Konventionsstaaten einen weiten Einschätzungsspielraum ein (vgl. EGMR (GK), Sindicatul "Pastorul cel Bun" v. Rumänien, Urteil vom 9. Juli 2013, Nr. 2330/09, § 160; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 123).

  Dennoch werden die Konventionsstaaten ihren objektiven Schutzpflichten im Einzelfall nur gerecht, wenn sie eine eingehende und alle wesentlichen Umstände des Einzelfalls berücksichtigende Abwägung der durch die Kündigung tangierten Rechtspositionen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vornehmen (vgl. EGMR (GK), Sindicatul "Pastorul cel Bun" v. Rumänien, Urteil vom 9. Juli 2013, Nr. 2330/09, § 159; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 123).

  Hierzu zählen unter anderem das Bewusstsein des Arbeitnehmers für die begangene Loyalitätspflichtverletzung (vgl. EGMR, Schüth v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 1620/03, § 72; EGMR, Siebenhaar v. Deutschland, Urteil vom 3. Februar 2011, Nr. 18136/02, §§ 44, 46; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, §§ 141, 146), die Freiwilligkeit der Bindung an höhere Loyalitätsobliegenheiten (vgl. EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 135), die öffentlichen Auswirkungen der Loyalitätspflichtverletzung (vgl. EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 51; EGMR, Schüth v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 1620/03, § 72), das Interesse des kirchlichen Arbeitgebers an der Wahrung seiner Glaubwürdigkeit (vgl. EGMR, Siebenhaar v. Deutschland, Urteil vom 3. Februar 2011, Nr. 18136/02, §§ 44, 46; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 137), die Position des Arbeitnehmers in der Einrichtung, die Schwere des Loyalitätspflichtverstoßes in den Augen der Kirche sowie die zeitliche Dimension des Loyalitätsverstoßes (vgl. jeweils EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 48), das Interesse des Arbeitnehmers an der Wahrung seines Arbeitsplatzes (vgl. EGMR, Schüth v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 1620/03, § 67), sein Alter, seine Beschäftigungsdauer (vgl. jeweils EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 48; EGMR, Siebenhaar v. Deutschland, Urteil vom 3. Februar 2011, Nr. 18136/02, § 44) und die Aussichten auf eine neue Beschäftigung (vgl. EGMR, Schüth v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 1620/03, § 73; EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 144).

 
• BAG, 17.03.2016 - 8 AZR 501/14

  Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung?

  Kriterien waren dabei insbesondere die Art der vom Betroffenen bekleideten Stelle (EGMR 12. Juni 2014 - 56030/07 - [Fernández Martínez] Rn. 131; 23. September 2010 - 425/03 - [Obst] Rn. 48 - 51; 23. September 2010 - 1620/03 - [Schüth] Rn. 69) und die Nähe der betreffenden Tätigkeit zum Verkündigungsauftrag (EGMR 23. September 2010 - 1620/03 - [Schüth] Rn. 69) .
• Generalanwalt beim EuGH, 09.11.2017 - C-414/16

  Nach Ansicht von Generalanwalt Tanchev unterliegen berufliche Anforderungen, die …

  12 EGMR, 12. Juni 2014, Fernández Martínez/Spanien, CE:ECHR:2014:0612JUD005603007, § 131, EGMR, 23. September 2010, 0bst/Deutschland, CE:ECHR:2010:0923JUD000042503, §§ 48 bis 51, und EGMR, 23. September 2010, Schüth/Deutschland, CE:ECHR:2010:0923JUD000162003, § 69.

  58 EGMR, 12. Juni 2014, CE:ECHR:2014:0612JUD005603007.

  119 EGMR, 12. Juni 2014, Fernández Martínez/Spanien, CE:ECHR:2014:0612JUD005603007, § 129 und die dort angeführte Rechtsprechung.

• Generalanwalt beim EuGH, 08.09.2016 - Gutachten 1/15

  Gutachten gemäß Artikel 218 Absatz 11 AEUV - Gutachtenantrag - Zulässigkeit - …

  73 Vgl. EGMR, 6. Juli 2010, Neulinger und Shuruk/Schweiz (…CE:ECHR:2010:0706JUD004161507, Rn. 99), und EGMR, 12. Juni 2014, Fernández Martínez/Spanien (CE:ECHR:2014:0612JUD005603007, Rn. 118).

  77 Vgl. u. a. in diesem Sinne EGMR, 12. Juni 2014, Fernández Martínez/Spanien (CE:ECHR:2014:0612JUD005603007, Rn. 117 und die dort angeführte Rechtsprechung).

• VGH Bayern, 20.07.2022 - 16a D 20.1464

  Kürzung der der Dienstbezüge wegen Verstoßes gegen die Verfassungstreuepflicht …

  Konsequenterweise hat der Gerichtshof im Gegensatz dazu beispielsweise bei der Bundeswehr eine besondere Pflicht zur Verfassungstreue bejaht und mithin einen höheren Maßstab an die zu fordernde Loyalität der betroffenen Beamten angelegt (…vgl. hierzu Werres in Schütz/Schmiemann, Disziplinarrecht des Bundes und der Länder, Stand: Oktober 2021, § 13 BDG Rn. 78 mit Nachweisen aus der Rechtsprechung des EGMR; vgl. auch EGMR, U.v. 12.6.2014 - Fernández Martinez/Spanien Nr. 56030/07 - NZA 2015, 533, Rn. 138 a.E: erhöhte Loyalitäts- und Treuepflicht eines Religionslehrers hinsichtlich der von ihm vermittelten religiösen Inhalte).
• BVerfG, 06.06.2018 - 1 BvR 1375/14

  Verfassungswidrigkeit der bisherigen Rechtsprechung des BAG zum Verbot …

  65 rechte schließt der Schutz des Privatlebens nach Art. 8 EMRK die berufliche Tätigkeit ein (vgl. EGMR, Fernández Martinez v. Spanien, Entscheidung vom 12. Juni 2014 [GK], Nr. 56030/07, §§ 109 f.).