Rechtsprechung
LAG Hamm, 19.07.1994 - 6 Sa 30/94 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (2)
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
BGB § 613a; KSchG § 1 Abs. 2 und 3
Kündigungsschutz bei Betriebsteilübergang - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
Sozialauswahl; Widerspruch; Übergang des Arbeitsverhältnisses
Verfahrensgang
- LAG Hamm, 21.06.1994 - 6 Sa 30/94
- LAG Hamm, 19.07.1994 - 6 Sa 30/94
Papierfundstellen
- NZA 1995, 471
- BB 1994, 1940
- DB 1994, 2242
Wird zitiert von ... (7) Neu Zitiert selbst (2)
- BVerfG, 30.05.1990 - 1 BvL 2/83
Kündigungsfristen für Arbeiter
Auszug aus LAG Hamm, 19.07.1994 - 6 Sa 30/94
DB 1990 S. 1565. - BAG, 07.04.1993 - 2 AZR 449/91
Betriebsbedingte Kündigung - soziale Auswahl
Auszug aus LAG Hamm, 19.07.1994 - 6 Sa 30/94
DB 1993 S. 1877 = AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl.
- BAG, 19.02.1998 - 6 AZR 367/96
Soziale Absicherung - Betriebsübergang - Widerspruch
Auch dies ist anhand von § 242 BGB zu prüfen (BAG Urteil vom 7. April 1993 - 2 AZR 449/91 B - AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl, zu II 5 b der Gründe; ebenso LAG Berlin Urteil vom 26. Mai 1997 - 9 Sa 19/97 - LAGE § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 20; LAG Hamm Urteil vom 19. Juli 1994 - 6 Sa 30/94 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl; LAG München Urteil vom 19. Dezember 1996 - 4 Sa 856/95 - n.v.;… zum Meinungsstand im Schrifttum KR-Pfeiffer, 4. Aufl. 1996, § 613 a BGB Rz 65; Ingelfinger, ZfA 1996, 591, 603 ff.;… Küttner/Kreitner, Personalbuch 1997, 4. Aufl., Betriebsübergang Rz 44). - LAG Düsseldorf, 25.11.1997 - 8 Sa 1358/97
Betriebsübergang: Widerspruch des Betriebsratsmitglieds - sachlicher Grund für …
Das Widerspruchsrecht aber wäre weitgehend entwertet, wenn dem Widersprechenden bereits vom Ansatz her der Kündigungsschutz versagt würde (so LAG Hamm - Urteil vom 19.07.1994 - 6 Sa 30/94 - LAGE § 1 KSchG Soziale Auswahl Nr. 11). - LAG Hessen, 11.12.1998 - 3 Sa 1566/96 Das Berufungsgericht folgt insoweit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (NZA 1993. S. 795) und derjenigen des Landesarbeitsgerichts Hamm (DB 1994, S. 2242), wonach der widersprechende Arbeitnehmer rechtsmißbräuchlich handelt, wenn er grundlos von seinem Widerspruchsrecht Gebrauch macht, also ohne objektive Veranlassung seinen vorhandenen Arbeitsplatz aufs Spiel setzt (…vgl. dazu auch Commandeur, NJW 1996, S. 2542, 2543).
- LAG Hamm, 28.01.1999 - 8 Sa 2395/97
Ordentliche betriebsbedingte Kündigung ; Kündigungsschreiben auf …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Hamburg, 16.11.2010 - 2 Sa 38/10
Sozialplanansprüche und Betriebsübergang
Ein sachlicher Grund für einen Widerspruch ist in der Rechtsprechung z. B. dann anerkannt worden, wenn ein Arbeitnehmer dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses von einem mittelständischen Unternehmen auf einen nicht sozialplanpflichtigen Kleinbetrieb widerspricht (…LAG Hamm vom 21.6.1994, NZA 1995, S. 471; LAG Hamm vom 19.7.1994, DB 1994, S. 2242;… s. auch Erfurter Kommentar zum ArbR(-Kania), 10. Aufl., § 112 a BetrVG Rn. 37). - ArbG Pforzheim, 23.02.2005 - 5 Ca 348/04
Gleichstellungsverfahren bei Agentur für Arbeit
Die Wiederholung des Gesetzestextes oder formelhafte Wendungen, die ein sachliches Eingehen auf den Einzelfall vermissen lassen, vermögen den Widerspruch deshalb nicht ordnungsgemäss zu begründen (vgl. LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 25.08.94, Az 6 Sa 30/94 n.V.). - ArbG München, 01.08.1996 - 33 Ca 16627/95
Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung gegen eine Reinigungskraft bei Übergang …
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Rechtsprechung
LAG Hamm, 21.06.1994 - 6 Sa 30/94 |
Zitiervorschläge
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1994,10968) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Verfahrensgang
- LAG Hamm, 21.06.1994 - 6 Sa 30/94
- LAG Hamm, 19.07.1994 - 6 Sa 30/94
Papierfundstellen
- NZA 1995, 471
Wird zitiert von ...
- LAG Hamburg, 16.11.2010 - 2 Sa 38/10
Sozialplanansprüche und Betriebsübergang
Ein sachlicher Grund für einen Widerspruch ist in der Rechtsprechung z. B. dann anerkannt worden, wenn ein Arbeitnehmer dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses von einem mittelständischen Unternehmen auf einen nicht sozialplanpflichtigen Kleinbetrieb widerspricht (LAG Hamm vom 21.6.1994, NZA 1995, S. 471;… LAG Hamm vom 19.7.1994, DB 1994, S. 2242;… s. auch Erfurter Kommentar zum ArbR(-Kania), 10. Aufl., § 112 a BetrVG Rn. 37).