Volltextveröffentlichungen (7)

• LAG Schleswig-Holstein

  Kündigung, außerordentlich, Pflichtverletzung, schwerwiegende, Sachbezug, Barauszahlung, Verbot, Umgehung, Betriebsvereinbarung, Abmahnungserfordernis

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• Judicialis

  ArbGG § 64 Abs. 2 c); ; ArbGG § 66 Abs. 1; ; ZPO § 520; ; BGB § 626 Abs. 1

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1
  Außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung bei auf Barauszahlung des Sachbezugs gerichtetes Verhalten der Arbeitnehmerin

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwalt-kiel.com (Auszüge)

  Umgehung eines Sachbezugs durch Verkäuferin rechtfertigt außerordentliche Kündigung

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 07.07.2005 - 2 AZR 581/04

  Außerordentliche Kündigung - "Surfen" im Internet

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 19.12.2007 - 6 Sa 316/07

  Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile zumutbar ist oder nicht (BAG 07.07.2005 - 2 AZR 581/04 - NZA 2006, 98 m. w. N.).

  Dementsprechend bedarf es einer Abmahnung, wenn der Arbeitnehmer mit vertretbaren Gründen annehmen konnte, sein Verhalten sei nicht vertragswidrig oder werde vom Arbeitgeber zumindest nicht als ein erhebliches, den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdendes Fehlverhalten angesehen (BAG 07.07.2005 a. a. O.).

• LAG Rheinland-Pfalz, 27.02.2007 - 3 Sa 666/06

  Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 19.12.2007 - 6 Sa 316/07

  Hinzu kommt, dass das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 27.02.2007 (3 Sa 666/06) diese Frage in einem ähnlich gelagerten Fall anders beantwortet hat als die erkennende Kammer.

• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 103/08

  Verhaltensbedingte Kündigung

  Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 19. Dezember 2007 - 6 Sa 316/07 - aufgehoben.