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   BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99   

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BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99 (https://dejure.org/2000,9131)
BAG, Entscheidung vom 07.12.2000 - 6 AZR 448/99 (https://dejure.org/2000,9131)
BAG, Entscheidung vom 07. Dezember 2000 - 6 AZR 448/99 (https://dejure.org/2000,9131)
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Volltextveröffentlichungen (3)

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    Direktionsrecht des Arbeitgebers; Ausübung nach billigem Ermessen; Vertragsauslegung; Konkretisierung der Arbeitspflicht; Betriebliche Übung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (11)

  • BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94

    Ermessensbindung, Direktionsrecht und Verwaltungsvorschriften

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Auch soweit es danach besteht, darf es nur nach billigem Ermessen im Sinne des § 315 Abs. 3 BGB ausgeübt werden (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30; 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 13; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).

    Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30, zu II 2 b aa der Gründe; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO., zu I 1 der Gründe).

    Diese ist in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar (…BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, aaO.; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO., 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu I der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, BAGE 87, 311, 317).

    Stehen die für die Entscheidung maßgeblichen Tatsachen jedoch fest, kann das Revisionsgericht die Beurteilung selbst vornehmen (BAG, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.;… 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, aaO.,17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, aaO.).

  • BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 802/94

    Vertragsauslegung; Betriebliche Übung im öffentlichen Dienst; Weisungsrecht

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Auch soweit es danach besteht, darf es nur nach billigem Ermessen im Sinne des § 315 Abs. 3 BGB ausgeübt werden (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30; 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 13; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).

    Ist ein Arbeitnehmer an der Beibehaltung einer solchen Praxis interessiert, muss er mit seinem Arbeitgeber eine Vereinbarung darüber treffen, dass diese für ihn unabhängig von der jeweiligen betrieblichen Regelung gelten soll (BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 1 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 12 zur Lage der täglichen Arbeitszeit; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).

    Allein aus der Beibehaltung einer betrieblichen Regelung hinsichtlich Ort und Zeit der Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg kann ein Arbeitnehmer nach Treu und Glauben nicht auf den Willen des Arbeitgebers schließen, diese Regelung auch künftig unverändert beizubehalten (BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, aaO., zu II 4 der Gründe zur Lage der Arbeitszeit, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, aaO., zu II 2 c der Gründe).

    Ob sich der Arbeitgeber binden wollte oder nicht, ist danach zu beurteilen, inwieweit die Arbeitnehmer dies aus dem Erklärungsverhalten des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Treu und Glauben (§ 242 BGB ) sowie aller Begleitumstände gemäß §§ 133 ,157 BGB schließen durften (BAG, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, aaO., zu II 2 a der Gründe m.w.N. auf die ständige Rechtsprechung).

  • BAG, 23.06.1992 - 1 AZR 57/92

    Individuelle Arbeitszeit und Betriebsvereinbarung

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Ist ein Arbeitnehmer an der Beibehaltung einer solchen Praxis interessiert, muss er mit seinem Arbeitgeber eine Vereinbarung darüber treffen, dass diese für ihn unabhängig von der jeweiligen betrieblichen Regelung gelten soll (BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 1 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 12 zur Lage der täglichen Arbeitszeit; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).

    Allein aus der Beibehaltung einer betrieblichen Regelung hinsichtlich Ort und Zeit der Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg kann ein Arbeitnehmer nach Treu und Glauben nicht auf den Willen des Arbeitgebers schließen, diese Regelung auch künftig unverändert beizubehalten (BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, aaO., zu II 4 der Gründe zur Lage der Arbeitszeit, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, aaO., zu II 2 c der Gründe).

    Dazu hätte es weiterer Umstände bedurft (vgl. BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, aaO., zu II 4 der Gründe zur Lage der Arbeitszeit).

     
  • BAG, 25.10.1989 - 2 AZR 633/88

    Arbeitgeber: Direktionsrecht - Arbeitszeit - Bereitschaftsdienst des …

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Auch soweit es danach besteht, darf es nur nach billigem Ermessen im Sinne des § 315 Abs. 3 BGB ausgeübt werden (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30; 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 13; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).

    Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30, zu II 2 b aa der Gründe;… 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO., zu I 1 der Gründe).

    Diese ist in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar (BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, aaO.;… 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO., 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu I der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, BAGE 87, 311, 317).

  • BAG, 17.12.1997 - 5 AZR 332/96

    Widerruf der Bestellung zum kommissarischen Schulleiter

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Diese ist in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar (…BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, aaO.;… 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO., 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu I der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, BAGE 87, 311, 317).

    Stehen die für die Entscheidung maßgeblichen Tatsachen jedoch fest, kann das Revisionsgericht die Beurteilung selbst vornehmen (…BAG, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, aaO.,17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, aaO.).

  • BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1031/94

    Direktionsrecht - Umsetzung - Abmahnung

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Diese ist in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar (…BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, aaO.; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO., 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu I der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, BAGE 87, 311, 317).

    Stehen die für die Entscheidung maßgeblichen Tatsachen jedoch fest, kann das Revisionsgericht die Beurteilung selbst vornehmen (…BAG, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, aaO.,17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, aaO.).

  • BAG, 23.06.1993 - 5 AZR 337/92

    Direktionsrecht - Einschränkung des Aufgabenbereiches

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Auch soweit es danach besteht, darf es nur nach billigem Ermessen im Sinne des § 315 Abs. 3 BGB ausgeübt werden (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30; 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 13; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).
  • BAG, 26.05.1992 - 9 AZR 27/91

    Wettbewerbsverbot - Geltung vor Aufnahme der Tätigkeit

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Sie ist revisionsrechtlich nur daraufhin überprüfbar, ob das Gericht der Tatsacheninstanz die wesentlichen Auslegungsgrundsätze der §§ 133, 157 BGB beachtet, nicht gegen Denkgesetze und Erfahrungssätze verstoßen und den Tatsachenstoff vollständig verwertet hat (ständige Rechtsprechung, vgl. BAG, 26. Mai 1992 - 9 AZR 27/91 -, AP HGB § 74 Nr. 63 = EzA HGB § 74 Nr. 54, zu 2 der Gründe; 22. September 1992 - 1 AZR 235/90 -, BAGE 71, 164, 171; 2. Juni 1987 - 3 AZR 626/85 -, BAGE 55, 309, 314 m.w.N.).
  • BAG, 02.06.1987 - 3 AZR 626/85

    Arbeitslosengeld - Anrechnung - Karenzentschädigung - Wettbewerbsverbot - …

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Sie ist revisionsrechtlich nur daraufhin überprüfbar, ob das Gericht der Tatsacheninstanz die wesentlichen Auslegungsgrundsätze der §§ 133, 157 BGB beachtet, nicht gegen Denkgesetze und Erfahrungssätze verstoßen und den Tatsachenstoff vollständig verwertet hat (ständige Rechtsprechung, vgl. BAG, 26. Mai 1992 - 9 AZR 27/91 -, AP HGB § 74 Nr. 63 = EzA HGB § 74 Nr. 54, zu 2 der Gründe; 22. September 1992 - 1 AZR 235/90 -, BAGE 71, 164, 171; 2. Juni 1987 - 3 AZR 626/85 -, BAGE 55, 309, 314 m.w.N.).
  • BAG, 22.09.1992 - 1 AZR 235/90

    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Anrechnung einer Tariflohnerhöhung auf eine …

    Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 448/99
    Sie ist revisionsrechtlich nur daraufhin überprüfbar, ob das Gericht der Tatsacheninstanz die wesentlichen Auslegungsgrundsätze der §§ 133, 157 BGB beachtet, nicht gegen Denkgesetze und Erfahrungssätze verstoßen und den Tatsachenstoff vollständig verwertet hat (ständige Rechtsprechung, vgl. BAG, 26. Mai 1992 - 9 AZR 27/91 -, AP HGB § 74 Nr. 63 = EzA HGB § 74 Nr. 54, zu 2 der Gründe; 22. September 1992 - 1 AZR 235/90 -, BAGE 71, 164, 171; 2. Juni 1987 - 3 AZR 626/85 -, BAGE 55, 309, 314 m.w.N.).
  • BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1032/94

    Eingruppierung einer Vorzimmersekretärin in die Vergütungsgruppe VI des …

  • LAG Sachsen-Anhalt, 25.06.2002 - 8 Sa 845/01

    Hausmeister; Arbeitsverweigerung; Überprüfung elektrischer Geräte

    Alle wesentlichen Umstände müssen abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt werden (BAG vom 23.06.1993 - 5 AZR 337/92, EzA § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 13; BAG vom 07.12.2000 - 6 AZR 448/99, EzA § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 22).

    Die Wahrung billigen Ermessens setzt schließlich voraus, dass die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt werden (LAG Rheinland-Pfalz vom 15.05.2001 - 5 Sa 271/01, NZA-RR 2002, 120; BAG vom 23.06.1993 - 5 AZR 337/92, EzA § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 13; BAG vom 07.12.2002 - 6 AZR 448/99, EzA § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 22).

  • LAG Köln, 04.06.2003 - 3 (7) Sa 1120/02

    Versetzung, Weisungsrecht, Änderungskündigung, gemeinsamer Betrieb, …

    Hierfür genügt jedoch nicht bereits der bloße Zeitablauf, sondern es müssen vielmehr besondere Umstände hinzutreten, aus denen sich ergibt, dass der Arbeitnehmer nicht in anderer Weise eingesetzt werden soll (BAG, Urteil vom 07.12.2000 - 6 AZR 448/99 - EzA § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 22).
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