Rechtsprechung
| LAG München, 14.03.2006 - 6 Sa 1132/05 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (4)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Einhaltung des Schriftformerfordernisses bei der Befristungsabrede in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich
- Judicialis
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG München, 21.09.2005 - 4b Ca 11015/05
- ArbG München, 14.03.2006 - 4b Ca 11015/05
- LAG München, 14.03.2006 - 6 Sa 1132/05
- BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 759/06
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- LAG Baden-Württemberg, 10.11.2005 - 21 Sa 60/05
Rechtsmissbräuchliche Berufung auf Verstoß gegen Schriftformerfordernis
Auszug aus LAG München, 14.03.2006 - 6 Sa 1132/05
Die Befristungsabrede in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich genügt dem Schriftformerfordernis der §§ 623 BGB, 14 Abs. 4 TzBfG in Verbindung mit den §§ 126, 127a BGB (im Anschluss an LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10. November 2005 - 21 Sa 60/05).Ein gerichtlicher Vergleich genügt dem Schriftformerfordernis der §§ 623 BGB, 14 Abs. 4 TzBfG in Verbindung mit §§ 126, 127a BGB (in Anlehnung an Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg Urteil vom 10. November 2005 - Az: 21 Sa 60/05).
- BAG, 19.01.2005 - 7 AZR 115/04
Befristung - Wunsch des Arbeitnehmers - Verzicht auf Befristungskontrolle - …
Auszug aus LAG München, 14.03.2006 - 6 Sa 1132/05
Auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19. Januar 2005 - 7 AZR 115/04 wird hingewiesen.
- BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 759/06
Befristeter Arbeitsvertrag - Schriftform - Rechtsmissbrauch
Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 14. März 2006 - 6 Sa 1132/05 - teilweise hinsichtlich der Klageanträge betreffend die Beklagte zu 1 aufgehoben.