Rechtsprechung
| LAG Nürnberg, 10.11.1998 - 6 (4) Sa 509/97 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Befugnis eines "ähnlich leitenden Angestellten" zur selbständigen Einstellung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Nürnberg, 16.04.1997 - 4 Ca 8766/96
- LAG Nürnberg, 13.10.1998 - 6 (4) Sa 509/97
- LAG Nürnberg, 10.11.1998 - 6 (4) Sa 509/97
- BAG, 18.11.1999 - 2 AZR 903/98
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- LAG Köln, 16.01.1998 - 11 Sa 146/97
Kündigung; fristlos; verhaltensbedingt; Beleidigung; ehrenrührige Behauptung; …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - BAG, 05.11.1964 - 2 AZR 15/64
Auflösung - Unzumutbarkeit - Weiterarbeit - Kündigungsschutz
Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 18.11.1999 - 2 AZR 903/98
Auflösungsantrag - Chefarzt als leitender Angestellter im Sinne des § 14 KSchG
Landesarbeitsgericht Nürnberg - 6 (4) Sa 509/97 -.2 AZR 903/98 6 (4) Sa 509/97.
Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 10. November 1998 - 6 (4) Sa 509/97 -, hinsichtlich der Kostenentscheidung und insoweit aufgehoben, als der Auflösungsantrag der Beklagten zurückgewiesen worden ist.
Rechtsprechung
| LAG Nürnberg, 13.10.1998 - 6 (4) Sa 509/97 |
Verfahrensgang
- ArbG Nürnberg, 16.04.1997 - 4 Ca 8766/96
- LAG Nürnberg, 13.10.1998 - 6 (4) Sa 509/97
- LAG Nürnberg, 10.11.1998 - 6 (4) Sa 509/97
- BAG, 18.11.1999 - 2 AZR 903/98
Papierfundstellen
- NZA-RR 1999, 238
Wird zitiert von ... (4)
- LAG Rheinland-Pfalz, 02.12.2019 - 3 Sa 234/19
Außerordentliche Tatkündigung - versäumte Kündigungserklärungsfrist - fehlender …
Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer nicht zur selbständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist oder wenn die Ausübung einer derartigen Befugnis keinen wesentlichen Teil seiner Tätigkeit ausmacht und somit seine Stellung nicht prägt (BAG 18.10.2000 EzA § 14 KSchG Nr. 5; LAG Nbg. 13.10.1998 NZA-RR 1999, 238; vgl. auch Diringer NZA 2003, 890 ff). - LAG Rheinland-Pfalz, 04.11.2019 - 3 Sa 1/19
Ordentliche Kündigung - verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnung - …
Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer nicht zur selbständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist oder wenn die Ausübung einer derartigen Befugnis keinen wesentlichen Teil seiner Tätigkeit ausmacht und somit seine Stellung nicht prägt (BAG 18.10.2000 EzA § 14 KSchG Nr. 5; LAG Nbg. 13.10.1998 NZA-RR 1999, 238; vgl. auch Diringer NZA 2003, 890 ff). - LAG Rheinland-Pfalz, 28.07.2014 - 3 Sa 77/14
Betriebsbedingte Kündigung - betriebliches Erfordernis - Darlegungslast - …
Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer nicht zur selbständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist oder wenn die Ausübung einer derartigen Befugnis keinen wesentlichen Teil seiner Tätigkeit ausmacht und somit seine Stellung nicht prägt (BAG 18.10.2000 EzA § 14 KSchG Nr. 5; LAG Nbg. 13.10.1998 NZA-RR 1999, 238; vgl. auch Diringer NZA 2003, 890 ff). - LAG Rheinland-Pfalz, 10.06.2013 - 5 Sa 46/13
Verhaltensbedingte Kündigung - betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische …
Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer nicht zur selbständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist oder wenn die Ausübung einer derartigen Befugnis keinen wesentlichen teil seiner Tätigkeit ausmacht und somit seine Stellung nicht prägt (BAG 18.10.2000 EzA § 14 KSchG Nr. 5; LAG Nbg. 13.10.1998 NZA-RR 1999, 238; vgl. auch Diringer NZA 2003, 890 ff).