Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• BAYERN | RECHT

  BGB § 611a Abs. 2; § 612; TzBfG § ... 2 Abs. 1; §§ 4 Abs. 1, 22 Abs. 1; Vergütungstarifvertrag Nr. 6 für das Cockpitpersonal der C. vom 11. Juli 2014 § 4; Manteltarifvertrag Nr. 4 für die Mitarbeiter des Cockpitpersonals der C. vom 1. März 2013 § 6; §§ 7, 8; Tarifvertrag; Betriebliche Altersversorgung für Mitarbeiter der C. vom 1. Jan. 1997 § 5; Eckpunktepapier
  Höhere Mehrflugdienststundenvergütung für das Cockpitpersonal einer Fluggesellschaft

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  BGB § 611a Abs. 2, § ... 612; TzBfG § 2 Abs. 1, § 4 Abs. 1, § 22 Abs. 1; Vergütungstarifvertrag Nr 6 für das Cockpitpersonal der C. vom 11. Juli 2014 § 4; Manteltarifvertrag Nr. 4 für die Mitarbeiter des Cockpitpersonals der C. vom 1. März 2013 § 6, § 7, § 8 ; Tarifvertrag Betriebliche Altersversorgung für Mitarbeiter der C. vom 1. Jan. 1997 § 5; Eckpunktepapier "Jump" zwischen der C. und der Vereinigung C. vom 29. Nov. 2014 Nr. III. 6
  Mehrflugdienststundenvergütung

• rewis.io

  Höhere Mehrflugdienststundenvergütung für das Cockpitpersonal

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

  Mehrflugdienststundenvergütung für Cockpitpersonal

Verfahrensgang

• ArbG München, 29.05.2019 - 12 Ca 13601/18
• LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19
• BAG, 11.11.2020 - 10 AZR 185/20
• Generalanwalt beim EuGH, 01.12.2022 - C-660/20
• EuGH, 19.10.2023 - C-660/20

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (18)

• BAG, 05.11.2003 - 5 AZR 8/03

  Teilzeitarbeit - Überstunden - Mehrflugstundenvergütung

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  Dies ist zwar nicht mit den vom 5. Senat des Bundesarbeitsgerichts (Urt. v. 5.11.2003 - 5 AZR 7/03, NZA 2005, 222) aufgestellten Grundsätzen zu rechtfertigen.

  (1) Wenn das Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 5.11.2003, a.a.O.) entschieden hatte, es liege keine Ungleichbehandlung vor, wenn Teilzeit- und Vollzeitkräfte für die gleiche Anzahl von Arbeitsstunden die gleiche Vergütung erhielten, so war, wie das Arbeitsgericht zutreffend ausführt, diese Entscheidung nachfolgend aufgegeben worden (…BAG v. 23.3. 2017, a.a.O.; v. 19.12.2018 - 10 AZR 231/18, NZA 2019, 790).

  Maßgeblich kommt es allein auf die fliegerische Tätigkeit des einzelnen Mitarbeiters in einem bestimmten Umfang an; es soll lediglich eine besondere Arbeitsbelastung in Geld ausgeglichen werden (vgl. dazu BAG v. 5.11.2003 - 5 AZR 8/03, NZA 2005, 222 Rz. 49, 51;… ArbG Frankfurt v. 14.7.2017 - 13 Ca 5491/16, juris Rz. 43, 52; ArbG München v. 24.7.2019 - 28 Ca 2204/19 n.v., unter 1.4.3 der Entscheidungsgründe, Bl. 384 ff. d. A.).

  Die Belastung der Mitarbeiter nimmt mit zunehmender, zeitlich umfänglicher Arbeitsleistung zu (BAG v. 5.11.2003, a.a.O., Rz. 51 ff.;… ArbG München v. 24.7. 2019, a.a.O., unter 1.4.3. der Entscheidungsgründe).

• BAG, 23.03.2017 - 6 AZR 161/16

  Zuschläge für ungeplante Überstunden iSv. § 7 Abs. 8 Buchst. c Alt. 1 TVöD-K

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  Wie das Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 23.3. 2017 - 6 AZR 161/16, NZA-RR 2018, 45 Rz. 44) ausführt, konkretisiert § 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG damit das allgemeine Diskriminierungsverbot des § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG für den Bereich von Entgelt bzw. teilbaren geldwerten Leistungen.

  Mit diesem Grundsatz müssen auch tarifliche Regelungen vereinbar sein, da diese Diskriminierungsverbote nach § 22 TzBfG nicht zur Disposition der Tarifvertragsparteien stehen (BAG v. 23.3.2017, a.a.O.;… BAG v. 19.1.2016 - 9 AZR 564/14, NZA 2016, 776 Rz. 14;… BAG v. 10.2.2015 - 9 AZR 53/14 (F), NZA 2015, 1005 Rz. 16).

  (1) Wenn das Bundesarbeitsgericht (…Urt. v. 5.11.2003, a.a.O.) entschieden hatte, es liege keine Ungleichbehandlung vor, wenn Teilzeit- und Vollzeitkräfte für die gleiche Anzahl von Arbeitsstunden die gleiche Vergütung erhielten, so war, wie das Arbeitsgericht zutreffend ausführt, diese Entscheidung nachfolgend aufgegeben worden (BAG v. 23.3. 2017, a.a.O.; v. 19.12.2018 - 10 AZR 231/18, NZA 2019, 790).

  Entgelte für die Regelarbeitszeit und für Mehr- oder Überarbeitsvergütungen seien gesondert zu vergleichen (bereits BAG v. 23.3. 2017, a.a.O., Rz. 53).

• ArbG München, 29.05.2019 - 12 Ca 13601/18

  Mehrflugdienststundenvergütung - Ungleichbehandlung eines Teilzeitbeschäftigten …

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Endurteil des Arbeitsgerichts München vom 29.05.2019 - 12 Ca 13601/18 - in Ziff. I und III abgeändert und die Klage abgewiesen.

  Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts München vom 29.05.2019 - 12 Ca 13601/18 - wird zurückgewiesen.

  das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 29.05.2019, Az.: 12 Ca 13601/18 abzuändern, soweit es die Klage abgewiesen hat und die Beklagte zu verurteilen,.

  unter Abänderung des erstinstanzlichen Urteils vom 29. Mai 2019, AZ: 12 Ca 13601/18, die Klage insgesamt abzuweisen und die Berufung des Klägers zurückzuweisen.

 
• BGH, 20.09.2004 - II ZR 264/02

  Entscheidung über einen erstinstanzlich nicht beschiedenen Hilfsantrag im …

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  Er wurde allein durch die Rechtsmitteleinlegung der beklagten Partei Gegenstand des Berufungsverfahrens (BGH, 20.9.2004 - II ZR 264/02, NJW-RR 2005, 220 m.w.N.; BGH, 20.9.1999 - II ZR 345/97, NJW 1999, 3779, betreffend ein Revisionsverfahren; LAG München, 7.5.2013 - 6 Sa 864/12 n. v.;… Musielak/Voit/Ball, ZPO, 16. Aufl., § 528 Rz. 7;… Zöller/Heßler, ZPO, 32. Aufl., § 528 Rz. 20;… a.M. MünchKomm-ZPO/Rimmelspacher, ZPO, 5. Aufl., § 528 Rz. 46;… Stein/Jonas/Althammer, ZPO, 22. Aufl., § 537 Rz. 10).

  Nachdem die Klagepartei erstinstanzlich mit ihrem Begehren voll durchgedrungen war, bestand für sie, unabhängig von der hinsichtlich der abgewiesenen Streitgegenstände ebenso eingelegten Berufung, kein Anlass, den erstinstanzlich nicht zu verbescheidenden Hilfsantrag in die Rechtsmittelinstanz zu bringen, um eine volle Überprüfung des unveränderten Rechtsbegehrens sicherzustellen (BGH v. 20.9. 2004, a.a.O.).

• BAG, 19.07.2016 - 3 AZR 141/15

  Betriebliche Altersversorgung - Versorgungszusage - Auslegung

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  Weder die Tarifvertragsparteien noch der Arbeitgeber sind gehalten, alle Entgeltbestandteile bei einem Altersversorgungsversprechen zu berücksichtigen (BAG v. 19.7. 2016 - 3 AZR 141/15, NZA-RR 2016, 604 Rz. 25).
• BAG, 12.08.2015 - 7 AZR 592/13

  Auflösende Bedingung - Klagefrist - Auslauffrist

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  Jeweils ist aber die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse zu berücksichtigen, wobei im Zweifel derjenigen Tarifauslegung der Vorzug gebührt, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG v. 12.8.2015 - 7 AZR 592/13, NZA 2016, 173 Rz. 16;… ferner BAG v. 10.2.2015 - 3 AZR 904/13, juris Rz. 27;… BAG v. 22.1.2014 - 7 AZR 243/12, NZA 2014, 483 Rz. 28).
• BAG, 26.04.2017 - 10 AZR 589/15

  Mehrarbeitszuschläge - Teilzeitarbeit - Auslegung eines Haustarifvertrags

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  Entgegen früherer Ansicht auch des 10. Senats (BAG v. 26.4. 2017 - 10 AZR 589/15, NZA 2017, 1069 Rz. 33) sei für die Prüfung, ob Teilzeitbeschäftigte benachteiligt werden, nicht auf die Gesamtvergütung abzustellen.
• ArbG Frankfurt/Main, 14.07.2017 - 13 Ca 5491/16

  Teilzeit, Anspruch auf bezahlwirksame Anrechnung hinsichtlich …

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  Maßgeblich kommt es allein auf die fliegerische Tätigkeit des einzelnen Mitarbeiters in einem bestimmten Umfang an; es soll lediglich eine besondere Arbeitsbelastung in Geld ausgeglichen werden (…vgl. dazu BAG v. 5.11.2003 - 5 AZR 8/03, NZA 2005, 222 Rz. 49, 51; ArbG Frankfurt v. 14.7.2017 - 13 Ca 5491/16, juris Rz. 43, 52; ArbG München v. 24.7.2019 - 28 Ca 2204/19 n.v., unter 1.4.3 der Entscheidungsgründe, Bl. 384 ff. d. A.).
• BAG, 13.11.2012 - 3 AZR 557/10

  Auslegung einer Versorgungsordnung - Berücksichtigung bestimmter …

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  Schwankende, zeitpunktabhängige oder auf das Jahr bezogene Vergütungen müssen nicht berücksichtigt werden (vgl. BAG v. 13.11.2012 - 3 AZR 557/10, juris Rz. 23).
• BAG, 19.12.2018 - 10 AZR 231/18

  Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit

  Auszug aus LAG München, 19.11.2019 - 6 Sa 370/19

  (1) Wenn das Bundesarbeitsgericht (…Urt. v. 5.11.2003, a.a.O.) entschieden hatte, es liege keine Ungleichbehandlung vor, wenn Teilzeit- und Vollzeitkräfte für die gleiche Anzahl von Arbeitsstunden die gleiche Vergütung erhielten, so war, wie das Arbeitsgericht zutreffend ausführt, diese Entscheidung nachfolgend aufgegeben worden (…BAG v. 23.3. 2017, a.a.O.; v. 19.12.2018 - 10 AZR 231/18, NZA 2019, 790).
• BAG, 14.09.2011 - 10 AZR 358/10

  Tariflicher Mehrarbeitszuschlag - Geld- und Werttransport Niedersachsen
• BAG, 10.02.2015 - 3 AZR 904/13

  Auslegung eines Versorgungstarifvertrags
• BAG, 22.01.2014 - 7 AZR 243/12

  Sachgrundlose Befristung - Rechtsmissbrauch - tarifliche Zulässigkeit - …
• BGH, 20.09.1999 - II ZR 345/97

  Unwirksamkeit der Ausschließung eines GmbH-Gesellschafters
• BAG, 27.03.2014 - 6 AZR 571/12

  Stufenzuordnung bei Vorbeschäftigung in Teilzeit
• BAG, 28.05.2013 - 3 AZR 266/11

  Betriebliche Altersversorgung - Diskriminierung wegen Teilzeitarbeit und wegen …
• BAG, 10.02.2015 - 9 AZR 53/14

  Urlaub - Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen
• BAG, 19.01.2016 - 9 AZR 564/14

  Altersteilzeit im Blockmodell - keine Anpassung des Arbeitsentgelts bei …

• LAG München, 10.08.2020 - 6 Sa 258/19

  Tarifliche Verpflegungsmehraufwendung

  Jeweils ist aber die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse zu berücksichtigen, wobei im Zweifel derjenigen Tarifauslegung der Vorzug gebührt, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (…BAG v. 12.8.2015 - 7 AZR 592/13, NZA 2016, 173 Rz. 16;… ferner BAG v. 10.2.2015 - 3 AZR 904/13, juris Rz. 27;… BAG v. 22.1.2014 - 7 AZR 243/12, NZA 2014, 483 Rz. 28; LAG München v. 19.11.2019 - 6 Sa 370/19, BeckRS 2019, 39683, unter II 1 a bb (2) (b)).