Rechtsprechung
LAG Nürnberg, 27.08.2019 - 6 Sa 110/19 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- openjur.de
- BAYERN | RECHT
TzBfG § 8 Abs. 4; ArbGG § 64 Abs. 6 S. 1, § 66 Abs. 1, § 69 Abs. 2, § 72 Abs. 2, § 72a; BGB § 242; ZPO § 97, § 519, § 520; BUrlG § 7
Betriebsrat, Interessenausgleich, Teilzeitbegehren, Arbeitszeitreduzierung, dauerhafte Freistellung, Ferienmonat August, rechtsmissbräuchlich - IWW
§ 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG, § ... 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG, § 242 BGB, § 8 TzBfG, § 64 Abs. 1, Abs. 2 b ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 7 BUrlG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG
- Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern
§ 8 Abs. 4 TzBfG
Arbeitszeitreduzierung - Blockmodell - rewis.io
Betriebsrat, Interessenausgleich, Teilzeitbegehren, Arbeitszeitreduzierung, dauerhafte Freistellung, Ferienmonat August, rechtsmissbräuchlich
- arbeitsrecht-hessen.de
Teilzeitwunsch für dauerhafte Freistellung im Ferienmonat August - unzulässig
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Entgegenstehende betriebliche Gründe beim Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers
- rechtsportal.de
TzBfG § 8 Abs. 4
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (9)
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Rechtsmissbräuchlicher Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit für den Ferienmonat ...
- otto-schmidt.de (Kurzinformation)
Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit im Ferienmonat August kann rechtsmissbräuchlich sein
- dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)
Komplett frei im August?
- etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)
Rechtsmissbräuchlicher Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit (§ 8 TzBfG)
- haufe.de (Kurzinformation)
Teilzeitantrag für den Ferienmonat August ist rechtsmissbräuchlich
- haufe.de (Kurzinformation)
Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit kann rechtsmissbräuchlich sein
- anwalt.de (Kurzinformation)
Teilzeitverlangen für die Sommerferien
- bund-verlag.de (Kurzinformation)
Kein Anspruch auf »Teilzeit Null« im August
- datenbank.nwb.de (Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Nürnberg, 09.01.2019 - 12 Ca 2177/18
- LAG Nürnberg, 27.08.2019 - 6 Sa 110/19
- BAG - 9 AZN 1317/19 (anhängig)
Papierfundstellen
- NZA-RR 2020, 11
Wird zitiert von ... (5) Neu Zitiert selbst (3)
- ArbG Nürnberg, 09.01.2019 - 12 Ca 2177/18
Kein Anspruch auf verblockte Teilzeit für den Ferienmonat August
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.08.2019 - 6 Sa 110/19
Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 09.01.2019 - Az.: 12 Ca 2177/18 - wird auf Kosten des Berufungsführers zurückgewiesen.Auf die Berufung wird das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 09.01.2019, AZ: 12 Ca 2177/18 aufgehoben.
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 19.01.2019, Aktenzeichen 12 Ca 2177/18, wird zurückgewiesen.
- BAG, 13.11.2012 - 9 AZR 259/11
Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.08.2019 - 6 Sa 110/19
Insoweit genügt es, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare, hinreichend gewichtige Gründe hat, der Verringerung der Arbeitszeit nicht zuzustimmen (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 20.01.2015, 9 AZR 735/13; BAG, Urteil vom 13.11.2012, 9 AZR 259/11). - BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 735/13
Anspruch auf Begründung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.08.2019 - 6 Sa 110/19
Insoweit genügt es, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare, hinreichend gewichtige Gründe hat, der Verringerung der Arbeitszeit nicht zuzustimmen (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 20.01.2015, 9 AZR 735/13; BAG, Urteil vom 13.11.2012, 9 AZR 259/11).
- LAG Hessen, 04.12.2023 - 17 Sa 450/23 (4) Der Streitfall ist auch - entgegen der Ansicht der Beklagten - nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 -) zugrunde lag.
- LAG Hessen, 06.03.2023 - 17 Sa 833/22
Teilzeitverlangen und entgegenstehender betrieblicher Grund i.S.d. § 8 Abs. 4 …
(4) Der Streitfall ist auch - entgegen der Ansicht der Beklagten - nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 -) zugrunde lag. - LAG Hessen, 02.03.2023 - 11 Sa 1342/22 Der Streitfall ist auch nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem von der Beklagten angeführten Urteil des LAG Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 - NZA-RR 2020, 11) mit einem abweichenden betrieblichen Organisationskonzept zugrunde lag.
- LAG Hessen, 08.05.2023 - 17 Sa 1165/22
Arbeitszeitreduzierung - Verteilungswunsch der Arbeitszeit - Wünsche des …
(4) Der Streitfall ist auch - entgegen der Ansicht der Beklagten - nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 -) zugrunde lag. - LAG Hessen, 11.09.2023 - 17 Sa 1628/22 (5) Der Streitfall ist auch - entgegen der Ansicht der Beklagten - nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 -) zugrunde lag.